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資料情報
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No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
1 |
図書情報館 | 1310679004 | 336.3/ミ/ | 2階図書室 | WORK-460 | 一般図書 | 貸出禁止 | 在庫 | |
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関連資料
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1008001860327 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
BUSINESS WORKOUT 主体的なチームを創る実践型プログラム |
書名ヨミ |
ビジネス ワークアウト |
著者名 |
三坂 健/編著
|
著者名ヨミ |
ミサカ ケン |
著者名 |
HRインスティテュート/著 |
著者名ヨミ |
エイチアール インスティテュート |
出版者 |
ディスカヴァービジネスパブリッシング
|
出版年月 |
2024.5 |
ページ数 |
214p |
大きさ |
19cm |
分類記号 |
336.3
|
分類記号 |
336.3
|
ISBN |
4-910286-07-5 |
内容紹介 |
社員の主体性が持続し、人材育成も掛け合わせた組織づくりのプログラム「ワークアウト」。その概要と背景、コンセプト、導入プロセスを図表を交えて解説。実際にワークアウトを実践している企業の事例も紹介する。 |
著者紹介 |
慶應義塾大学経済学部卒業。HRインスティテュート代表取締役社長/プリンシパルコンサルタント。 |
件名 |
経営組織 |
言語区分 |
日本語 |
(他の紹介)内容紹介 |
「質のよい」経験で社員の主体性が加速する。社員の主体性が持続する、次代の担い手が育つ、組織づくりの仕組みとプロセス。 |
(他の紹介)目次 |
第1章 ワークアウトとは何か(「人が足りない」社会での戦い方 社員の生産性を高めるとはどういうことか ほか) 第2章 「らしさ」と「質のよい経験学習」の追求(会社の「らしさ」を社員が語れるか 「らしさ」を感じる組織は個のリーダーシップを育む ほか) 第3章 ワークアウト導入のプロセス(あなたの会社に社員を育成する仕組みがあるか 仕組み化に、言語化が欠かせない ほか) 第4章 ワークアウトの事例(ワークアウト実例のご紹介その1〜某大手電機メーカーによるワークアウト ワークアウト実例のご紹介その2〜M&Aを重ねた会社におけるワークアウト ほか) |
内容細目表
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