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書名

ゆとり社員の処方せん　職場を悩ます　　　　

著者名 池谷 聡／著
出版者 朝日新聞出版
出版年月 2008.7

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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 中央図書館0117640425336.4/ｲ/１階図書室42B一般図書一般貸出在庫　  ○

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書誌詳細

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タイトルコード 1008000055293
書誌種別 図書
書名 ゆとり社員の処方せん　職場を悩ます　　　　
書名ヨミ ユトリ シャイン ノ ショホウセン　
著者名 池谷 聡／著
著者名ヨミ イケガヤ タダシ
出版者 朝日新聞出版
出版年月 2008.7
ページ数 188p
大きさ 19cm
分類記号 336.47
分類記号 336.47
ISBN 4-02-250452-4
内容紹介 「ゆとり教育」を受け社会人となった「ゆとり社員」。個性の尊重を学んできたことで自分のやりたいこと、言いたいことが言える一方、規律ある企業社会になじまない彼らを、優秀な即戦力に変身させる対処法を紹介。
著者紹介 1972年静岡県生まれ。早稲田大学理工学部卒業。リクルートを経て、株式会社ウィル・シード入社。学校教育事業責任者として、「総合的な学習の時間」のカリキュラム開発、提供、実施を行う。
件名 企業内教育
言語区分 日本語
書評掲載紙 朝日新聞

(他の紹介)内容紹介 突然、会社に現れたモンスター新人の脅威。今は理解できない彼らも必ず優秀な即戦力に変身します！業績アップのためのゆとり新人社員育成のコツ。
(他の紹介)目次 第１章　ゆとり社会が育てたモンスターの特徴（オフィスにかかってきた電話を取らない
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第２章　モンスター新入社員に困ったときのケース別対処法（「会社」より「個性」優先で仕事をさぼる
自分の思いどおりにならないと腐ってやる気喪失　ほか）
第３章　ゆとり社員の能力を引き出すつき合い方（関係づくりが苦手な新人のための定期ミーティング活用法
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第４章　一流のマネジメントに学ぶ育成のコツ（星野仙一氏に見る意欲を高める声がけ
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第５章　仕事力を高める特製ツール（育成計画概念図で今の自分の位置を知らせる
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(他の紹介)著者紹介 池谷 聡
　１９７２年、静岡県生まれ。早稲田大学理工学部卒業。リクルートを経て人材教育サービスを提供する株式会社ウィル・シード入社。社会人のキャリア開発をはじめ、学校教育事業責任者として、全国の小学校〜高校の「総合的な学習の時間」のカリキュラム開発、提供、実施を行う。同社内の「教育研究所」にて、小学校から社会人まで各世代の意識調査・分析を重ねている。毎年、新入社員約２万人を対象とした研修の開発責任者を務めている。株式会社ウィル・シードは「企業内人財開発」と「学校教育」の事業領域において人材教育サービスを提供。「企業内人財開発」では、特に学校を卒業したばかりの新人・若手層を育成し、研修プログラムは大手企業３００社で導入されている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


内容細目表

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