蔵書情報
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書誌情報
書名 |
アイヌの沈黙交易 奇習をめぐる北東アジアと日本 新典社新書
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著者名 |
瀬川 拓郎/著
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出版者 |
新典社
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出版年月 |
2013.5 |
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
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1 |
中央図書館 | 0119241677 | AR384.3/セ/ | 2階郷土 | 121B | 郷土資料 | 貸出禁止 | 在庫 | |
× |
2 |
中央図書館 | 0119241685 | A384.3/セ/ | 2階郷土 | 112A | 郷土資料 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
3 |
西岡 | 5013084966 | K384/セ/ | 郷土 | K | 郷土資料 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
4 |
澄川 | 6012767098 | A384/セ/ | 常設展示2 | 5 | 郷土資料 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
5 |
山の手 | 7012801580 | K384/セ/ | 郷土 | 30 | 郷土資料 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1008000673521 |
書誌種別 |
図書 |
著者名 |
瀬川 拓郎/著
|
著者名ヨミ |
セガワ タクロウ |
出版者 |
新典社
|
出版年月 |
2013.5 |
ページ数 |
127p |
大きさ |
18cm |
ISBN |
4-7879-6161-7 |
分類記号 |
384.37
|
分類記号 |
384.37
|
書名 |
アイヌの沈黙交易 奇習をめぐる北東アジアと日本 新典社新書 |
書名ヨミ |
アイヌ ノ チンモク コウエキ |
副書名 |
奇習をめぐる北東アジアと日本 |
副書名ヨミ |
キシュウ オ メグル ホクトウ アジア ト ニホン |
内容紹介 |
千島アイヌは、北海道本島のアイヌと直接接触したり言葉をかわしたりすることのない「沈黙交易」を行なっていた。この奇習の謎を北東アジアや日本との関係から解き明かし、アイヌのイデオロギーに迫る。 |
著者紹介 |
1958年札幌市生まれ。博士(文学・総合研究大学院大学)。専攻は考古学。旭川市博物科学館主幹。著書に「コロポックルとはだれか」「アイヌの世界」など。 |
件名1 |
市場-歴史
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件名2 |
アイヌ-歴史
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叢書名 |
新典社新書 |
(他の紹介)内容紹介 |
頑張ったのに「あなたの給料」が増えない理由。550社を支援してわかった、どんな会社でもあなたが出世する方法。 |
(他の紹介)目次 |
第1章 550社を支援してわかった、どんな会社でもあなたが出世する方法(社員を評価する項目は「期待成果」「重要業務」「知識・技術」「勤務態度」の4つしかない 自分に合う仕事を選ぶな マネジメントコースで成長することを考えて仕事せよ ほか) 第2章 550社を支援してわかった中小企業の経営者が考えている本当のこと(経営者は社員を「2:6:2」に分類している 自分が「2:6:2」のどこに分類されているかを知る方法 成果主義をやめて、社員同士で教え合うようになると会社の業績が上がる ほか) 第3章 550社を支援してわかった入ってはいけない会社・いてはいけない会社の見分け方(40年後の給料を聞いてみる 会社がサービス残業をなくす努力をしているかが重要 社員の定着率が悪い会社はダメな会社。ただし… ほか) |
(他の紹介)著者紹介 |
松本 順市 1956年福島県生まれ。中央大学大学院中退。株式会社魚力に入社し、社長の参謀役として労働環境改善に取り組む。「3K」産業の鮮魚小売業界初のサービス残業なし、週休二日制を実現。社員の成長率を向上させ、30年連続増収増益、東証二部上場へと導く。現在、(株)ENTOENTO代表として、中小企業を中心に人事制度づくりのノウハウを提供。経営者の、評価と賃金の決め方を“可視化”するだけで全社員が成長できる、画期的な人事制度として注目される。2012年までに日本一の実績・550社の人事制度作りを支援し、成功させている。コンサルティング業界初の満足保証(返金保証)をつけ、話題となる(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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