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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0180585515 | 332/ア/1 | 1階図書室 | 39B | 一般図書 | 一般貸出 | 貸出中 | |
× |
| 2 |
図書情報館 | 1310431091 | 332/ア/ | 書庫2 | | 一般図書 | 貸出禁止 | 在庫 | |
× |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001449771 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
自由の命運 国家、社会、そして狭い回廊 上 |
| 書名ヨミ |
ジユウ ノ メイウン |
| 著者名 |
ダロン・アセモグル/著
|
| 著者名ヨミ |
ダロン アセモグル |
| 著者名 |
ジェイムズ・A.ロビンソン/著 |
| 著者名ヨミ |
ジェイムズ A ロビンソン |
| 著者名 |
櫻井 祐子/訳 |
| 著者名ヨミ |
サクライ ユウコ |
| 出版者 |
早川書房
|
| 出版年月 |
2020.1 |
| ページ数 |
417p |
| 大きさ |
20cm |
| 分類記号 |
332
|
| 分類記号 |
332
|
| ISBN |
4-15-209910-5 |
| 内容紹介 |
自由の命運を握る「狭い回廊」とは? 内戦下のシリアから古代ギリシア、建国期のアメリカ合衆国、現代中国まで、古今東西の豊富な歴史研究をもとに、ますます貴重になりつつある自由を保つための国家と社会の力関係を論じる。 |
| 著者紹介 |
マサチューセッツ工科大学エリザベス&ジェイムズ・キリアン記念経済学教授。ロビンソンとの共著に「国家はなぜ衰退するのか」など。 |
| 件名 |
経済政策-歴史、政治-歴史、経済発展、自由 |
| 言語区分 |
日本語 |
| 書評掲載紙 |
朝日新聞 日本経済新聞 朝日新聞 日本経済新聞 |
| (他の紹介)内容紹介 |
個人と組織の協調に基づく、これからの人材育成のあり方とは?企業競争力や個人のキャリア発達に欠かせない「人材育成」。企業へのインタビュー調査などから、個人と組織が共に学び合い成長を遂げていくプロセスの重要性を明らかにする。 |
| (他の紹介)目次 |
序章 「組織のなかで人を育てる」ということ―本書のねらいとフレームワーク 第1章 組織の論理と個人のキャリア―HRD研究の系譜 第2章 日本企業の人材育成の特徴とは―OJTとOff‐JT、人事制度の関係 第3章 「なってほしい人材」と「なりたい人材」の間で―大企業の人材育成 第4章 会社を変えても人は育つ―中小企業の人材育成 第5章 「適材適所」を考える―タレントマネジメントと新しいキャリア 第6章 リーダーを育てるには―リーダーシップ開発モデルとOff‐JT 第7章 マネージャーはどう育成されたのか―メーカー部長のインタビューから 終章 いま求められる人材とは―プロフェッショナルとリーダー |
| (他の紹介)著者紹介 |
佐藤 厚 1957年生まれ。法政大学大学院社会科学研究科社会学専攻博士課程修了。博士(社会学)。日本労働研究機構(現労働政策研究・研修機構)研究員、同志社大学大学院総合政策科学研究科教授を経て、法政大学キャリアデザイン学部教授(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
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