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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0117444265 | 336.4/マ/ | 1階図書室 | 42B | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1001001344483 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
人事評価制度のつくり方・すすめ方 公正・公平な人事評価が会社を強くする |
| 書名ヨミ |
ジンジ ヒョウカ セイド ノ ツクリカタ ススメカタ |
| 著者名 |
松田 憲二/著
|
| 著者名ヨミ |
マツダ ケンジ |
| 出版者 |
日本能率協会マネジメントセンター
|
| 出版年月 |
2002.5 |
| ページ数 |
284p |
| 大きさ |
21cm |
| 分類記号 |
336.43
|
| 分類記号 |
336.43
|
| ISBN |
4-8207-4072-5 |
| 内容紹介 |
人事評価の抱える現実の問題を解決し、自社にとっての新たな道を探り出すために、人事評価の基本的理論体系を修得。その上に立って自社の現状・問題点・改革の方向と具体的施策へと結びつけ、会社を強くする制度を考える。 |
| 著者紹介 |
中央大学法学部法律学科卒業。マツダ・ビジネス・コンサルティーション代表。労働問題研究家、人事教育コンサルタント。著書に「キャリア開発と生涯教育」「実践経営計画・計数分析力」など。 |
| 件名 |
勤務評定、人事管理 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
人類の長い歴史の中には、他者を蔑視し排除する言葉が常に存在していた。コロンブスの新大陸発見、ダーウィンの進化論、ナチ・ドイツによるホロコースト、そして現代日本における差別意識まで、古今東西の著作を紐解き、文明と野蛮の対立を生む人間の精神史を追う。人間が人間を「野蛮な存在」とみなす言葉がなぜ生み出されてしまうのか、全15回の講義から考える。 |
| (他の紹介)目次 |
イントロダクション 私たちの“闇の奥” 1 “野蛮”の源流―言語・法・宗教(西洋の“野蛮”観 文明と野蛮の構図 人種差別と奴隷制) 2 啓蒙思想と科学の時代(ナチュラリストと哲学者 展示されたひとりの女性 ダーウィン『種の起源』のインパクト 『人間の由来』と社会ダーウィニズム) 3 植民地主義からホロコーストへ(『闇の奥』と植民地主義 忘却されたジェノサイド ナチズムの論理と実践 ナチ優生学と安楽死) 4 日本社会の“闇の奥”(近代日本の“闇の奥”―人類館、朝鮮人虐殺、七三一部隊 ヘイトスピーチと相模原事件 “野蛮の言説”とどう向き合うか) |
内容細目表
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