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書誌情報

書名

人事が直面する職場トラブル パワハラ管理職 指導できない管理職    

著者名 樋口 ユミ/編著
出版者 第一法規
出版年月 2019.3


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 星置9311928791336/ヒ/図書室一般図書一般貸出貸出中  ×
2 図書情報館1310321250336.4/ヒ/書庫2一般図書貸出禁止在庫   ×

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2019
336.4 336.4
人事管理 管理者(経営管理) パワーハラスメント

書誌詳細

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タイトルコード 1008001355695
書誌種別 図書
書名 人事が直面する職場トラブル パワハラ管理職 指導できない管理職    
書名ヨミ ジンジ ガ チョクメン スル ショクバ トラブル 
著者名 樋口 ユミ/編著
著者名ヨミ ヒグチ ユミ
出版者 第一法規
出版年月 2019.3
ページ数 195p
大きさ 19cm
分類記号 336.4
分類記号 336.4
ISBN 4-474-06500-0
内容紹介 どこからどこまでがハラスメントになるのか。どのように対処すべきなのか。さまざまなハラスメントや、ハラスメント過敏、パワハラ上司が生まれるプロセスなどについて、事例とともに解説し、その解決方法を紹介する。
著者紹介 立命館大学産業社会学部卒業。株式会社ヒューマン・クオリティーを設立、同代表取締役。ハラスメント対策コンサルタント。
件名 人事管理、管理者(経営管理)、パワーハラスメント
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 「研修を受けてもハラスメントをしてしまう管理職」「委縮して必要な指導ができなくなる管理職」。人事担当を悩ませる2大課題への解決策。実例をもとにした解決方法を解説。
(他の紹介)目次 第1章 「無自覚」ではすまないハラスメント―ハラスメントの対応がなぜ今必要なのか(ハラスメントへの対応の必要性
職場のハラスメントの定義と労災の判断基準 ほか)
第2章 ハラスメント過敏は残念な「マネジメント」につながる(ハラスメントと業務上適切な指導
ハラスメント過敏の5つの事例 ほか)
第3章 パワハラ上司は変わるのか?(パワハラの発生にダメージを受ける職場
パワハラ上司となってしまうプロセス ほか)
第4章 ハラスメント防止の鍵は「空気」にある(ハラスメントが起こりにくい組織風土づくり
人事部が行う具体的な対策 ほか)
(他の紹介)著者紹介 樋口 ユミ
 株式会社ヒューマン・クオリティー代表取締役。ハラスメント対策コンサルタント。社団法人日本カウンセラー協会認定産業カウンセラー。1993年立命館大学産業社会学部卒業。同大学職員としてキャリアセンター(就職部)にて女子学生と女性の卒業生のキャリア支援に携わるとともに、セクシュアル・ハラスメント相談員として相談業務を行う。その後、教育研修会社でのコンサルタントを経て2008年に株式会社ヒューマン・クオリティーを設立。ハラスメント防止対策の専門機関として企業・官公庁・学校・病院等あらゆる組織を対象に、防止体制づくりのサポート、ハラスメント問題解決のための人事担当者へのアドバイス、管理職面談、相談者へのカウンセリングや相手方面談など、幅広く活動している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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