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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
1 |
中央図書館 | 0113813869 | 336.4/ベ/ | 書庫5 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
関連資料
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1001001301008 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
人材価値評価 コンピテンシー重視人事の実践 |
書名ヨミ |
ジンザイ カチ ヒョウカ |
著者名 |
ネビル・ベイン/著
|
著者名ヨミ |
ネビル ベイン |
著者名 |
ビル・メイビー/著 |
著者名ヨミ |
ビル メイビー |
著者名 |
堀 博美/訳 |
著者名ヨミ |
ホリ ヒロミ |
出版者 |
東洋経済新報社
|
出版年月 |
2001.9 |
ページ数 |
310p |
大きさ |
22cm |
分類記号 |
336.4
|
分類記号 |
336.4
|
ISBN |
4-492-53124-6 |
内容紹介 |
企業が競争で優位に立つための第一条件は人材である。適切な人材を選抜し、人的資源を最大限に活用する手法とは何か。英国で高い評価を得ている人材評価と能力開発のモデルを紹介する。 |
著者紹介 |
企業経営者。コンサルタント。マネジメントに関する著作も多数あり。 |
件名 |
コンピテンシー |
言語区分 |
日本語 |
(他の紹介)内容紹介 |
適切な人材を選抜し、人的資源を最大限に活用する手法とは何か。英国で高い評価を得ている人材評価と能力開発のモデルを紹介する。人事担当者必読の実務的テキスト。 |
(他の紹介)目次 |
第1部 総論(人の力の重要性 コンピテンシーと属性 適切な人を選抜する 適切に人を能力開発する ほか) 第2部 各論(能力テストとパーソナリティ検査 意欲 リーダーシップ 応用(創造性、起業家精神、ストレス、コミュニケーション 戦略的思考、知識) ほか) |
(他の紹介)著者紹介 |
ベイン,ネビル 企業経営者。コンサルタント。27年間Cadbury Schweppes社にて国際的な業務に従事した後、グループの副社長として活躍。その後、約7年間Coats Viyella社グループの社長を勤めた。現在は、イギリス郵政省、Hogg Robinson社、SHLグループの経営ボードのチェアマン、Scottish & Newcastle社、Safeway社、Gartmore Scotland Investment Trustの社外取締役、経営者協会の評議会メンバー、国立経済社会研究所所長を勤める(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) メイビー,ビル イギリス心理学会公認のビジネス心理学者。イギリスSHL社の社長を勤めた後、現在はSHLグループの取締役。17年間ビジネス心理学の分野に携わってきたが、過去、British Market Research Bureauにてイギリス国内の市場調査に従事。その後、Survey Research Groupの経営者としてアジア太平洋市場の調査を行うなど、マーケット・リサーチャーとしての経歴を持つ(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 堀 博美 1958年生まれ。愛媛県松山市出身。京都大学教育学部卒業後、株式会社リクルートに入社。人事測定部門で12年勤務ののち、イギリスのゴールドスミス・カレッジにて組織心理学の修士号(MSc)を取得。帰国後、日本エス・エイチ・エル株式会社の客員研究員(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
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