蔵書情報
この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。
書誌情報
| 書名 |
新管理職1年目の教科書 リーダーシップ編 なぜ、あのリーダーに部下はついていくのか
|
| 著者名 |
櫻田 毅/著
|
| 出版者 |
東洋経済新報社
|
| 出版年月 |
2025.10 |
この資料に対する操作
カートに入れる を押すと この資料を 予約する候補として予約カートに追加します。
いますぐ予約する を押すと 認証後この資料をすぐに予約します。
※この書誌は予約できません。
この資料に対する操作
電子書籍を読むを押すと 電子図書館に移動しこの資料の電子書籍を読むことができます。
資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
図書情報館 | 購入予定 | 336.3/サ/ | 2階図書室 | | 一般図書 | 貸出禁止 | 注文済 | |
|
関連資料
この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001975006 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
新管理職1年目の教科書 リーダーシップ編 なぜ、あのリーダーに部下はついていくのか |
| 書名ヨミ |
シン カンリショク イチネンメ ノ キョウカショ |
| 著者名 |
櫻田 毅/著
|
| 著者名ヨミ |
サクラダ タケシ |
| 出版者 |
東洋経済新報社
|
| 出版年月 |
2025.10 |
| ページ数 |
276p |
| 大きさ |
19cm |
| 分類記号 |
336.3
|
| 分類記号 |
336.3
|
| ISBN |
4-492-55852-2 |
| 内容紹介 |
管理職の仕事の9割はリーダーシップで決まる。リーダーシップの本質を明らかにしたうえで、若手管理職は何に対して、どのようにリーダーシップを発揮すればよいかを、具体的に伝える。 |
| 著者紹介 |
九州大学大学院工学研究科修了。人材活性ビジネスコーチ。アークス&コーチング代表。著書に「管理職3年目の教科書」など。 |
| 件名 |
管理者(経営管理) |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
好評ロングセラーシリーズ続編!リーダーシップは“できる管理職”へのパスポート。ビジョン共有、問題解決、部下育成、組織力強化…指示では動かない時代の「外資系のチーム運営術」。 |
| (他の紹介)目次 |
第1章 ベクトルをそろえるリーダーシップ 視線のベクトルと行動のベクトル 第2章 チームワークを築くリーダーシップ 協調性ではなく貢献性を求める 第3章 問題を解決するリーダーシップ 現象ではなく不都合に目を向ける 第4章 周りを巻き込むリーダーシップ 相互理解と“Win‐Win”を築く 第5章 リーダーシップ文化を醸成する 組織力はリーダーシップの総量 第6章 リーダーシップを磨く 信頼に基づく影響力の3要素 |
| (他の紹介)著者紹介 |
櫻田 毅 人材活性ビジネスコーチ/アークス&コーチング代表。九州大学大学院工学研究科修了後、三井造船(当時)で深海調査船の開発に従事。日興證券(当時)での投資開発課長、投資技術研究室長などを経て、米系資産運用会社ラッセル・インベストメントで資産運用コンサルティング部長。その後、執行役COO(最高執行責任者)として米国人CEO(最高経営責任者)と共に経営に携わる。独立後、講演や研修などを通じて、これまで1万人以上のビジネスパーソンの成長支援に関わる。日本投資顧問業協会、日本証券アナリスト協会などの委員を歴任(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
前のページへ