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書誌情報

書名

はまる人、はもる人、はめる人 「強味」の人材像  朝日新書  

著者名 キャメル・ヤマモト/著
出版者 朝日新聞社
出版年月 2007.8


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 新琴似2012641490159/キ/新書一般図書一般貸出在庫  

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2007
159.4 159.4
人生訓 サラリーマン

書誌詳細

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タイトルコード 1006700442072
書誌種別 図書
書名 はまる人、はもる人、はめる人 「強味」の人材像  朝日新書  
書名ヨミ ハマル ヒト ハモル ヒト ハメル ヒト 
著者名 キャメル・ヤマモト/著
著者名ヨミ キャメル ヤマモト
出版者 朝日新聞社
出版年月 2007.8
ページ数 237p
大きさ 18cm
分類記号 159.4
分類記号 159.4
ISBN 4-02-273161-6
内容紹介 国際競争は企業から個人の時代へ。誰でもできることで賃金を得る時代は過去の話。己の「強味」を再確認して育てる方法を、国際的に活躍する人材・組織コンサルタントがわかりやすく解説する人材論。
著者紹介 東京大学法学部卒業。外務省、外資系コンサルティング企業を経て、トーマツコンサルティング(デロイトのメンバーファーム)のディレクター。著書に「稼ぐ人、安い人、余る人」など。
件名 人生訓、サラリーマン
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 松下電器産業が、国内新卒の採用を海外も含めた採用に軸足を移すと発表した2003年。実際に、2006年までの4年間で、中国現地で1800人以上を採用したと伝えられる。一方、ソニーは松下に先行して日本、中国、韓国で同一の試験問題を使い大卒の採用を行っている。時代は個人レベルの国際競争社会へ。切り捨てられないために、あなたが出来る簡単な方法とは?今日から自分の「強味」を再確認し、磨くべし。
(他の紹介)目次 第1部 「強味」のタイプ論(強味人材の基本2タイプ・タレントとプロデューサー
「役割」タイプとしての強味)
第2部 あなたの「強味」をデザインする(「強味」の素材はあなたの履歴の中にある
「強味」の素材を料理する―ぎゅっとまとめると味わいが濃くなる)
第3部 「強味」の源泉、「強味」の素(自然に努力してしまう力
はまる
はもる
はめる
「強味」を培養する5ステップ―発信、対話、発表、連結、伝染)
(他の紹介)著者紹介 キャメル・ヤマモト
 本名、山本成一。トーマツコンサルティング(デロイトのメンバーファーム)のディレクター。東京大学法学部卒。外務省、外資系コンサルティング企業を経て現職。組織・人材面で日本企業の国際化を支援するコンサルティングに従事(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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