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書誌情報
書名 |
キヤノンの人事革新がすごい! 実力主義と終身雇用を貫く経営
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著者名 |
伊藤 晃/著
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出版者 |
あさ出版
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出版年月 |
2005.4 |
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
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1 |
中央図書館 | 0116772740 | 336.4/イ/ | 書庫5 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1006500221329 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
キヤノンの人事革新がすごい! 実力主義と終身雇用を貫く経営 |
書名ヨミ |
キヤノン ノ ジンジ カクシン ガ スゴイ |
著者名 |
伊藤 晃/著
|
著者名ヨミ |
イトウ アキラ |
出版者 |
あさ出版
|
出版年月 |
2005.4 |
ページ数 |
231p |
大きさ |
19cm |
分類記号 |
336.4
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分類記号 |
336.4
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ISBN |
4-86063-100-5 |
内容紹介 |
「実力主義による終身雇用」で知られるキヤノンの人事革新は、人を活かそうとする革新。キヤノンをモデルとして人事革新の考え方や急所を抽出。「人を活かす人事革新」を実現するヒント50項目を紹介する。 |
著者紹介 |
1959年生まれ。上智大学卒業。日本能率協会コンサルティングシニア・コンサルタント。 |
件名 |
人事管理、キヤノン |
言語区分 |
日本語 |
(他の紹介)内容紹介 |
自ら動き、自ら治め、自らの役割を知る。そんな「人」を育て、そんな「人」を活かす。日本型人事革新への、静かなる挑戦。 |
(他の紹介)目次 |
第1部 人間尊重と実力主義を貫く、キヤノンの人事革新(実力主義による終身雇用―キヤノンのコア・バリューと革新の歩み 「共生」と「三自の精神」―人事革新を支える企業理念と行動指針 年功序列を打破した人事制度への変革―人事制度のエッセンス 実力主義を貫く人事革新―2005年度の制度改革 継続教育で運用力を強化する―評価者・被評価者研修の狙いと内容) 第2部 人を活かす人事革新50のヒント(コア・バリューを自覚する 自分で役割を創造する 人事評価で人を活かす 人材育成を問い直す 組織の活力を取り戻す) |
(他の紹介)著者紹介 |
伊藤 晃 1959年生まれ。上智大学卒業。(株)日本能率協会コンサルティング(JMAC)シニア・コンサルタント。業務改革、組織活性化から人材マネジメント分野全般へとコンサルティング経験を重ねる。人事制度の設計と定着化、マネジメントおよびビジネス・スキル教育を主領域とし、制度改革と意識・行動変革をリンケージさせた「知恵と活力」を高めるアプローチに重点をおいたコンサルティングをさまざまな企業で行っている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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