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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0116224510 | 912.6/ノ/ | 書庫1 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
関連資料
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1006300027720 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
二十一世紀最初の戯曲集 |
| 書名ヨミ |
ニジュウイッセイキ サイショ ノ ギキョクシュウ |
| 著者名 |
野田 秀樹/著
|
| 著者名ヨミ |
ノダ ヒデキ |
| 出版者 |
新潮社
|
| 出版年月 |
2003.4 |
| ページ数 |
217p |
| 大きさ |
20cm |
| 分類記号 |
912.6
|
| 分類記号 |
912.6
|
| ISBN |
4-10-340513-9 |
| 内容紹介 |
演劇でしか出来ない表現(こと)がある。小劇場でしか味わえない舞台(もの)がある。野田秀樹にしか書けない脚本(ほん)がある。「農業少女」「2001人芝居」「売り言葉」の番外公演3作品を収録した演劇戯曲集。 |
| 著者紹介 |
1955年長崎県生まれ。東京大学法学部中退。76年「夢の遊眠社」を結成。92年ロンドンに留学。帰国後「NODA・MAP」設立。鶴屋南北戯曲賞ほか多数受賞。 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
どんな部下でも、劇的に変わります!自己肯定感が上がる1 on 1ミーティング、アイデア力が育つ雑談タイム、実行力が高まる会議のルール。 |
| (他の紹介)目次 |
第1章 部下が安心する「自己開示」(部下が思うように動いてくれない 部下がなんだか不安そうにしている ほか) 第2章 部下が心を開く「聞き方」(部下が「思っていたのと違う…」と入社後にギャップを感じている 悩んでいても「話しかけづらい…」と思って言い出せない部下がいる ほか) 第3章 部下をやる気にさせる「言い方」(部下が「これって意味ありますか?」と言ってなかなか仕事をやろうとしない 部下が自分の好きな仕事だけやろうとする ほか) 第4章 部下を成長に導く「育て方」(部下が社内外の人へ謝罪や感謝の気持ちをちゃんと伝えられない 部下がお客さまより上司や社内の都合を優先してしまう ほか) 第5章 部下が結果を出せるようになる「接し方」(部下が自分の仕事をすぐ人に任せてしまう 何度注意しても部下が“ダメなところ”を直せない ほか) |
| (他の紹介)著者紹介 |
浅野 泰生 株式会社think shift代表取締役CEO。1972年生まれ。愛知県一宮市出身。ビジネスパーソンを自己実現に導く成長プロデューサー。新卒で国内最大級の飲料メーカーに入社。その後、職を転々とする。34歳のとき、業務システムの開発会社に一般社員として拾われる。入社から1年後、取締役に抜擢される。2014年には血縁関係のない創業者から会社を引き継ぐ。2019年5月、オーナーとの対立が表面化。突然、社長を“クビ”になる。その翌月、株式会社think shiftを設立。現在は、自身の経験に基づいた独自のマネジメント理論を体系化。経営幹部層を対象にした次世代リーダー研修『connect』などを展開している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
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