蔵書情報
この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。
書誌情報
書名 |
フィードバック入門 耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術 PHPビジネス新書
|
著者名 |
中原 淳/著
|
出版者 |
PHP研究所
|
出版年月 |
2017.3 |
この資料に対する操作
電子書籍を読むを押すと 電子図書館に移動しこの資料の電子書籍を読むことができます。
資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
1 |
中央図書館 | 0180758401 | 336.4/ナ/ | 1階新書 | 80 | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
2 |
西岡 | 5013135974 | 336/ナ/ | 新書 | 1 | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
関連資料
この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。
わたしのおしゃれ : 中原淳一のス…
中原 淳一/著
話し合いの作法 : 「対話と決断」…
中原 淳/著
研修開発入門「研修評価」の教科書 …
中原 淳/著,関…
M&A後の組織・職場づくり入門 :…
齊藤 光弘/編著…
ファシリテーションとは何か : コ…
井上 義和/編著…
転職学 : 働くみんなの必修講義 …
中原 淳/著,小…
駆け出しマネジャーの成長論 : 7…
中原 淳/著
チームワーキング : ケースとデー…
中原 淳/著,田…
サーベイ・フィードバック入門 : …
中原 淳/著
おしゃれの手引き115
中原 淳一/著,…
中原淳一きもの読本
中原 淳一/著,…
残業学 : 明日からどう働くか、ど…
中原 淳/著,パ…
研修開発入門「研修転移」の理論と実…
中原 淳/著,島…
働く大人のための「学び」の教科書 …
中原 淳/著
マンガでやさしくわかる部下の育て方
中原 淳/著,葛…
仕事人生のリセットボタン : 転機…
為末 大/著,中…
人材開発研究大全
中原 淳/編
育児は仕事の役に立つ : 「ワンオ…
浜屋 祐子/著,…
ひとはもともとアクティブ・ラーナー…
山辺 恵理子/編…
アクティブ・ラーナーを育てる高校 …
中原 淳/編著,…
アルバイト・パート採用・育成入門 …
中原 淳/著,パ…
中原淳一 四季のイラストレーション
中原 淳一/著,…
アクティブトランジション : 働く…
舘野 泰一/編著…
美しく生きるために : 村岡花子エ…
村岡 花子/著,…
中原淳一ART BOX装いコレクシ…
中原 淳一/著,…
中原淳一の花のある美しい暮らし
中原 淳一/著,…
中原淳一と『少女の友』 : 中原淳…
中原 淳一/[画…
プレイフル・ラーニング : ワーク…
上田 信行/編著…
乙女の港 : 少女の友コレクション
川端 康成/著,…
中原淳一子供服の絵本
中原 淳一/著,…
中原淳一画集
中原 淳一/画・…
知がめぐり、人がつながる場のデザイ…
中原 淳/著
中原淳一の「女学生服装帖」
中原 淳一/著
中原淳一あこがれの美意識
中原 淳一/著,…
「県境」の秘密 : 知られざる日本…
秋山 忠右/写真…
リフレクティブ・マネジャー : 一…
中原 淳/著,金…
美しさをつくる : 中原淳一対談集
中原 淳一/編著…
髪の絵本
中原 淳一/著,…
女性を美しくする言葉
中原 淳一/著,…
ダイアローグ対話する組織
中原 淳/著,長…
七人のお姫さま : おもいでの童話…
中原 淳一/[訳…
企業内人材育成入門 : 人を育てる…
中原 淳/編著,…
二人のしあわせ : 結婚
中原 淳一/文・…
美しくなるための心がけ50
中原 淳一/著,…
中原淳一絵葉書絵本 : 戦前から戦…
中原 淳一/[画…
美しく生きる言葉
中原 淳一/著,…
中原淳一の幸せな食卓
中原 淳一/著
JUNICHIシルエット絵本
中原 淳一/編著…
社会人大学院へ行こう
山内 祐平/編著…
あなたがもっと美しくなるために
中原 淳一/[著…
前へ
次へ
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1008001135811 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
フィードバック入門 耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術 PHPビジネス新書 |
書名ヨミ |
フィードバック ニュウモン |
著者名 |
中原 淳/著
|
著者名ヨミ |
ナカハラ ジュン |
出版者 |
PHP研究所
|
出版年月 |
2017.3 |
ページ数 |
246p |
大きさ |
18cm |
分類記号 |
336.4
|
分類記号 |
336.4
|
ISBN |
4-569-83290-6 |
内容紹介 |
人材開発の第一人者が、コーチングともティーチングとも異なる最強の部下育成法「フィードバック」を公開。基本理論から実践的ノウハウまでを余すことなく収録する。デザインの異なる2種類のジャケット付き。 |
著者紹介 |
1975年北海道生まれ。東京大学教育学部卒業。同大学大学総合教育研究センター准教授。専門は経営学習論・人的資源開発論。著書に「職場学習論」「駆け出しマネジャーの成長論」など。 |
件名 |
人事管理、管理者(経営管理) |
言語区分 |
日本語 |
(他の紹介)内容紹介 |
年上の部下、育たない若手…多様化する職場の人材に対応できず、部下育成がおろそかになっている現代のマネジャーたち。そんな悩みを解決する、日本の企業ではあまり知られていない人材育成法、それが「フィードバック」。「成果のあがらない部下に、耳の痛いことを伝えて仕事を立て直すこと」と定義されるこの部下指導の技術について、基本理論から実践的ノウハウまでを余すことなく収録。「フィードバック」の入門書にして決定版の1冊。 |
(他の紹介)目次 |
第1章 なぜ、あなたの部下は育ってくれないのか?(日本のマネジャーが疲労している原因は「部下育成」にあり 「昔の上司は人を育てるのがうまかった」は本当か? ほか) 第2章 部下育成を支える基礎理論フィードバックの技術 基本編(部下育成の基礎理論:「経験軸」と「ピープル軸」で考える 経験軸―部下に適切な業務経験を与えているか? ほか) 第3章 フィードバックの技術 実践編(チェックポイント1.あなたは、相手としっかりと向き合っているか? チェックポイント2.あなたは、ロジカルに事実を通知できているか? ほか) 第4章 タイプ&シチュエーション別フィードバックQ&A(すぐに激昂してしまう「逆ギレ」タイプ 何を言っても黙り込む「お地蔵さん」タイプ ほか) 第5章 マネジャー自身も成長する!自己フィードバック・トレーニング(フィードバックの実力をつける二つのポイント 「模擬フィードバック」で、自分のフィードバックを客観的に観察 ほか) |
内容細目表
前のページへ