蔵書情報
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書誌情報
書名 |
会社を変える社員はどこにいるか ビジネスを生み出す人材を育てる方法
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著者名 |
川上 真史/著
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出版者 |
ダイヤモンド社
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出版年月 |
2003.8 |
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
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1 |
中央図書館 | 0116407503 | 336.4/カ/ | 書庫5 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1006300064681 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
会社を変える社員はどこにいるか ビジネスを生み出す人材を育てる方法 |
書名ヨミ |
カイシャ オ カエル シャイン ワ ドコ ニ イルカ |
著者名 |
川上 真史/著
|
著者名ヨミ |
カワカミ シンジ |
出版者 |
ダイヤモンド社
|
出版年月 |
2003.8 |
ページ数 |
202p |
大きさ |
19cm |
分類記号 |
336.4
|
分類記号 |
336.4
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ISBN |
4-478-44046-8 |
内容紹介 |
普通の人材が何人いても、会社は変わらない! いま最も必要なのは、みずからビジネスを創造できる人材だ。コンピテンシーの第一人者が、「人材不況」を克服できる社員の見つけ方・育て方を説く。 |
著者紹介 |
1962年和歌山県生まれ。京都大学教育学部教育心理学科卒。ワトソンワイアット株式会社コンサルタント、早稲田大学大学院文学研究科心理学教室・非常勤講師。 |
件名 |
人事管理 |
言語区分 |
日本語 |
(他の紹介)内容紹介 |
いま最も必要なのは、みずからビジネスを創造できる人材だ。コンピテンシーの第一人者が、「人材不況」を克服できる社員の見つけ方・育て方を説く。 |
(他の紹介)目次 |
序章 なぜ日本は「人材不況」になってしまったのか 第1章 間違った成果主義が企業も人もダメにする 第2章 成果イメージで目標をとらえる 第3章 成果につながる能力か―コンピテンシーの発想 第4章 自分の市場価値を高める 第5章 セルフマネジメント力を育てる―パーソナリティとコンピテンシー 第6章 コンピテンシーを引き出す方法 第7章 自分が育つキャリア形成の考え方 |
(他の紹介)著者紹介 |
川上 真史 1962年、和歌山県生まれ。京都大学教育学部教育心理学科卒。産能大学経営開発研究所研究員、ヘイコンサルティンググループコンサルタントを経て、1997年よりワトソンワイアット株式会社コンサルタント。2003年より早稲田大学大学院文学研究科心理学教室・非常勤講師を兼任。コンピテンシーにもとづく人事制度、人材マネジメントに関するコンサルティングや、目標管理制度をはじめとした成果主義的な人事制度の構築、定着を多数の企業において手がける(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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