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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
1 |
中央図書館 | 0119887164 | 336.3/シ/ | 1階図書室 | 42B | 一般図書 | 一般貸出 | 貸出中 | |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1008001058622 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
企業文化 ダイバーシティと文化の仕組み |
書名ヨミ |
キギョウ ブンカ |
著者名 |
E.H.シャイン/著
|
著者名ヨミ |
E H シャイン |
著者名 |
尾川 丈一/監訳 |
著者名ヨミ |
オガワ ジョウイチ |
著者名 |
松本 美央/訳 |
著者名ヨミ |
マツモト ミオ |
版表示 |
改訂版 |
出版者 |
白桃書房
|
出版年月 |
2016.6 |
ページ数 |
12,252p |
大きさ |
22cm |
分類記号 |
336.3
|
分類記号 |
336.3
|
ISBN |
4-561-23675-7 |
内容紹介 |
組織(や社会)のリーダーやマネジャーは、文化の創造者である。文化とは何か、いつどのように文化を評価すべきか、そして、いつどのように文化を変革すべきかを解説する。シャインが贈る、組織変革の理解と実践のガイド。 |
著者紹介 |
ハーバード大学で社会心理学の博士号を取得。マサチューセッツ工科大学スローン校経営大学院名誉教授。コンサルタント。著書に「組織文化とリーダーシップ」「問いかける技術」など。 |
件名 |
経営組織 |
言語区分 |
日本語 |
(他の紹介)内容紹介 |
否応なくグローバル化し、ダイバーシティ化する組織環境。その多文化社会のなかでそれを力とし活かすために、組織のリーダーやマネジャーは、文化の基本的想定とは何かを、その仕組みや構造的なものを含めて、OSとして、また変容可能な存在として、理解している必要がある。 |
(他の紹介)目次 |
第1部 文化の仕組みと中身(なぜ、悩むのか? 文化とはいったい何か? 組織文化の要素と次元 より深層にある仮定 文化を評価する時期と方法) 第2部 文化の形成、発展、変革のダイナミクス(文化の学習、学習棄却、そして変容 スタートアップ企業における文化の創造、進化、変化 成熟企業における文化のダイナミクス 組織版「中年の危機」と潜在的衰退) 第3部 多文化主義の現実(文化が出会う時:買収、合併、ジョイント・ベンチャー等による多文化のコラボレーション 文化を扱わざるを得ないリーダーにとっての文化的現実) |
(他の紹介)著者紹介 |
シャイン,エドガー・H. マサチューセッツ工科大学(MIT)スローン校経営大学院の名誉教授。1952年にハーバード大学より社会心理学の博士号を取得。ウォータリード陸軍研究所に4年間勤務した後、MITに戻り、2005年まで教壇に立った。現在もコンサルタントとして活躍(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 尾川 丈一 東京都大田区生まれ。1982年慶應義塾大学経済学部卒業。1986年慶應義塾大学文学部人間関係学科心理学専攻卒業。1993年慶應義塾大学大学院社会学研究科後期博士課程社会学専攻(所定単位取得退学)。1991年9月‐1992年8月スタンフォード大学医学研究科行動科学教室(MRI)Research Fellow。2003年9月‐2005年8月William Alanson White Institute Post‐Doctoral Progran。2009年神戸大学大学院経営学研究科後期博士課程マネジメント専攻(所定単位取得退学)。現在Process Consultation Inc.(USA),CEO。Stanford University,Clark Center,Bio−Robotics Institute,Visiting Scientist(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 松本 美央 愛知県名古屋市生まれ。1999年筑波大学第一学群人文学類卒業(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
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