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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0117417865 | 210.6/イ/ | 書庫3 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
関連資料
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1006600289465 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
近代日本と戦死者祭祀 |
| 書名ヨミ |
キンダイ ニホン ト センシシャ サイシ |
| 著者名 |
今井 昭彦/著
|
| 著者名ヨミ |
イマイ アキヒコ |
| 出版者 |
東洋書林
|
| 出版年月 |
2005.12 |
| ページ数 |
430p 図版16p |
| 大きさ |
22cm |
| 分類記号 |
210.6
|
| 分類記号 |
210.6
|
| ISBN |
4-88721-711-0 |
| 内容紹介 |
実際に近代日本において、戦死者はどのように祀られたのか、あるいはまたどのような扱いを受け、位置づけられたのかを明らかにする。全体社会の政治構造との関連にも配慮した、社会史的な慰霊研究。 |
| 著者紹介 |
1955年群馬県生まれ。国立大学法人総合研究大学院大学(歴博)にて学位取得(文学博士)。埼玉県立熊谷女子高等学校教諭。国立歴史民俗博物館共同研究員。 |
| 件名 |
日本-歴史-近代、戦争-歴史、戦没者、供養、宗教と政治 |
| 言語区分 |
日本語 |
| 書評掲載紙 |
読売新聞 |
| (他の紹介)内容紹介 |
個人と組織の協調に基づく、これからの人材育成のあり方とは?企業競争力や個人のキャリア発達に欠かせない「人材育成」。企業へのインタビュー調査などから、個人と組織が共に学び合い成長を遂げていくプロセスの重要性を明らかにする。 |
| (他の紹介)目次 |
序章 「組織のなかで人を育てる」ということ―本書のねらいとフレームワーク 第1章 組織の論理と個人のキャリア―HRD研究の系譜 第2章 日本企業の人材育成の特徴とは―OJTとOff‐JT、人事制度の関係 第3章 「なってほしい人材」と「なりたい人材」の間で―大企業の人材育成 第4章 会社を変えても人は育つ―中小企業の人材育成 第5章 「適材適所」を考える―タレントマネジメントと新しいキャリア 第6章 リーダーを育てるには―リーダーシップ開発モデルとOff‐JT 第7章 マネージャーはどう育成されたのか―メーカー部長のインタビューから 終章 いま求められる人材とは―プロフェッショナルとリーダー |
| (他の紹介)著者紹介 |
佐藤 厚 1957年生まれ。法政大学大学院社会科学研究科社会学専攻博士課程修了。博士(社会学)。日本労働研究機構(現労働政策研究・研修機構)研究員、同志社大学大学院総合政策科学研究科教授を経て、法政大学キャリアデザイン学部教授(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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