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| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0116224510 | 912.6/ﾉ/ | 書庫１ | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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管理者(経営管理) コミュニケーション 話しかた
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1006300027720 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
二十一世紀最初の戯曲集 |
| 書名ヨミ |
ニジュウイッセイキ サイショ ノ ギキョクシュウ |
| 著者名 |
野田 秀樹／著
|
| 著者名ヨミ |
ノダ ヒデキ |
| 出版者 |
新潮社
|
| 出版年月 |
2003.4 |
| ページ数 |
217p |
| 大きさ |
20cm |
| 分類記号 |
912.6
|
| 分類記号 |
912.6
|
| ISBN |
4-10-340513-9 |
| 内容紹介 |
演劇でしか出来ない表現(こと)がある。小劇場でしか味わえない舞台(もの)がある。野田秀樹にしか書けない脚本(ほん)がある。「農業少女」「2001人芝居」「売り言葉」の番外公演3作品を収録した演劇戯曲集。 |
| 著者紹介 |
1955年長崎県生まれ。東京大学法学部中退。76年「夢の遊眠社」を結成。92年ロンドンに留学。帰国後「NODA・MAP」設立。鶴屋南北戯曲賞ほか多数受賞。 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
どんな部下でも、劇的に変わります！自己肯定感が上がる１ ｏｎ １ミーティング、アイデア力が育つ雑談タイム、実行力が高まる会議のルール。 |
| (他の紹介)目次 |
第１章 部下が安心する「自己開示」（部下が思うように動いてくれない
部下がなんだか不安そうにしている ほか）
第２章 部下が心を開く「聞き方」（部下が「思っていたのと違う…」と入社後にギャップを感じている
悩んでいても「話しかけづらい…」と思って言い出せない部下がいる ほか）
第３章 部下をやる気にさせる「言い方」（部下が「これって意味ありますか？」と言ってなかなか仕事をやろうとしない
部下が自分の好きな仕事だけやろうとする ほか）
第４章 部下を成長に導く「育て方」（部下が社内外の人へ謝罪や感謝の気持ちをちゃんと伝えられない
部下がお客さまより上司や社内の都合を優先してしまう ほか）
第５章 部下が結果を出せるようになる「接し方」（部下が自分の仕事をすぐ人に任せてしまう
何度注意しても部下が“ダメなところ”を直せない ほか） |
| (他の紹介)著者紹介 |
浅野 泰生
株式会社ｔｈｉｎｋ ｓｈｉｆｔ代表取締役ＣＥＯ。１９７２年生まれ。愛知県一宮市出身。ビジネスパーソンを自己実現に導く成長プロデューサー。新卒で国内最大級の飲料メーカーに入社。その後、職を転々とする。３４歳のとき、業務システムの開発会社に一般社員として拾われる。入社から１年後、取締役に抜擢される。２０１４年には血縁関係のない創業者から会社を引き継ぐ。２０１９年５月、オーナーとの対立が表面化。突然、社長を“クビ”になる。その翌月、株式会社ｔｈｉｎｋ ｓｈｉｆｔを設立。現在は、自身の経験に基づいた独自のマネジメント理論を体系化。経営幹部層を対象にした次世代リーダー研修『ｃｏｎｎｅｃｔ』などを展開している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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