蔵書情報
この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。
書誌情報
| 書名 |
言葉の魂の哲学 講談社選書メチエ
|
| 著者名 |
古田 徹也/著
|
| 出版者 |
講談社
|
| 出版年月 |
2018.4 |
この資料に対する操作
電子書籍を読むを押すと 電子図書館に移動しこの資料の電子書籍を読むことができます。
資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0180329070 | 801/フ/ | 1階図書室 | 53 | 一般図書 | 一般貸出 | 貸出中 | |
× |
| 2 |
ちえりあ | 7900274882 | 801/フ/ | 全集 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 3 |
図書情報館 | 1310289481 | 801/フ/ | 書庫2 | | 一般図書 | 貸出禁止 | 在庫 | |
× |
関連資料
この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。
管理者(経営管理) コミュニケーション 話しかた
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001263631 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
言葉の魂の哲学 講談社選書メチエ |
| 書名ヨミ |
コトバ ノ タマシイ ノ テツガク |
| 著者名 |
古田 徹也/著
|
| 著者名ヨミ |
フルタ テツヤ |
| 出版者 |
講談社
|
| 出版年月 |
2018.4 |
| ページ数 |
249p |
| 大きさ |
19cm |
| 分類記号 |
801.01
|
| 分類記号 |
801.01
|
| ISBN |
4-06-258676-4 |
| 内容紹介 |
「ゲシュタルト崩壊」を扱った中島敦とホーフマンスタールの小説から、ウィトゲンシュタインの言語論、カール・クラウスの言語論までを検証。「生きた言葉」「魂ある言葉」を考える、新しい言語哲学。 |
| 著者紹介 |
1979年生まれ。東京大学大学院人文社会系研究科博士課程修了。博士(文学)。専修大学准教授。専攻は哲学・倫理学。著書に「それは私がしたことなのか」など。 |
| 件名 |
言語哲学 |
| 言語区分 |
日本語 |
| 受賞情報 |
サントリー学芸賞思想・歴史部門 |
| 書評掲載紙 |
読売新聞 朝日新聞 毎日新聞 |
| (他の紹介)内容紹介 |
どんな部下でも、劇的に変わります!自己肯定感が上がる1 on 1ミーティング、アイデア力が育つ雑談タイム、実行力が高まる会議のルール。 |
| (他の紹介)目次 |
第1章 部下が安心する「自己開示」(部下が思うように動いてくれない 部下がなんだか不安そうにしている ほか) 第2章 部下が心を開く「聞き方」(部下が「思っていたのと違う…」と入社後にギャップを感じている 悩んでいても「話しかけづらい…」と思って言い出せない部下がいる ほか) 第3章 部下をやる気にさせる「言い方」(部下が「これって意味ありますか?」と言ってなかなか仕事をやろうとしない 部下が自分の好きな仕事だけやろうとする ほか) 第4章 部下を成長に導く「育て方」(部下が社内外の人へ謝罪や感謝の気持ちをちゃんと伝えられない 部下がお客さまより上司や社内の都合を優先してしまう ほか) 第5章 部下が結果を出せるようになる「接し方」(部下が自分の仕事をすぐ人に任せてしまう 何度注意しても部下が“ダメなところ”を直せない ほか) |
| (他の紹介)著者紹介 |
浅野 泰生 株式会社think shift代表取締役CEO。1972年生まれ。愛知県一宮市出身。ビジネスパーソンを自己実現に導く成長プロデューサー。新卒で国内最大級の飲料メーカーに入社。その後、職を転々とする。34歳のとき、業務システムの開発会社に一般社員として拾われる。入社から1年後、取締役に抜擢される。2014年には血縁関係のない創業者から会社を引き継ぐ。2019年5月、オーナーとの対立が表面化。突然、社長を“クビ”になる。その翌月、株式会社think shiftを設立。現在は、自身の経験に基づいた独自のマネジメント理論を体系化。経営幹部層を対象にした次世代リーダー研修『connect』などを展開している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
前のページへ