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資料情報
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No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
1 |
図書情報館 | 1310168743 | 336.47/カ/ | 書庫2 | | 一般図書 | 貸出禁止 | 在庫 | |
× |
関連資料
この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1008001195751 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
人材組織教育総合手法 中小企業診断士、税理士、社会保険労務士、人材教育コンサルタント(インストラクター)人事教育担当者のための… |
書名ヨミ |
ジンザイ ソシキ キョウイク ソウゴウ シュホウ |
著者名 |
加賀 博/著
|
著者名ヨミ |
カガ ヒロシ |
出版者 |
日本生産性本部生産性労働情報センター
|
出版年月 |
2017.8 |
ページ数 |
12,289p |
大きさ |
21cm |
分類記号 |
336.47
|
分類記号 |
336.47
|
ISBN |
4-88372-530-4 |
内容紹介 |
社内でできる課題解決型教育研修手法のつくり方、講師の講義の構成・話し方・態度などを解説。立体的・計画的な教育研修で社員を真のプロにするため、11の研修テーマごとにプログラム内容や記入シートを掲載する。 |
著者紹介 |
慶応義塾大学法学部卒業。株式会社ジーアップキャリアセンター代表取締役。千葉商科大学大学院客員教授。著書に「社会人基礎力」「派遣社員のためのキャリアデザインハンドブック」など。 |
件名 |
企業内教育 |
言語区分 |
日本語 |
(他の紹介)目次 |
第1部 理論・手法編(社内で出来る課題解決型教育研修手法のつくり方 講師(インストラクター)の講義の構成(話の流れ=ストーリー)および話し方・態度 人材教育方法) 第2部 実践編(人材育成プログラムの目的とねらい―立体的・計画的な教育研修で社員を真のプロに育て上げよう 経営理念研修プログラム―自社の経営理念をはっきり理解・浸透させる 組織活性研修プログラム―自社の組織をきちんと理解させる 職務開発研修プログラム―自分の職務をきちんと理解させる 業務マニュアル作成&引継ぎ研修プログラム―自分の業務を洗い直し、マニュアル化させる ほか) |
内容細目表
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