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資料情報
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| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0180576647 | 810.4/ﾒ/ | １階図書室 | 53 | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001420054 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
日本語本質論 翻訳テクスト分析が映し出す姿 |
| 書名ヨミ |
ニホンゴ ホンシツロン |
| 著者名 |
泉子・K.メイナード／著
|
| 著者名ヨミ |
センコ K メイナード |
| 出版者 |
明治書院
|
| 出版年月 |
2019.10 |
| ページ数 |
13,393p |
| 大きさ |
21cm |
| 分類記号 |
810.4
|
| 分類記号 |
810.4
|
| ISBN |
4-625-43454-9 |
| 内容紹介 |
海外で紹介される日本語文化は、日本語の表現性を伝えているのか。「銀河鉄道の夜」「キッチン」ほか、日本の文芸作品で、翻訳される表現、されない表現を説き明かし、そこから日本語文化の本質を鮮やかに映し出す。 |
| 著者紹介 |
山梨県出身。ノースウェスタン大学より理論言語学博士号を取得。ニュージャージー州立ラトガース大学栄誉教授。著書に「情意の言語学」「談話言語学」「ライトノベル表現論」など。 |
| 件名 |
日本語、翻訳、日本文学 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
個人と組織の協調に基づく、これからの人材育成のあり方とは？企業競争力や個人のキャリア発達に欠かせない「人材育成」。企業へのインタビュー調査などから、個人と組織が共に学び合い成長を遂げていくプロセスの重要性を明らかにする。 |
| (他の紹介)目次 |
序章 「組織のなかで人を育てる」ということ―本書のねらいとフレームワーク
第１章 組織の論理と個人のキャリア―ＨＲＤ研究の系譜
第２章 日本企業の人材育成の特徴とは―ＯＪＴとＯｆｆ‐ＪＴ、人事制度の関係
第３章 「なってほしい人材」と「なりたい人材」の間で―大企業の人材育成
第４章 会社を変えても人は育つ―中小企業の人材育成
第５章 「適材適所」を考える―タレントマネジメントと新しいキャリア
第６章 リーダーを育てるには―リーダーシップ開発モデルとＯｆｆ‐ＪＴ
第７章 マネージャーはどう育成されたのか―メーカー部長のインタビューから
終章 いま求められる人材とは―プロフェッショナルとリーダー |
| (他の紹介)著者紹介 |
佐藤 厚
１９５７年生まれ。法政大学大学院社会科学研究科社会学専攻博士課程修了。博士（社会学）。日本労働研究機構（現労働政策研究・研修機構）研究員、同志社大学大学院総合政策科学研究科教授を経て、法政大学キャリアデザイン学部教授(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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