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資料情報
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No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
1 |
図書情報館 | 1310693633 | 336.3/ハ/ | 2階図書室 | WORK-464 | 一般図書 | 貸出禁止 | 在庫 | |
× |
関連資料
この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。
ゲイリー・ハメル ミケーレ・ザニーニ 東方 雅美
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1008001816955 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
ヒューマノクラシー 「人」が中心の組織をつくる |
書名ヨミ |
ヒューマノクラシー |
著者名 |
ゲイリー・ハメル/著
|
著者名ヨミ |
ゲイリー ハメル |
著者名 |
ミケーレ・ザニーニ/著 |
著者名ヨミ |
ミケーレ ザニーニ |
著者名 |
東方 雅美/訳 |
著者名ヨミ |
トウホウ マサミ |
出版者 |
英治出版
|
出版年月 |
2023.12 |
ページ数 |
493p |
大きさ |
19cm |
分類記号 |
336.3
|
分類記号 |
336.3
|
ISBN |
4-86276-315-0 |
内容紹介 |
官僚主義から、人を中心に据えた組織<ヒューマノクラシー>へ。「トップが変わらなければ/大企業では無理」という固定観念を覆す、グローバル企業×ボトムアップの豊富な事例とともに、新たな組織をつくる原則を説く。 |
件名 |
経営組織 |
言語区分 |
日本語 |
書評掲載紙 |
日本経済新聞 |
(他の紹介)内容紹介 |
経営思想の巨人による21世紀のマネジメント論。ニューコア、ハイアール、ミシュラン…官僚主義を乗り越えた新しい地平へ世界中の大企業が動き出す。 |
(他の紹介)目次 |
1 官僚主義からヒューマノクラシーへ(人の力、組織の力 官僚主義の問題点を診断する 官僚主義のコストを計算する) 2 ヒューマノクラシーのパイオニア企業から学ぶ(“ニューコア”製品ではなく、人をつくる “ハイアール”誰もが起業家) 3 ヒューマノクラシーの基本原則(手法よりも原則を追求する オーナーシップ 市場 健全な実力主義 コミュニティ オープンであること 実験 パラドックスを超える) 4 ヒューマノクラシーへの道(“ミシュラン”最初のステップ ヒューマノクラシーの始め方 ヒューマノクラシーの広げ方) |
(他の紹介)著者紹介 |
ハメル,ゲイリー ロンドンビジネススクール客員教授(戦略・アントレプレナーシップ)、および経営の革新をサポートするManagement Labの共同創設者。世界の経営思想家を選出する「Thinkers 50」に殿堂入り(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) ザニーニ,ミケーレ Management Lab共同創設者。先進的な組織が適応力と革新力を高め、魅力的な職場になるよう支援している。前職のマッキンゼー・アンド・カンパニーでは組織変革、戦略策定、金融などのサービス提供に携わり、ランド研究所ではテロリストや反体制グループがいかにして情報化時代のテクノロジーを活用し、機動的なネットワークとして活動しているかに関する先駆的な研究を行った。ハーバード・ケネディ・スクールとランド研究所政策大学院で学位を取得(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 東方 雅美 慶応義塾大学法学部政治学科卒業。米バブソン大学経営大学院修士課程修了(MBA)。出版社や経営大学院出版部門での勤務を経て、翻訳者として独立(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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