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書誌情報

書名

投書狂グレアム・グリーン     

著者名 グレアム・グリーン/著   クリストファー・ホートリー/編   新井 潤美/訳
出版者 晶文社
出版年月 2001.7


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 清田5512402008934/グ/図書室21一般図書一般貸出在庫  

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2020
336.3 336.3
管理者(経営管理) コミュニケーション 話しかた

書誌詳細

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タイトルコード 1001001288658
書誌種別 図書
書名 投書狂グレアム・グリーン     
書名ヨミ トウショキョウ グレアム グリーン 
著者名 グレアム・グリーン/著
著者名ヨミ グレアム グリーン
著者名 クリストファー・ホートリー/編
著者名ヨミ クリストファー ホートリー
著者名 新井 潤美/訳
著者名ヨミ アライ メグミ
出版者 晶文社
出版年月 2001.7
ページ数 364p
大きさ 22cm
分類記号 934.7
分類記号 934.7
ISBN 4-7949-6490-0
内容紹介 20世紀英国を代表する作家グレアム・グリーンは、つねに時代に物申す「投書の人」だった。ベトナム戦争やキューバ革命、死ぬ権利や避妊について…。世界情勢から日常茶飯まで、45年にわたる新聞・雑誌への投書を集成。
言語区分 日本語
書評掲載紙 朝日新聞

(他の紹介)内容紹介 どんな部下でも、劇的に変わります!自己肯定感が上がる1 on 1ミーティング、アイデア力が育つ雑談タイム、実行力が高まる会議のルール。
(他の紹介)目次 第1章 部下が安心する「自己開示」(部下が思うように動いてくれない
部下がなんだか不安そうにしている ほか)
第2章 部下が心を開く「聞き方」(部下が「思っていたのと違う…」と入社後にギャップを感じている
悩んでいても「話しかけづらい…」と思って言い出せない部下がいる ほか)
第3章 部下をやる気にさせる「言い方」(部下が「これって意味ありますか?」と言ってなかなか仕事をやろうとしない
部下が自分の好きな仕事だけやろうとする ほか)
第4章 部下を成長に導く「育て方」(部下が社内外の人へ謝罪や感謝の気持ちをちゃんと伝えられない
部下がお客さまより上司や社内の都合を優先してしまう ほか)
第5章 部下が結果を出せるようになる「接し方」(部下が自分の仕事をすぐ人に任せてしまう
何度注意しても部下が“ダメなところ”を直せない ほか)
(他の紹介)著者紹介 浅野 泰生
 株式会社think shift代表取締役CEO。1972年生まれ。愛知県一宮市出身。ビジネスパーソンを自己実現に導く成長プロデューサー。新卒で国内最大級の飲料メーカーに入社。その後、職を転々とする。34歳のとき、業務システムの開発会社に一般社員として拾われる。入社から1年後、取締役に抜擢される。2014年には血縁関係のない創業者から会社を引き継ぐ。2019年5月、オーナーとの対立が表面化。突然、社長を“クビ”になる。その翌月、株式会社think shiftを設立。現在は、自身の経験に基づいた独自のマネジメント理論を体系化。経営幹部層を対象にした次世代リーダー研修『connect』などを展開している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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