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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
澄川 | 6012766322 | 302/グ/ | 図書室 | 9 | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
関連資料
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ジョン・デ・グラーフ デイヴィッド・K.バトカー 高橋 由紀子
管理者(経営管理) コミュニケーション 話しかた
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008000664488 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
経済成長って、本当に必要なの? |
| 書名ヨミ |
ケイザイ セイチョウ ッテ ホントウ ニ ヒツヨウ ナノ |
| 著者名 |
ジョン・デ・グラーフ/著
|
| 著者名ヨミ |
ジョン デ グラーフ |
| 著者名 |
デイヴィッド・K.バトカー/著 |
| 著者名ヨミ |
デイヴィッド K バトカー |
| 著者名 |
高橋 由紀子/訳 |
| 著者名ヨミ |
タカハシ ユキコ |
| 出版者 |
早川書房
|
| 出版年月 |
2013.5 |
| ページ数 |
393p |
| 大きさ |
19cm |
| 分類記号 |
302.53
|
| 分類記号 |
302.53
|
| ISBN |
4-15-209371-4 |
| 内容紹介 |
これからの時代、いままでのように経済成長を追い求めるだけで、私たちは本当に幸せになれるのだろうか? GDP(国内総生産)を上げるのみの成長至上主義に別れを告げ、真に豊かで持続可能な社会を創るための処方箋を示す。 |
| 著者紹介 |
作家、ドキュメンタリー番組・映画の制作者。著書に「消費伝染病「アフルエンザ」」がある。 |
| 件名 |
アメリカ合衆国、経済成長 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
どんな部下でも、劇的に変わります!自己肯定感が上がる1 on 1ミーティング、アイデア力が育つ雑談タイム、実行力が高まる会議のルール。 |
| (他の紹介)目次 |
第1章 部下が安心する「自己開示」(部下が思うように動いてくれない 部下がなんだか不安そうにしている ほか) 第2章 部下が心を開く「聞き方」(部下が「思っていたのと違う…」と入社後にギャップを感じている 悩んでいても「話しかけづらい…」と思って言い出せない部下がいる ほか) 第3章 部下をやる気にさせる「言い方」(部下が「これって意味ありますか?」と言ってなかなか仕事をやろうとしない 部下が自分の好きな仕事だけやろうとする ほか) 第4章 部下を成長に導く「育て方」(部下が社内外の人へ謝罪や感謝の気持ちをちゃんと伝えられない 部下がお客さまより上司や社内の都合を優先してしまう ほか) 第5章 部下が結果を出せるようになる「接し方」(部下が自分の仕事をすぐ人に任せてしまう 何度注意しても部下が“ダメなところ”を直せない ほか) |
| (他の紹介)著者紹介 |
浅野 泰生 株式会社think shift代表取締役CEO。1972年生まれ。愛知県一宮市出身。ビジネスパーソンを自己実現に導く成長プロデューサー。新卒で国内最大級の飲料メーカーに入社。その後、職を転々とする。34歳のとき、業務システムの開発会社に一般社員として拾われる。入社から1年後、取締役に抜擢される。2014年には血縁関係のない創業者から会社を引き継ぐ。2019年5月、オーナーとの対立が表面化。突然、社長を“クビ”になる。その翌月、株式会社think shiftを設立。現在は、自身の経験に基づいた独自のマネジメント理論を体系化。経営幹部層を対象にした次世代リーダー研修『connect』などを展開している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
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