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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
1 |
図書情報館 | 1310391519 | 336.4/ケ/ | 2階図書室 | WORK-423 | 一般図書 | 貸出禁止 | 在庫 | |
× |
関連資料
この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。
桑名 義晴 岸本 寿生 今井 雅和 竹之内 秀行 山本 崇雄
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1008001426163 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
ケーススタディグローバルHRM 日本企業の挑戦 |
書名ヨミ |
ケース スタディ グローバル エイチアールエム |
著者名 |
桑名 義晴/著
|
著者名ヨミ |
クワナ ヨシハル |
著者名 |
岸本 寿生/著 |
著者名ヨミ |
キシモト トシオ |
著者名 |
今井 雅和/著 |
著者名ヨミ |
イマイ マサカズ |
出版者 |
中央経済社
|
出版年月 |
2019.10 |
ページ数 |
3,6,198p |
大きさ |
21cm |
分類記号 |
336.4
|
分類記号 |
336.4
|
ISBN |
4-502-31871-9 |
内容紹介 |
日本企業は国際化やグローバル化の戦略を展開するプロセスで、どのように人材育成をし、どんな課題に直面してきたのか。YKK、資生堂などグローバルHRM(人的資源管理)のリーディングカンパニーの実践を解説する。 |
著者紹介 |
桜美林大学名誉教授。千葉商科大学大学院客員教授。 |
件名 |
人事管理、日系企業 |
言語区分 |
日本語 |
(他の紹介)内容紹介 |
日本企業が国際化やグローバル化の戦略を展開するプロセスで、どのような人材を育成してきたのか。また人事制度をどのように構築し、どのような課題に直面してきたのか。さらに、今後どのような人材を育成し、そのための人事制度を構築しつつあるのか。プロセスを丁寧にときほぐすケーススタディならではの示唆に富む一冊! |
(他の紹介)目次 |
第1章 グローバル人的資源管理への挑戦 第2章 ブリヂストン―グローバル経営の長い道のりと到達点 第3章 YKK―YKK精神に基づく自律したグローバル人事制度 第4章 日立製作所―グローバルメジャーを目指して 第5章 資生堂―現地化戦略と女性の海外派遣社員の活躍 第6章 パナソニック―新興国市場開拓と海外派遣者の役割 第7章 ナブテスコ―内なる国際化とジャパン・スタンダード 第8章 ヤマト運輸―日本的サービスの海外移転と現地人材の育成 第9章 加賀屋―「おもてなし」を台湾で実践する客室係の育成 終章 日本発のグローバル人的資源管理の展開へ |
(他の紹介)著者紹介 |
桑名 義晴 桜美林大学名誉教授、千葉商科大学大学院客員教授、国際ビジネス研究学会常任理事、パーソナルファイナンス学会前会長、日本経済学会連合理事・事務局長など(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 岸本 寿生 富山大学経済学部教授、国際ビジネス研究学会理事、パーソナルファイナンス学会常任理事(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 今井 雅和 専修大学経営学部教授、国際ビジネス研究学会常任理事、パーソナルファイナンス学会常任理事(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 竹之内 秀行 上智大学経済学部教授、国際ビジネス研究学会理事(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 山本 崇雄 神奈川大学経済学部教授、国際ビジネス研究学会常任監事、異文化経営学会理事、パーソナルファイナンス学会理事(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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