蔵書情報
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書誌情報
| 書名 |
わかちあい、育てあう親の会 病気や障害のある子と家族のために
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| 著者名 |
小林 信秋/著
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| 出版者 |
大月書店
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| 出版年月 |
2005.6 |
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
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| 1 |
中央図書館 | 0116861147 | 369.4/コ/ | 1階図書室 | 46A | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1006500237842 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
わかちあい、育てあう親の会 病気や障害のある子と家族のために |
| 書名ヨミ |
ワカチアイ ソダテアウ オヤ ノ カイ |
| 著者名 |
小林 信秋/著
|
| 著者名ヨミ |
コバヤシ ノブアキ |
| 出版者 |
大月書店
|
| 出版年月 |
2005.6 |
| ページ数 |
210p |
| 大きさ |
19cm |
| 分類記号 |
369.49
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| 分類記号 |
369.49
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| ISBN |
4-272-36054-X |
| 内容紹介 |
病気や障害のある子どもを抱える親の会の、基本的な考え方や運営の仕方を具体的に解説。制度改善など、行政へのはたらきかけの経験をもとに市民運動としてのあり方を提示する。巻末に、難病のこども支援の連絡会リストを収載。 |
| 著者紹介 |
1947年東京生まれ。長男を難病(SSPE=亜急性硬化性全脳炎)で失う。NPO難病のこども支援全国ネットワーク専務理事。2003年朝日社会福祉賞受賞。 |
| 件名 |
難病 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
どんな部下でも、劇的に変わります!自己肯定感が上がる1 on 1ミーティング、アイデア力が育つ雑談タイム、実行力が高まる会議のルール。 |
| (他の紹介)目次 |
第1章 部下が安心する「自己開示」(部下が思うように動いてくれない 部下がなんだか不安そうにしている ほか) 第2章 部下が心を開く「聞き方」(部下が「思っていたのと違う…」と入社後にギャップを感じている 悩んでいても「話しかけづらい…」と思って言い出せない部下がいる ほか) 第3章 部下をやる気にさせる「言い方」(部下が「これって意味ありますか?」と言ってなかなか仕事をやろうとしない 部下が自分の好きな仕事だけやろうとする ほか) 第4章 部下を成長に導く「育て方」(部下が社内外の人へ謝罪や感謝の気持ちをちゃんと伝えられない 部下がお客さまより上司や社内の都合を優先してしまう ほか) 第5章 部下が結果を出せるようになる「接し方」(部下が自分の仕事をすぐ人に任せてしまう 何度注意しても部下が“ダメなところ”を直せない ほか) |
| (他の紹介)著者紹介 |
浅野 泰生 株式会社think shift代表取締役CEO。1972年生まれ。愛知県一宮市出身。ビジネスパーソンを自己実現に導く成長プロデューサー。新卒で国内最大級の飲料メーカーに入社。その後、職を転々とする。34歳のとき、業務システムの開発会社に一般社員として拾われる。入社から1年後、取締役に抜擢される。2014年には血縁関係のない創業者から会社を引き継ぐ。2019年5月、オーナーとの対立が表面化。突然、社長を“クビ”になる。その翌月、株式会社think shiftを設立。現在は、自身の経験に基づいた独自のマネジメント理論を体系化。経営幹部層を対象にした次世代リーダー研修『connect』などを展開している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
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