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書誌情報

書名

おせんとおこま     

著者名 飯野 和好/作
出版者 ブロンズ新社
出版年月 2016.5


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 澄川6012880453J/オ/絵本J10絵本一般貸出在庫  
2 絵本図書館1010198453J/オ/絵本05B,06B絵本一般貸出在庫  

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飯野 和好
2021
813.7 813.7
管理者(経営管理) コミュニケーション 話しかた

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1008001052117
書誌種別 図書
書名 おせんとおこま     
書名ヨミ オセン ト オコマ 
著者名 飯野 和好/作
著者名ヨミ イイノ カズヨシ
出版者 ブロンズ新社
出版年月 2016.5
ページ数 1冊(ページ付なし)
大きさ 27cm
分類記号 E
分類記号 E
ISBN 4-89309-618-0
内容紹介 茶屋の娘おせんは、九つ。乱暴なお客にも、にこにこ接している評判の娘です。ある日、かごやざる、みのと食糧を交換するために、山渡りの娘おこまが茶屋にやってきて…。おせんとおこまの出会いを描く。
著者紹介 1947年埼玉県生まれ。「ねぎぼうずのあさたろう」で小学館児童出版文化賞、「小さな山神スズナ姫」で赤い鳥さしえ賞、「みずくみに」で日本絵本賞受賞。股旅姿の読み語り講演で人気を博す。
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 どんな部下でも、劇的に変わります!自己肯定感が上がる1 on 1ミーティング、アイデア力が育つ雑談タイム、実行力が高まる会議のルール。
(他の紹介)目次 第1章 部下が安心する「自己開示」(部下が思うように動いてくれない
部下がなんだか不安そうにしている ほか)
第2章 部下が心を開く「聞き方」(部下が「思っていたのと違う…」と入社後にギャップを感じている
悩んでいても「話しかけづらい…」と思って言い出せない部下がいる ほか)
第3章 部下をやる気にさせる「言い方」(部下が「これって意味ありますか?」と言ってなかなか仕事をやろうとしない
部下が自分の好きな仕事だけやろうとする ほか)
第4章 部下を成長に導く「育て方」(部下が社内外の人へ謝罪や感謝の気持ちをちゃんと伝えられない
部下がお客さまより上司や社内の都合を優先してしまう ほか)
第5章 部下が結果を出せるようになる「接し方」(部下が自分の仕事をすぐ人に任せてしまう
何度注意しても部下が“ダメなところ”を直せない ほか)
(他の紹介)著者紹介 浅野 泰生
 株式会社think shift代表取締役CEO。1972年生まれ。愛知県一宮市出身。ビジネスパーソンを自己実現に導く成長プロデューサー。新卒で国内最大級の飲料メーカーに入社。その後、職を転々とする。34歳のとき、業務システムの開発会社に一般社員として拾われる。入社から1年後、取締役に抜擢される。2014年には血縁関係のない創業者から会社を引き継ぐ。2019年5月、オーナーとの対立が表面化。突然、社長を“クビ”になる。その翌月、株式会社think shiftを設立。現在は、自身の経験に基づいた独自のマネジメント理論を体系化。経営幹部層を対象にした次世代リーダー研修『connect』などを展開している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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