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書誌情報

書名

二十一世紀最初の戯曲集     

著者名 野田 秀樹/著
出版者 新潮社
出版年月 2003.4


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 中央図書館0116224510912.6/ノ/書庫1一般図書一般貸出在庫  

関連資料

この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。

野田 秀樹
2003
933.7 933.7
チルドレンズ・ブック賞

書誌詳細

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タイトルコード 1006300027720
書誌種別 図書
書名 二十一世紀最初の戯曲集     
書名ヨミ ニジュウイッセイキ サイショ ノ ギキョクシュウ 
著者名 野田 秀樹/著
著者名ヨミ ノダ ヒデキ
出版者 新潮社
出版年月 2003.4
ページ数 217p
大きさ 20cm
分類記号 912.6
分類記号 912.6
ISBN 4-10-340513-9
内容紹介 演劇でしか出来ない表現(こと)がある。小劇場でしか味わえない舞台(もの)がある。野田秀樹にしか書けない脚本(ほん)がある。「農業少女」「2001人芝居」「売り言葉」の番外公演3作品を収録した演劇戯曲集。
著者紹介 1955年長崎県生まれ。東京大学法学部中退。76年「夢の遊眠社」を結成。92年ロンドンに留学。帰国後「NODA・MAP」設立。鶴屋南北戯曲賞ほか多数受賞。
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 どんな部下でも、劇的に変わります!自己肯定感が上がる1 on 1ミーティング、アイデア力が育つ雑談タイム、実行力が高まる会議のルール。
(他の紹介)目次 第1章 部下が安心する「自己開示」(部下が思うように動いてくれない
部下がなんだか不安そうにしている ほか)
第2章 部下が心を開く「聞き方」(部下が「思っていたのと違う…」と入社後にギャップを感じている
悩んでいても「話しかけづらい…」と思って言い出せない部下がいる ほか)
第3章 部下をやる気にさせる「言い方」(部下が「これって意味ありますか?」と言ってなかなか仕事をやろうとしない
部下が自分の好きな仕事だけやろうとする ほか)
第4章 部下を成長に導く「育て方」(部下が社内外の人へ謝罪や感謝の気持ちをちゃんと伝えられない
部下がお客さまより上司や社内の都合を優先してしまう ほか)
第5章 部下が結果を出せるようになる「接し方」(部下が自分の仕事をすぐ人に任せてしまう
何度注意しても部下が“ダメなところ”を直せない ほか)
(他の紹介)著者紹介 浅野 泰生
 株式会社think shift代表取締役CEO。1972年生まれ。愛知県一宮市出身。ビジネスパーソンを自己実現に導く成長プロデューサー。新卒で国内最大級の飲料メーカーに入社。その後、職を転々とする。34歳のとき、業務システムの開発会社に一般社員として拾われる。入社から1年後、取締役に抜擢される。2014年には血縁関係のない創業者から会社を引き継ぐ。2019年5月、オーナーとの対立が表面化。突然、社長を“クビ”になる。その翌月、株式会社think shiftを設立。現在は、自身の経験に基づいた独自のマネジメント理論を体系化。経営幹部層を対象にした次世代リーダー研修『connect』などを展開している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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