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書誌情報

書名

花火の科学   Tokai library  

著者名 細谷 政夫/著   細谷 文夫/著
出版者 東海大学出版会
出版年月 1999.8


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 新琴似2011540503575/ホ/図書室一般図書一般貸出在庫  
2 厚別8011531913575/ホ/図書室8一般図書一般貸出在庫  

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1999
575.98 575.98
企業内教育

書誌詳細

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タイトルコード 1001001159215
書誌種別 図書
書名 花火の科学   Tokai library  
書名ヨミ ハナビ ノ カガク 
著者名 細谷 政夫/著
著者名ヨミ ホソヤ マサオ
著者名 細谷 文夫/著
著者名ヨミ ホソヤ フミオ
出版者 東海大学出版会
出版年月 1999.8
ページ数 172p
大きさ 21cm
分類記号 575.98
分類記号 575.98
ISBN 4-486-01478-2
内容紹介 花火の歴史、発展、種類について紹介すると共に、花火の製作や打ち上げなどの過程で使われている様々な科学技術を解説する。また、花火師としての体験をもとにした雑記も収録。80年刊の改訂新版。
著者紹介 1911年生まれ。細谷火工株式会社代表取締役会長。
件名 花火
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 個人と組織の協調に基づく、これからの人材育成のあり方とは?企業競争力や個人のキャリア発達に欠かせない「人材育成」。企業へのインタビュー調査などから、個人と組織が共に学び合い成長を遂げていくプロセスの重要性を明らかにする。
(他の紹介)目次 序章 「組織のなかで人を育てる」ということ―本書のねらいとフレームワーク
第1章 組織の論理と個人のキャリア―HRD研究の系譜
第2章 日本企業の人材育成の特徴とは―OJTとOff‐JT、人事制度の関係
第3章 「なってほしい人材」と「なりたい人材」の間で―大企業の人材育成
第4章 会社を変えても人は育つ―中小企業の人材育成
第5章 「適材適所」を考える―タレントマネジメントと新しいキャリア
第6章 リーダーを育てるには―リーダーシップ開発モデルとOff‐JT
第7章 マネージャーはどう育成されたのか―メーカー部長のインタビューから
終章 いま求められる人材とは―プロフェッショナルとリーダー
(他の紹介)著者紹介 佐藤 厚
 1957年生まれ。法政大学大学院社会科学研究科社会学専攻博士課程修了。博士(社会学)。日本労働研究機構(現労働政策研究・研修機構)研究員、同志社大学大学院総合政策科学研究科教授を経て、法政大学キャリアデザイン学部教授(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


内容細目表

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