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書名

なぜ、女性が活躍する組織は強いのか?　先進19社に学ぶ女性の力を引き出す「仕組み」と「習慣」　　　　

著者名 麓 幸子／編 　 日経BPヒット総合研究所／編
出版者 日経BP社
出版年月 2014.6

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タイトルコード 1008000825076
書誌種別 図書
書名 なぜ、女性が活躍する組織は強いのか?　先進19社に学ぶ女性の力を引き出す「仕組み」と「習慣」　　　　
書名ヨミ ナゼ ジョセイ ガ カツヤク スル ソシキ ワ ツヨイ ノカ　
著者名 麓 幸子／編
著者名ヨミ フモト サチコ
著者名 日経BPヒット総合研究所／編
著者名ヨミ ニッケイ ビーピー ヒット ソウゴウ ケンキュウジョ
出版者 日経BP社
出版年月 2014.6
ページ数 295p
大きさ 19cm
分類記号 336.4
分類記号 336.4
ISBN 4-8222-7389-7
内容紹介 女性の力を最大化する組織マネジメントとは? 「女性が活躍する会社ベスト100」にランキングされた企業19社のダイバーシティ推進の歩み、主な施策とその効果を紹介する。
著者紹介 法政大学大学院経営学研究科修士課程修了(キャリアデザイン学修士)。日経BPヒット総合研究所長・執行役員。日本労務学会所属。著書に「就活生の親が今、知っておくべきこと」など。
件名 ダイバーシティ(経営)、女性労働者、企業-日本
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 女性の力を最大化する組織マネジメントとは。日経ＷＯＭＡＮ女性が活躍する会社Ｂｅｓｔ１００上位企業の効果的な人事施策公開！
(他の紹介)目次 第１章　ダイバーシティマネジメントとイノベーション（なぜ、今、日本の企業にダイバーシティが必要なのか―企業を成長させるダイバーシティマネジメント
日経ＷＯＭＡＮ「女性が活躍する会社」の株式パフォーマンスの分析から―女性が活躍する会社は長期的な成長が期待できる）
第２章　ベンチマーク企業のダイバーシティ施策とその効果（日本ＩＢＭ―トップダウンの専任組織「Ｊａｐａｎ　Ｗｏｍｅｎ’ｓ　Ｃｏｕｎｃｉｌ」が女性活躍の世界標準を目標に、自ら問題解決を図る
資生堂―美容職を組織のマネジメントに登用。職域拡大とキャリア開発で、女性管理職比率３０％を目指す
第一生命保険―トップダウンと何層ものボトムアップ体制を構築。内勤女性の職務の高度化と生産性向上を目指す　ほか）
女性が活躍する組織が必ず実行していた５つの施策とは
(他の紹介)著者紹介 麓 幸子
　１９８４年筑波大学卒業。同年日経ＢＰ社入社。８８年日経ウーマンの創刊メンバーとなる。０６年日経ウーマン編集長。０９年日経ウーマンオンライン編集長兼務。１２年ビズライフ局長。日経ウーマン、日経ヘルスなど３媒体の発行人となる。１４年から現職。２０１４年法政大学大学院経営学研究科修士課程修了（キャリアデザイン学修士）。経団連・２１世紀政策研究所研究委員。筑波大学非常勤講師（ジャーナリズム論・キャリアデザイン論）。経済産業省「ダイバーシティ経営企業１００選」サポーター(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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