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資料情報
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| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
清田 | 5513848183 | 336/ｱ/ | 図書室 | 8 | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001346550 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
リーダーシップに出会う瞬間 成人発達理論による自己成長のプロセス |
| 書名ヨミ |
リーダーシップ ニ デアウ シュンカン |
| 著者名 |
有冬 典子／著
|
| 著者名ヨミ |
アリトウ ノリコ |
| 著者名 |
加藤 洋平／監修・解説 |
| 著者名ヨミ |
カトウ ヨウヘイ |
| 出版者 |
日本能率協会マネジメントセンター
|
| 出版年月 |
2019.1 |
| ページ数 |
307p |
| 大きさ |
19cm |
| 分類記号 |
336.3
|
| 分類記号 |
336.3
|
| ISBN |
4-8207-3163-4 |
| 内容紹介 |
戦わないのに無敵なコアリーダーである女性課長をメンターに、部下を道具扱いするエゴリーダーを反面教師にしながら、管理職候補の30代の女性社員が「本物のリーダー」に成長していく姿を成人発達理論をベースに描く。 |
| 著者紹介 |
名古屋市立大学大学院修了。株式会社Corelead代表取締役、有冬C&Cコンサルティング代表。(株)ワーク・ライフバランス認定上級コンサルタント。 |
| 件名 |
リーダーシップ、成人期、発達心理学 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)目次 |
第１章 リーダーシップって何だろう―コアリーダーとエゴリーダー
第２章 視野の狭いリーダー―利己的段階のリーダーがいる組織
第３章 八方美人の困惑―他者依存段階から自己主導段階への成長プロセス
第４章 正しいリーダーになろうとしない―発達プロセスの「譲れない理念」
第５章 自分らしさが大事―自己主導段階の「視点取得能力」
第６章 コアリーダーになる！―相互発達段階（自己変容段階）へのステップ
最終章 自分を本当に大事にする―リーダーシップは要領よくはできない |
| (他の紹介)著者紹介 |
有冬 典子
株式会社Ｃｏｒｅｌｅａｄ代表取締役、有冬Ｃ＆Ｃコンサルティング代表。名古屋市立大学大学院修了。メーカーにて総合職を３年間経験後、外資系人材派遣会社へ転職。２００２年「私を生きる あなたと生きる」を活動理念に、シーズ・キャリアリサーチ（現有冬Ｃ＆Ｃコンサルティング）を立ち上げ、独立。２０１７年、自らのコアな願い（理念・志）から周りに影響力を発揮する、戦わないのに無敵のリーダーシップ「コアリーダー」育成の株式会社Ｃｏｒｅｌｅａｄ（コアリード）を立ち上げる。資格等、ＣＴＩＪａｐａｎコーアクティブ・リーダーシップ・プログラム修了、（株）ワーク・ライフバランス認定上級コンサルタント(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
加藤 洋平
知性発達科学者。発達科学の最新の方法論によって、企業経営者、次世代リーダーの人財育成を支援する人財開発コンサルタント。一橋大学商学部経営学科卒業後、デロイト・トーマツにて国際税務コンサルティングの仕事に従事。退職後、米国ジョン・エフ・ケネディ大学にて統合心理学の修士号（ＭＡ．Ｐｓｙｃｈｏｌｏｇｙ）、および発達測定の資格を取得。オランダのフローニンゲン大学にてタレントディベロップメントに関する修士号（ＭＳｃ．Ｐｓｙｃｈｏｌｏｇｙ）、および実証的教育学に関する修士号を取得（ＭＳｃ．Ｅｖｉｄｅｎｃｅ‐Ｂａｓｅｄ Ｅｄｕｃａｔｉｏｎ）。人間の発達や学習に関する研究の成果をもとに、大手企業の人材育成プロジェクトを支援するためにラーニングセッションや成長支援コーチングを提供。また、知性発達科学の理論をもとにした能力測定のアセスメント開発にも従事(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
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