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書誌情報

書名

上司が萎縮しないパワハラ対策 パワハラ新法への上手な対応    

著者名 加藤 貴之/著
出版者 日本法令
出版年月 2019.7


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 中央区民1113170490336/カ/図書室一般図書一般貸出在庫  

関連資料

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2019
336.4 336.4
人事管理 管理者(経営管理) パワーハラスメント

書誌詳細

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タイトルコード 1008001395329
書誌種別 図書
書名 上司が萎縮しないパワハラ対策 パワハラ新法への上手な対応    
書名ヨミ ジョウシ ガ イシュク シナイ パワハラ タイサク 
著者名 加藤 貴之/著
著者名ヨミ カトウ タカユキ
出版者 日本法令
出版年月 2019.7
ページ数 267p
大きさ 19cm
分類記号 336.4
分類記号 336.4
ISBN 4-539-72688-4
内容紹介 パワーハラスメント防止が法制化され、企業はパワハラ対策を強化し、実効性を高めることが求められている。そのカギを握っている管理職が取り組める、できるだけシンプルな方法を紹介。人事部門の対応なども解説する。
著者紹介 1962年生まれ。(株)メンティグループ代表取締役コンサルタント。企業・官公庁のパワハラ対策に携わり、1万人を超える人にパワハラ研修を行う。著書に「ストレス解消ハンドブック」など。
件名 人事管理、管理者(経営管理)、パワーハラスメント
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 パワハラ新法への上手な対応。パワハラをなくし「風通しの良い職場」を実現するためのノウハウが満載!
(他の紹介)目次 第1章 「パワーハラスメント」とは何か?
第2章 パワハラで、「リスク情報」が上に伝わらなくなる
第3章 経営者が知っておいたほうがよいこと
第4章 人事部門はどう対応すればよいか?
第5章 パワハラにならない「指導法」
第6章 パワハラで気をつける「叱り方」
第7章 指導に悩みはつきもの、誰かに「相談」してみる
(他の紹介)著者紹介 加藤 貴之
 1962年生。早稲田大学卒。(株)ぎょうせい入社後、米経済誌『フォーブス』日本版編集部勤務。働く人のストレスに問題意識を持ち、96年に退職し情報サイト「ストレスケア・コム」設立。日本産業カウンセリングセンターコンサルタントを経て、2000年から(株)メンティグループ代表取締役コンサルタント。企業・官公庁のパワハラ対策に携わり、1万人を超える人にパワハラ研修を行う(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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