蔵書情報
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書誌情報
| 書名 |
ネガティブフィードバック 「言いにくいこと」を相手にきちんと伝える技術
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| 著者名 |
難波 猛／著
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| 出版者 |
アスコム
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| 出版年月 |
2024.2 |
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資料情報
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| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
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| 1 |
図書情報館 | 1310667496 | 336.4/ﾅ/ | ２階図書室 | WORK-460 | 一般図書 | 貸出禁止 | 在庫 | |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001829349 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
ネガティブフィードバック 「言いにくいこと」を相手にきちんと伝える技術 |
| 書名ヨミ |
ネガティブ フィードバック |
| 著者名 |
難波 猛／著
|
| 著者名ヨミ |
ナンバ タケシ |
| 出版者 |
アスコム
|
| 出版年月 |
2024.2 |
| ページ数 |
327p |
| 大きさ |
19cm |
| 分類記号 |
336.4
|
| 分類記号 |
336.4
|
| ISBN |
4-7762-1331-4 |
| 内容紹介 |
部下から嫌われない、部下が成長する、パワハラ予防にもなる! リーダーに向けて、「耳が痛い」情報を部下に正しく伝え、部下の行動を変えパフォーマンスを上げるためのメソッド「ネガティブフィードバック」を紹介する。 |
| 著者紹介 |
早稲田大学卒業。人事コンサルタント。マンパワーグループ株式会社シニアコンサルタント。 |
| 件名 |
人事管理、管理者(経営管理) |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
あなたの会社は「負の循環」になっていないか？ホールネスのつながりをつくり、心に火をつける科学的メソッド！ |
| (他の紹介)目次 |
１章 時代は変わった。組織はどうか？―僕たちの違和感は、どこからくるのだろう
２章 これからの組織は、「統制」から「自走」へ―僕たちが目指す、理想の組織とリーダー
３章 リーダーは、強がりの仮面をはずそう―安全な対話で、関係の質を変える
４章 チームを動かす、北極星を見つけよう―意味の共有で、思考の質を変える
５章 アメとムチを捨て、好奇心を解き放とう―内発的な動機づけで、行動の質を変える
６章 たったひとりから、影響の輪は広がる―だから僕たちは、組織を変えていける
巻末付録 これから組織を変えていく「スモールイノベーター」のあなたに |
内容細目表
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