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書誌情報

書名

フィードバック入門 耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術  PHPビジネス新書  

著者名 中原 淳/著
出版者 PHP研究所
出版年月 2017.3


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1 中央図書館0180758401336.4/ナ/1階新書80一般図書一般貸出在庫  
2 西岡5013135974336/ナ/新書1一般図書一般貸出在庫  

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中原 淳
2017
336.4 336.4
人事管理 管理者(経営管理)

書誌詳細

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タイトルコード 1008001135811
書誌種別 図書
書名 フィードバック入門 耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術  PHPビジネス新書  
書名ヨミ フィードバック ニュウモン 
著者名 中原 淳/著
著者名ヨミ ナカハラ ジュン
出版者 PHP研究所
出版年月 2017.3
ページ数 246p
大きさ 18cm
分類記号 336.4
分類記号 336.4
ISBN 4-569-83290-6
内容紹介 人材開発の第一人者が、コーチングともティーチングとも異なる最強の部下育成法「フィードバック」を公開。基本理論から実践的ノウハウまでを余すことなく収録する。デザインの異なる2種類のジャケット付き。
著者紹介 1975年北海道生まれ。東京大学教育学部卒業。同大学大学総合教育研究センター准教授。専門は経営学習論・人的資源開発論。著書に「職場学習論」「駆け出しマネジャーの成長論」など。
件名 人事管理、管理者(経営管理)
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 年上の部下、育たない若手…多様化する職場の人材に対応できず、部下育成がおろそかになっている現代のマネジャーたち。そんな悩みを解決する、日本の企業ではあまり知られていない人材育成法、それが「フィードバック」。「成果のあがらない部下に、耳の痛いことを伝えて仕事を立て直すこと」と定義されるこの部下指導の技術について、基本理論から実践的ノウハウまでを余すことなく収録。「フィードバック」の入門書にして決定版の1冊。
(他の紹介)目次 第1章 なぜ、あなたの部下は育ってくれないのか?(日本のマネジャーが疲労している原因は「部下育成」にあり
「昔の上司は人を育てるのがうまかった」は本当か? ほか)
第2章 部下育成を支える基礎理論フィードバックの技術 基本編(部下育成の基礎理論:「経験軸」と「ピープル軸」で考える
経験軸―部下に適切な業務経験を与えているか? ほか)
第3章 フィードバックの技術 実践編(チェックポイント1.あなたは、相手としっかりと向き合っているか?
チェックポイント2.あなたは、ロジカルに事実を通知できているか? ほか)
第4章 タイプ&シチュエーション別フィードバックQ&A(すぐに激昂してしまう「逆ギレ」タイプ
何を言っても黙り込む「お地蔵さん」タイプ ほか)
第5章 マネジャー自身も成長する!自己フィードバック・トレーニング(フィードバックの実力をつける二つのポイント
「模擬フィードバック」で、自分のフィードバックを客観的に観察 ほか)


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