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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
1 |
元町 | 3012353243 | 336/カ/ | 図書室 | 3A | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1006400115641 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
小さな職場新入社員の「しつけ」と「研修」 最初が肝心! |
書名ヨミ |
チイサナ ショクバ シンニュウ シャイン ノ シツケ ト ケンシュウ |
著者名 |
香川 恵/著
|
著者名ヨミ |
カガワ ケイ |
著者名 |
HRS総合研究所/監修 |
著者名ヨミ |
エイチアールエス ソウゴウ ケンキュウジョ |
出版者 |
すばる舎
|
出版年月 |
2004.3 |
ページ数 |
202,19p |
大きさ |
19cm |
分類記号 |
336.47
|
分類記号 |
336.47
|
ISBN |
4-88399-329-9 |
内容紹介 |
新入社員が勝手に育つと勘違いしてはいけない。初期の段階で厳しく教育することが大切である。どこに出しても恥ずかしくない社員を育てるトレーニング法を伝授。巻末に「ビジネスマンの基本マナー」を簡潔に掲載。 |
著者紹介 |
1963年東京生まれ。大学卒業後、出版社等に勤務。フリーとなり、ビジネス書編集の傍ら、公益法人や研究機関の人材育成プログラムの制作に携わる。 |
件名 |
企業内教育 |
言語区分 |
日本語 |
(他の紹介)内容紹介 |
新入社員が勝手に育つと勘違いしてはいけない。彼らは「一般常識」や「最低限のマナー」が身についていない、いわば「子ども」である。初期の段階で厳しくしつけないと、「怖くて人前に出せない」社員になってしまう…。すぐに、手軽に実践できる合理的なプログラムを紹介。経営者の理念をどうたたき込むか、など小さな会社ならではの教育内容も詳解。 |
(他の紹介)目次 |
序章 なぜ、小さな職場にも新人研修が必要なのか 第1章 小さな職場にはモンダイが山積みだ 第2章 鉄は熱いうちに打て!プライドと帰属意識を育てよう 第3章 ビジネスマン必携マナー集 第4章 個人別目標設定とその管理 第5章 小さな職場でラクラクできる導入と育成のインスタント研修 |
(他の紹介)著者紹介 |
香川 恵 昭和38年東京生まれ。大学卒業後、出版社等に勤務。大企業と中小と零細をすべて体験。その後フリーとなり、ビジネス書編集の傍ら、公益法人や研究機関の人材育成プログラムの制作に積極的に携わる。小規模職場のメカニズムや複雑なスタッフ心理(特に女性スタッフ心理)に深い関心をもち、情報収集や分析を積み重ねてきた(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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