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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
1 |
新琴似 | 2012641490 | 159/キ/ | 新書 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1006700442072 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
はまる人、はもる人、はめる人 「強味」の人材像 朝日新書 |
書名ヨミ |
ハマル ヒト ハモル ヒト ハメル ヒト |
著者名 |
キャメル・ヤマモト/著
|
著者名ヨミ |
キャメル ヤマモト |
出版者 |
朝日新聞社
|
出版年月 |
2007.8 |
ページ数 |
237p |
大きさ |
18cm |
分類記号 |
159.4
|
分類記号 |
159.4
|
ISBN |
4-02-273161-6 |
内容紹介 |
国際競争は企業から個人の時代へ。誰でもできることで賃金を得る時代は過去の話。己の「強味」を再確認して育てる方法を、国際的に活躍する人材・組織コンサルタントがわかりやすく解説する人材論。 |
著者紹介 |
東京大学法学部卒業。外務省、外資系コンサルティング企業を経て、トーマツコンサルティング(デロイトのメンバーファーム)のディレクター。著書に「稼ぐ人、安い人、余る人」など。 |
件名 |
人生訓、サラリーマン |
言語区分 |
日本語 |
(他の紹介)内容紹介 |
松下電器産業が、国内新卒の採用を海外も含めた採用に軸足を移すと発表した2003年。実際に、2006年までの4年間で、中国現地で1800人以上を採用したと伝えられる。一方、ソニーは松下に先行して日本、中国、韓国で同一の試験問題を使い大卒の採用を行っている。時代は個人レベルの国際競争社会へ。切り捨てられないために、あなたが出来る簡単な方法とは?今日から自分の「強味」を再確認し、磨くべし。 |
(他の紹介)目次 |
第1部 「強味」のタイプ論(強味人材の基本2タイプ・タレントとプロデューサー 「役割」タイプとしての強味) 第2部 あなたの「強味」をデザインする(「強味」の素材はあなたの履歴の中にある 「強味」の素材を料理する―ぎゅっとまとめると味わいが濃くなる) 第3部 「強味」の源泉、「強味」の素(自然に努力してしまう力 はまる はもる はめる 「強味」を培養する5ステップ―発信、対話、発表、連結、伝染) |
(他の紹介)著者紹介 |
キャメル・ヤマモト 本名、山本成一。トーマツコンサルティング(デロイトのメンバーファーム)のディレクター。東京大学法学部卒。外務省、外資系コンサルティング企業を経て現職。組織・人材面で日本企業の国際化を支援するコンサルティングに従事(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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