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書誌情報

書名

行動傾向分析で磨く個性を活かすリーダーのコミュニケーション   DO BOOKS  

著者名 余語 まりあ/著
出版者 同文舘出版
出版年月 2024.10


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 図書情報館1310694698336.3/ヨ/2階図書室WORK-460一般図書貸出禁止在庫   ×

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2024
2024
336.3 336.3
管理者(経営管理) コミュニケーション

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1008001889457
書誌種別 図書
書名 行動傾向分析で磨く個性を活かすリーダーのコミュニケーション   DO BOOKS  
書名ヨミ コウドウ ケイコウ ブンセキ デ ミガク コセイ オ イカス リーダー ノ コミュニケーション 
著者名 余語 まりあ/著
著者名ヨミ ヨゴ マリア
出版者 同文舘出版
出版年月 2024.10
ページ数 263p
大きさ 19cm
分類記号 336.3
分類記号 336.3
ISBN 4-495-54172-9
内容紹介 リーダーに向けて、行動傾向分析を活用し、自分と部下の思考・特性を見極め、最適なコミュニケーション力を身に付ける方法を紹介する。ワークシートがダウンロードできる(読者特典)QRコード付き。
著者紹介 株式会社ワイズエフェクト代表取締役。人財育成コンサルタント/DiSCパートナー。著書に「あなたはもっときれいになれる」など。
件名 管理者(経営管理)、コミュニケーション
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 一人ひとりが「自律・自率・自立」して個性を発揮する時代―。これからのかっこいいリーダーの条件は「自分の考える幸せを明確に持ち、他人の幸せも認められる人」。リーダーとして人間的に成長するために身につけたいスキルとマインド。
(他の紹介)目次 プロローグ 個性を活かすリーダーになろう
1章 これからのリーダーのあり方
2章 自分自身の行動スタイルを知る
3章 メンバーの行動スタイルを知る
4章 部下が自ら話したくなる!リーダーの前向きな「聴き方」
5章 知りたいと思ってこそ「質問力」の効果が発揮
6章 励ましコミュニケーション「アクティブスピーチ」
7章 メンバーのモチベーションの源を知ろう
8章 成長欲求を呼び起こせ
9章 リーダーとしてのセルフマネジメント
エピローグ メンバーが自ら考え動くようになるには
(他の紹介)著者紹介 余語 まりあ
 株式会社ワイズエフェクト代表取締役。人財育成コンサルタント/DiSCパートナー。大学卒業後、株式会社サンリオ入社。その後、東海テレビ「講師養成講座」の受講を経て起業。ビジネスパーソン向けに、自身の能力や可能性を引き出して活かす社員ブランディングを提唱し、新入社員からリーダー層・管理職向けの人を活かす階層別研修を実施。ほかにも、販売職、営業職向けにお客様への効果的なアプローチ研修なども行ない、これまで、トヨタ自動車やNTTドコモをはじめ大手企業から中小企業まで67,000人以上が受講している。社員の可能性と能力を引き出し「思考」と「行動」を変えることで、企業成長へつなげていく研修が支持されている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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