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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
1 |
厚別 | 8012851948 | 336/コ/ | 書庫 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
関連資料
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1006700470651 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
影響力の法則 現代組織を生き抜くバイブル |
書名ヨミ |
エイキョウリョク ノ ホウソク |
著者名 |
アラン・R.コーエン/著
|
著者名ヨミ |
アラン R コーエン |
著者名 |
デビッド・L.ブラッドフォード/著 |
著者名ヨミ |
デビッド L ブラッドフォード |
著者名 |
高嶋 成豪/訳 |
著者名ヨミ |
タカシマ ナルヒデ |
出版者 |
税務経理協会
|
出版年月 |
2007.12 |
ページ数 |
2,4,4,295p |
大きさ |
22cm |
分類記号 |
336.49
|
分類記号 |
336.49
|
ISBN |
4-419-05050-4 |
内容紹介 |
米国はもとより世界各国で幅広く支持されている組織内コミュニケーションのバイブル。みるみる味方が増える。上司もあなたに協力する。組織に生きるビジネスマン・ビジネスウーマンに必須のビジネススキルを伝授する。 |
件名 |
人間関係 |
言語区分 |
日本語 |
書評掲載紙 |
日本経済新聞 |
(他の紹介)内容紹介 |
現代の組織においてスピードとコミュニケーション能力は、必須の事項である。しかしながら多くの組織はコミュニケーション不全に陥っている。トップの考えが社内全体に伝わらない、数人の部署内でも情報が共有されていない。このことが、組織のスピードを著しく遅延させている。本書は、米国はもとよりヨーロッパ各国、中国、インド、ロシア、南アフリカなどで幅広く支持されている組織内コミュニケーションのバイブルで、多くの組織が実践し成功をおさめてきた。組織に生きるビジネスマン・ビジネスウーマンにとって、プロジェクト推進力の向上、開発プロセスの効率化、若手人材の早期育成、女性社員の活用などの課題を達成するために、有効なバイブルとなる。世界の組織内コミュニケーションを根底から変えた、歴史的名著の最新版。 |
(他の紹介)目次 |
第1章 なぜ影響力なのか―この本から得られること 第2章 影響力の法則―レシプロシティを活かす 第3章 交換メカニズムで人は動く―何を交換するのか 第4章 なにが人を動かすのか―相手の世界を知る 第5章 使っていない力を活かす―目標、優先順位、リソース 第6章 人間関係を築く 第7章 交換の戦略 第8章 上司に影響を与える 第9章 やっかいな部下を動かす |
(他の紹介)著者紹介 |
コーエン,アラン・R. 米国バブソン大学においてグローバル・リーダーシップ担当のエドワード・A・メイデン特別教授および企業アントレプレナーシップ分野の責任者。リーダーシップと組織変革を専門とする。ハーバード大学ビジネススクールにてMBAおよびDBAを取得。GE、東芝、IBM、ポラロイド、ロイヤルバンク・オブ・カナダ、インガソル・ランド、エクセル、シーメンス・ニクスドルフ、ラファージ、スキル・インディア、フィディリティなど数多くの企業でリーダーシップ開発に関するコンサルティングや指導を行う。Suvidha India諮問委員会メンバー(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) ブラッドフォード,デビッド・L. 米国スタンフォード大学ビジネススクールにおいて組織行動学上級講師。Ph.D.(社会心理学、ミシガン大学)。スタンフォード・エグゼクティブ・プログラムでは、リーダーシップ及び影響力の能力開発分野で責任者を務める。これまで、ヒューレッドパッカード、シスコシステムズ、フリトレー、リーバイストラウスなど、企業でのコンサルティングの経験を豊富に持つ(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 高嶋 成豪 人材開発/組織開発コンサルタント。インフルエンス・テクノロジーLLC代表。サターン、ジョンソン・エンド・ジョンソンなどで人材開発に従事。ウィルソンラーニング・ワールドワイド社によるリーダーシップ開発プログラム「LFG成長のリーダーシップ(Leading for Growth)」のマスター・トレーナー。筑波大大学院教育研究科修了。修士(カウンセリング)(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 高嶋 薫 人材開発コンサルタント。富士ゼロックス総合教育研究所でマネジメント研修プログラムの研究開発、PDI Japanでコンサルタント、モトローラなどでトレーニングマネジャー。筑波大大学院教育研究科修了、修士(カウンセリング)(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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