蔵書情報
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書誌情報
| 書名 |
ブラック・ブリティッシュ・カルチャー 英国に挑んだ黒人表現者たちの声
|
| 著者名 |
臼井 雅美／著
|
| 出版者 |
明石書店
|
| 出版年月 |
2022.10 |
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0180998254 | 930.2/ｳ/ | １階図書室 | 67B | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001713048 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
ブラック・ブリティッシュ・カルチャー 英国に挑んだ黒人表現者たちの声 |
| 書名ヨミ |
ブラック ブリティッシュ カルチャー |
| 著者名 |
臼井 雅美／著
|
| 著者名ヨミ |
ウスイ マサミ |
| 出版者 |
明石書店
|
| 出版年月 |
2022.10 |
| ページ数 |
319p |
| 大きさ |
20cm |
| 分類記号 |
930.27
|
| 分類記号 |
930.27
|
| ISBN |
4-7503-5465-1 |
| 内容紹介 |
ブラック・ブリティッシュの作家たちはなぜ生まれてきたか。彼らの作品はどのようにして生まれ、どのような意味があるのか。イギリスの詩・文学・演劇を中心とした黒人文化を人種と性の多様性の視点から歴史的に掘り下げる。 |
| 著者紹介 |
ミシガン州立大学博士課程修了(Ph.D.)。同志社大学文学部・文学研究科教授。著書に「カズオ・イシグロに恋して」「記憶と対峙する世界文学」など。 |
| 件名 |
英文学-歴史、黒人文学 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
個人と組織の協調に基づく、これからの人材育成のあり方とは？企業競争力や個人のキャリア発達に欠かせない「人材育成」。企業へのインタビュー調査などから、個人と組織が共に学び合い成長を遂げていくプロセスの重要性を明らかにする。 |
| (他の紹介)目次 |
序章 「組織のなかで人を育てる」ということ―本書のねらいとフレームワーク
第１章 組織の論理と個人のキャリア―ＨＲＤ研究の系譜
第２章 日本企業の人材育成の特徴とは―ＯＪＴとＯｆｆ‐ＪＴ、人事制度の関係
第３章 「なってほしい人材」と「なりたい人材」の間で―大企業の人材育成
第４章 会社を変えても人は育つ―中小企業の人材育成
第５章 「適材適所」を考える―タレントマネジメントと新しいキャリア
第６章 リーダーを育てるには―リーダーシップ開発モデルとＯｆｆ‐ＪＴ
第７章 マネージャーはどう育成されたのか―メーカー部長のインタビューから
終章 いま求められる人材とは―プロフェッショナルとリーダー |
| (他の紹介)著者紹介 |
佐藤 厚
１９５７年生まれ。法政大学大学院社会科学研究科社会学専攻博士課程修了。博士（社会学）。日本労働研究機構（現労働政策研究・研修機構）研究員、同志社大学大学院総合政策科学研究科教授を経て、法政大学キャリアデザイン学部教授(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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