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資料情報
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| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0181477258 | R366.2/ｱ/23 | ２階図書室 | 125B | 参考資料 | 貸出禁止 | 在庫 | |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001701031 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
世界の雇用及び社会の見通し 2022動向編 |
| 書名ヨミ |
セカイ ノ コヨウ オヨビ シャカイ ノ ミトオシ |
| 著者名 |
ILO／著
|
| 著者名ヨミ |
アイエルオー |
| 著者名 |
田村 勝省／訳 |
| 著者名ヨミ |
タムラ カツヨシ |
| 出版者 |
一灯舎
|
| 出版年月 |
2022.7 |
| ページ数 |
8,110p |
| 大きさ |
26cm |
| 分類記号 |
366.2
|
| 分類記号 |
366.2
|
| ISBN |
4-907600-75-4 |
| 内容紹介 |
新型コロナ感染症のパンデミックがグローバル経済を支配した2021年。労働市場の回復が今後どのように展開すると予想されるかに関する包括的な評価を提示する。危機の以前および危機の最中における臨時雇用の動向も収録。 |
| 件名 |
雇用 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
魅力的なはずのアイデア、製品、サービスが、相手に受け入れられないのはなぜか？それは魅力が足りないからではない。相手が受け入れたくない理由＝「抵抗」があるからだ。著者らは抵抗を４つ（惰性・労力・感情・心理的反発）に分類し、それぞれの正体を分析、それらへの対処法を、事例を使って具体的に伝授する。 |
| (他の紹介)目次 |
１ 魅力的なアイデアが成功しない理由
２ 魅力アピールに専念するのはやめよう
３ 「惰性」
４ 「惰性」を克服する
５ 「労力」
６ 「労力」を克服する
７ 「感情」
８ 「感情」を克服する
９ 「心理的反発」
１０ 「心理的反発」を克服する
１１ ３つの事例研究 |
| (他の紹介)著者紹介 |
ノードグレン，ロレン
ケロッグ経営大学院の経営学教授。新しいアイデアの採用を促す作用や妨げる作用を持つさまざまな心理的力について探求する研究や教育に携わる。研究者として、また教育者として数々の賞を獲得。世界中の企業とともにさまざまな行動変革の課題を取り組んできた。そのプロセスをロレンは「行動デザイン」と呼んでいる(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
ションタル，デイヴィッド
イノベーション＆アントレプレナーシップを担当するノースウェスタン大学ケロッグ経営大学院教授。数々の賞を獲得。学外では、デザイン、イノベーション・コンサルティング、ベンチャー・キャピタルの分野で活動。これまでに世界各地で生み出した新製品と立ち上げた新サービスは２００を超える(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
船木 謙一
株式会社日立製作所イノベーション成長戦略本部コーポレートベンチャリング室室長。産業機械、情報機器、電子部品、日用品、アパレルなど複数業種で、業務プロセス刷新や新システム導入を伴う１５の改革プロジェクトを経験。最近は研究や事業開発のオープンイノベーションとして、スタートアップとの協創を促進。改革とオープンイノベーションに共通する鍵は、人々が変化を受け入れるか否かであるという結論に至り、本書にたどり着く。経営工学分野で著述、講演、各種受賞、客員研究員、非常勤講師など。２０１９年より現職(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
川﨑 千歳
大東文化大学外国語学部英語学科卒。日本ヒューレット・パッカード株式会社等でコンピューター・システムの構築や運用に従事した後、翻訳者として独立。製品マニュアル、ウェブサイト等、主にＩＴ企業の翻訳を手がける(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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