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資料情報
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No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
1 |
図書情報館 | 1310560048 | 336.4/タ/ | 2階図書室 | WORK-467 | 一般図書 | 貸出禁止 | 在庫 | |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1008001686084 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
拝啓人事部長殿 サイボウズ式ブックス |
書名ヨミ |
ハイケイ ジンジ ブチョウドノ |
著者名 |
高木 一史/著
|
著者名ヨミ |
タカギ カズシ |
出版者 |
サイボウズ
|
出版年月 |
2022.6 |
ページ数 |
519p |
大きさ |
20cm |
分類記号 |
336.4
|
分類記号 |
336.4
|
ISBN |
4-909044-37-2 |
内容紹介 |
日本の大企業の閉塞感をなくすために-。トヨタからサイボウズに転職した著者が、人事の仕事に取り組むなかで気づいたことや、新しい会社のしくみとそれを実現するために必要だと思うことなどを綴る。 |
著者紹介 |
東京大学教育学部卒業。トヨタ自動車株式会社を経て、サイボウズ人事本部兼チームワーク総研所属。人事制度、研修の企画・運用を担当。 |
件名 |
人事管理、サイボウズ株式会社 |
言語区分 |
日本語 |
(他の紹介)内容紹介 |
トヨタを3年で辞めた若手人事からの手紙。日本の大企業の閉塞感をなくすために、あなたと一緒にやりたいこと。あたらしい競争力の獲得を目指す12企業の人事担当者にそれぞれの取り組みについて取材しました。 |
(他の紹介)目次 |
序章 ぼくはなぜ、トヨタの人事を3年で辞めたのか 第1章 会社を成り立たせている10のしくみ―「一律平等」と「多様な個性」のあいだで 第2章 なぜ「会社の平等」は重んじられるのか?―1930年代(戦前)〜1950年代(戦後)「青空の見える労務管理」 第3章 なぜ「会社の成長」は続いたのか?―1960年代〜1980年代(経済成長期)「ジャパン・アズ・ナンバーワン」 第4章 なぜ「会社の変革」はむずかしいのか?―1990年代〜現代「3つの社会問題」と、日本社会の「会社依存」 第5章 現地現物レポート あたらしい競争力の獲得を目指す12企業 第6章 サイボウズ人事制度の変遷レポート―情報の民主化が、しくみと風土を変えていく 第7章 会社を「インターネット的」にする―デジタルネイティブからの提案 終章 ぼくはなぜ、この手紙を書いたのか |
内容細目表
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