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書誌情報

書名

シャイン博士が語る組織開発と人的資源管理の進め方 プロセス・コンサルテーション技法の用い方  E.H.Schein Basic Library  

著者名 エドガー H.シャイン/著   尾川 丈一/著   石川 大雅/著   松本 美央/訳   小沼 勢矢/訳
出版者 白桃書房
出版年月 2017.4


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 新琴似2013367251336/シ/図書室一般図書一般貸出在庫  

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2017
336.3 336.3
経営組織 人事管理

書誌詳細

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タイトルコード 1008001156280
書誌種別 図書
書名 シャイン博士が語る組織開発と人的資源管理の進め方 プロセス・コンサルテーション技法の用い方  E.H.Schein Basic Library  
書名ヨミ シャイン ハクシ ガ カタル ソシキ カイハツ ト ジンテキ シゲン カンリ ノ ススメカタ 
著者名 エドガー H.シャイン/著
著者名ヨミ エドガー H シャイン
著者名 尾川 丈一/著
著者名ヨミ オガワ ジョウイチ
著者名 石川 大雅/著
著者名ヨミ イシカワ タイガ
出版者 白桃書房
出版年月 2017.4
ページ数 107p
大きさ 21cm
分類記号 336.3
分類記号 336.3
ISBN 4-561-24697-8
内容紹介 シャイン博士の理論の中でも、特にOB(組織行動学)のマクロ的視点に基づく人的資源管理について、博士本人とのセッションをもとにまとめたもの。組織開発に際してのプロセス・コンサルテーションの実際の運用方法も伝授。
件名 経営組織、人事管理
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 いま、なぜHRMは変わらなければならないのか。HRMの役割変化を理解し、そして組織変革へと導く方法とは!シャイン博士による、組織開発に際してのプロセス・コンサルテーションの実際の運用方法も伝授。
(他の紹介)目次 第1章 人的資源管理部門の役割変化(組織に大変革が起きている理由とその影響
キャリア開発・人的資源管理における潮流 ほか)
第2章 キャリア開発と人的資源管理の実践(職務と能力のマッチング
プロセス・コンサルテーションの技法によるマッチング ほか)
第3章 プロセス・コンサルテーションという技法(プロセス・コンサルテーションはTグループではない
プロセス・コンサルテーションの原則 ほか)
第4章 組織文化の活用と組織開発(組織文化の理解
組織文化の構造モデル ほか)
(他の紹介)著者紹介 シャイン,エドガー・H.
 1947年シカゴ大学社会学部卒業(アービン・ゴフマンに師事)。1949年スタンフォード大学大学院社会心理学研究科修士課程修了(ハリー・ヘルソンに師事)。1952年ハーバード大学大学院社会関係研究科博士課程修了(ゴードン・オルポートに師事)。William Alanson White Institute(NYネオ・フロイト派社会精神分析研究所)Post‐Doctoral Program修了(フリーダ・フロム‐ライヒマンに教育分析を受ける)(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
尾川 丈一
 1982年慶應義塾大学経済学部卒業。1986年慶應義塾大学文学部人間関係学科卒業。1993年慶應義塾大学大学院社会学研究科後期博士課程(所定単位取得退学)。1991年9月‐1992年8月スタンフォード大学医学研究科行動科学教室(MRI)Research Fellow。2003年9月‐2005年8月William Alanson White Institute Post‐Doctoral Program。2009年神戸大学大学院経営学研究科後期博士課程(所定単位取得退学)(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
石川 大雅
 1969年東京農業大学農学部農芸化学科卒業。トーアエイヨー株式会社。1990年アークインターナショナル株式会社。1992年株式会社ビジネスコンサルタントを経て1998年に独立。現在、株式会社プロ・アライブ取締役会長、脳科学モデリング研究所代表(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
松本 美央
 1999年筑波大学第一学群人文学類卒業(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
小沼 勢矢
 2011年神田外語大学外国語学部卒業。株式会社トータルサービス。2012年株式会社ハート・ネット。2015年株式会社プロ・アライブ代表取締役就任(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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