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| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0180741506 | 366.2/ｶ/ | 書庫５ | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008000703943 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
日本のキャリア研究 組織人のキャリア・ダイナミクス |
| 書名ヨミ |
ニホン ノ キャリア ケンキュウ |
| 著者名 |
金井 壽宏／編著
|
| 著者名ヨミ |
カナイ トシヒロ |
| 著者名 |
鈴木 竜太／編著 |
| 著者名ヨミ |
スズキ リュウタ |
| 出版者 |
白桃書房
|
| 出版年月 |
2013.8 |
| ページ数 |
14,296p |
| 大きさ |
22cm |
| 分類記号 |
366.29
|
| 分類記号 |
366.29
|
| ISBN |
4-561-26565-8 |
| 内容紹介 |
日本のキャリア研究の第一人者、金井壽宏門下の研究者たちが、最新のキャリア論を展開。組織人のキャリアに注目し、時間軸の視点を取り入れながらその課題や学び、組織や上司との関係等を論じる。 |
| 著者紹介 |
神戸大学社会学系教育研究府長・大学院経営学研究科教授(兼務)。博士(経営学)。 |
| 件名 |
キャリアデザイン |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
多様化が進む日本人のキャリア。日本のキャリア研究の第一人者、金井壽宏門下の研究者たちが、最新のキャリア論を展開。本書では組織人のキャリアに注目し、時間軸の視点を取り入れながらその課題や学び、組織や上司との関係等を論じる。 |
| (他の紹介)目次 |
第１部 長期的なキャリア発達と組織との関係（キャリア発達における時間展望
組織と個人とキャリアの関係―日本人の関係性のキャリア論
心理的契約と組織コミットメントの変化）
第２部 仕事がキャリアに与える影響（仕事による経験学習とキャリア開発
職務設計がもたらすメンタリング行動）
第３部 キャリア移行期の影響要因（人材育成方針がもたらす若手従業員への影響
上司・同僚・同期による組織社会化プロセス
管理職への移行におけるトランジション・マネジメント）
第４部 キャリア論と組織論の邂逅（キャリア発達課題がちりばめられたリーダーシップの旅―キャリア論とリーダーシップ論のクロスロード） |
| (他の紹介)著者紹介 |
金井 壽宏
１９７８年京都大学教育学部卒業。１９８０年神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。１９８９年ＭＩＴ（マサチューセッツ工科大学）、Ｐｈ．Ｄ．（マネジメント）。１９９２年神戸大学、博士（経営学）。現在、神戸大学社会学系教育研究府長・大学院経営学研究科教授（兼務）(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
鈴木 竜太
１９９４年神戸大学経営学部商学科卒業。１９９６年神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。１９９９年神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了、博士（経営学）。現在、神戸大学大学院経営学研究科教授(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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