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書誌情報

書名

最大エントロピー法による時系列解析 MemCalcの理論と実際    

著者名 常盤野 和男/著   大友 詔雄/著   田中 幸雄/著
出版者 北海道大学図書刊行会
出版年月 2002.6


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 中央図書館0113850275KR417.6/サ/2階郷土118A郷土資料貸出禁止在庫   ×

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2017
801.01 801.01
言語哲学

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1001001360260
書誌種別 図書
書名 最大エントロピー法による時系列解析 MemCalcの理論と実際    
書名ヨミ サイダイ エントロピーホウ ニ ヨル ジケイレツ カイセキ 
著者名 常盤野 和男/著
著者名ヨミ トキワノ カズオ
著者名 大友 詔雄/著
著者名ヨミ オオトモ ノリオ
著者名 田中 幸雄/著
著者名ヨミ タナカ ユキオ
出版者 北海道大学図書刊行会
出版年月 2002.6
ページ数 222p
大きさ 21cm
分類記号 417.6
分類記号 417.6
ISBN 4-8329-9981-8
内容紹介 時系列データ解析理論の解説書。有限長時系列のスペクトル解析理論と、時系列の最適あてはめ理論の2章で構成。MemCalcシステムを使った実際の計算例も収載。
件名 時系列、スペクトル解析(数学)
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 どんな部下でも、劇的に変わります!自己肯定感が上がる1 on 1ミーティング、アイデア力が育つ雑談タイム、実行力が高まる会議のルール。
(他の紹介)目次 第1章 部下が安心する「自己開示」(部下が思うように動いてくれない
部下がなんだか不安そうにしている ほか)
第2章 部下が心を開く「聞き方」(部下が「思っていたのと違う…」と入社後にギャップを感じている
悩んでいても「話しかけづらい…」と思って言い出せない部下がいる ほか)
第3章 部下をやる気にさせる「言い方」(部下が「これって意味ありますか?」と言ってなかなか仕事をやろうとしない
部下が自分の好きな仕事だけやろうとする ほか)
第4章 部下を成長に導く「育て方」(部下が社内外の人へ謝罪や感謝の気持ちをちゃんと伝えられない
部下がお客さまより上司や社内の都合を優先してしまう ほか)
第5章 部下が結果を出せるようになる「接し方」(部下が自分の仕事をすぐ人に任せてしまう
何度注意しても部下が“ダメなところ”を直せない ほか)
(他の紹介)著者紹介 浅野 泰生
 株式会社think shift代表取締役CEO。1972年生まれ。愛知県一宮市出身。ビジネスパーソンを自己実現に導く成長プロデューサー。新卒で国内最大級の飲料メーカーに入社。その後、職を転々とする。34歳のとき、業務システムの開発会社に一般社員として拾われる。入社から1年後、取締役に抜擢される。2014年には血縁関係のない創業者から会社を引き継ぐ。2019年5月、オーナーとの対立が表面化。突然、社長を“クビ”になる。その翌月、株式会社think shiftを設立。現在は、自身の経験に基づいた独自のマネジメント理論を体系化。経営幹部層を対象にした次世代リーダー研修『connect』などを展開している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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