蔵書情報
この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。
この資料に対する操作
電子書籍を読むを押すと 電子図書館に移動しこの資料の電子書籍を読むことができます。
資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
1 |
中央図書館 | 0180083859 | 336.4/ダ/ | 1階図書室 | 42B | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
関連資料
この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。
女性自衛官 : キャリア、自分らし…
上野 友子/著,…
新しい人事労務管理
佐藤 博樹/著,…
キャリア開発論 : 自律性と多様性…
武石 恵美子/著
新しい人事労務管理
佐藤 博樹/著,…
介護離職から社員を守る : ワーク…
佐藤 博樹/著,…
人材サービス産業の新しい役割 : …
佐藤 博樹/編,…
キャリアデザイン学への招待 : 研…
金山 喜昭/編,…
地域環境共生事業の経済評価 : 少…
佐藤 博樹/著
新しい人事労務管理
佐藤 博樹/著,…
子育て支援シリーズ1
汐見 稔幸/監修…
子育て支援シリーズ2
汐見 稔幸/監修…
パート・契約・派遣・請負の人材活用
佐藤 博樹/編著…
子育て支援シリーズ3
汐見 稔幸/監修…
子育て支援シリーズ4
汐見 稔幸/監修…
子育て支援シリーズ5
汐見 稔幸/監修…
バランスのとれた働き方 : 不均衡…
佐藤 博樹/編著…
不安定雇用という虚像 : パート・…
佐藤 博樹/著,…
Q&Aここが知りたい派遣スタッフ活…
佐藤 博樹/編,…
新しい人事労務管理
佐藤 博樹/著,…
ヘルパーの能力開発と雇用管理 : …
佐藤 博樹/著,…
雇用システムと女性のキャリア
武石 恵美子/著
団塊世代のライフデザイン : 決し…
佐藤 博樹/著,…
仕事の社会学 : 変貌する働き方
佐藤 博樹/編,…
パート・契約・派遣・請負の人材活用
佐藤 博樹/編著…
男性の育児休業 : 社員のニーズ、…
佐藤 博樹/著,…
変わる働き方とキャリア・デザイン
佐藤 博樹/編著
成長と人材 : 伸びる企業の人材戦…
佐藤 博樹/編,…
日本人の姿JGSSにみる意識と行動
岩井 紀子/編,…
社会調査の公開データ : 2次分析…
佐藤 博樹/編,…
マテリアル人事労務管理
佐藤 博樹/著,…
店長の仕事 : 競争力を生みだす人…
佐藤 博樹/編著…
企業保障と社会保障
武川 正吾/編,…
外国人研修生 : 研修制度の活用と…
今野 浩一郎/編…
ユニオン・アイデンティティ大作戦 …
川喜多 喬/編著…
前へ
次へ
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1008001130019 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
ダイバーシティ経営と人材活用 多様な働き方を支援する企業の取り組み |
書名ヨミ |
ダイバーシティ ケイエイ ト ジンザイ カツヨウ |
著者名 |
佐藤 博樹/編
|
著者名ヨミ |
サトウ ヒロキ |
著者名 |
武石 恵美子/編 |
著者名ヨミ |
タケイシ エミコ |
出版者 |
東京大学出版会
|
出版年月 |
2017.1 |
ページ数 |
10,347p |
大きさ |
22cm |
分類記号 |
336.4
|
分類記号 |
336.4
|
ISBN |
4-13-051140-7 |
内容紹介 |
企業の転勤施策が従業員のキャリア形成に及ぼす効果を検証し、今後の転勤政策のあり方を検討。ほか、女性活躍支援の課題、働き方改革、仕事と介護・療養の両立について取り上げる。 |
著者紹介 |
1953年生まれ。中央大学大学院戦略経営研究科教授。著書に「人材活用進化論」など。 |
件名 |
ダイバーシティ(経営) |
言語区分 |
日本語 |
(他の紹介)目次 |
ダイバーシティ経営と人材活用―働き方と人事管理システムの改革 1 新しい課題としての転勤問題(ダイバーシティ推進と転勤政策の課題―社員の納得性を高めるために 転勤が総合職の能力開発に与える効果―育成効果のある転勤のあり方 転勤と人事管理―「変革の必要性」と「変革の波及性」) 2 女性活躍支援の課題 両立支援から活躍支援へ(企業における女性活躍推進の変遷―3つの時代の教訓を次につなげる 男女若手正社員の昇進意欲―持続と変化 短時間勤務制度利用者のキャリア形成―効果的な制度活用のあり方を考える 女性が役員になるための成長の要員―女性役員の「一皮むける」経験の分析) 3 働き方改革―ワーク・ライフ・バランス管理職と男性の子育て参画(ワーク・ライフ・バランス管理職と組織の支援―変化する管理職 ワーク・ライフ・バランス管理職の育成―研修方法とその効果) 4 仕事と介護・療養との両立(仕事と介護における「両立のかたち」―企業に求められる支援 従業員への介護情報提供と就業継続意識―「介入」による実証実験 長期在宅介護に対応した仕事と仕事の両立支援―介護離職を防ぐ労働時間管理と健康管理 ケアマネジャーによる仕事と介護の両立支援―両立支援ケアマネジャーの育成が課題に 仕事とがん治療の両立―新たなWLB支援課題としての視点から) |
内容細目表
前のページへ