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| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0116635517 | 336.3/ｼ/ | １階図書室 | 42B | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1006400166316 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
企業文化 生き残りの指針 |
| 書名ヨミ |
キギョウ ブンカ |
| 著者名 |
E.H.シャイン／著
|
| 著者名ヨミ |
E H シャイン |
| 著者名 |
金井 寿宏／監訳 |
| 著者名ヨミ |
カナイ トシヒロ |
| 著者名 |
尾川 丈一／訳 |
| 著者名ヨミ |
オガワ ジョウイチ |
| 出版者 |
白桃書房
|
| 出版年月 |
2004.9 |
| ページ数 |
234p |
| 大きさ |
22cm |
| 分類記号 |
336.3
|
| 分類記号 |
336.3
|
| ISBN |
4-561-23393-8 |
| 内容紹介 |
生き残りをかけ、企業が変容を始める。そのとき組織文化はどのような役割を担い、変革を推進していくか。組織変革の理解と実践のガイド。シャインが贈る実際的知性の結晶。 |
| 著者紹介 |
ハーバード大学で社会心理学の博士号を取得。マサチューセッツ工科大学スローン・フェロー名誉教授、スローン・スクール上級講師。著書に「キャリア・ダイナミクス」など。 |
| 件名 |
経営組織 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
生き残りをかけ、企業が変容を始める。そのとき組織文化はどのような役割を担い、変革を推進していくか。組織文化にかかわる全ての人に読んでほしい、シャインが贈る実際的知性の結晶。 |
| (他の紹介)目次 |
第１部 企業文化の基礎（企業文化はなぜ重要なのか
企業文化とはいったい何か
企業文化は何を基に築かれるか
企業文化はどうすればアセスメントできるか）
第２部 企業文化の実際（スタートアップ企業における文化の創造、進化、変化
変容―文化を学習棄却し、再学習する
成熟企業における企業文化の動態（ダイナミクス）
文化が出会う時―買収、合併、ジョイント・ベンチャー、その他の融合した組織
文化を真剣に考えるリーダーにとっての文化的現実） |
| (他の紹介)著者紹介 |
金井 寿宏
１９５４年神戸市生まれ。１９７８年京都大学教育学部卒業。１９８０年神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程を修了。１９８９年マサチューセッツ工科大学で経営学博士を取得。１９９２年神戸大学で博士（経営学）を取得。１９９４年神戸大学教授。現在、神戸大学大学院経営学研究科教授(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
尾川 丈一
１９８２年慶応義塾大学経済学部卒業。１９９３年慶応義塾大学大学院社会学研究科博士課程社会学専攻（所定単位取得退学）。現在、神戸大学大学院経営学研究科後期博士課程マネジメント・システム専攻在学。Ｐａｌｏ Ａｌｔｏ Ｃｅｎｔｅｒ ｆｏｒ Ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔａｌ Ｓｔｕｄｉｅｓ，Ｉｎｃ．主任研究員(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
片山 佳代子
１９６２年岡山県生まれ。神戸市外国語大学外国語学部英米学科卒業。現在、フリー翻訳(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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