蔵書情報
この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。
書誌情報
書名 |
日本の雇用 ほんとうは何が問題なのか 講談社現代新書
|
著者名 |
大久保 幸夫/著
|
出版者 |
講談社
|
出版年月 |
2009.6 |
この資料に対する操作
電子書籍を読むを押すと 電子図書館に移動しこの資料の電子書籍を読むことができます。
資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
1 |
東札幌 | 4012694297 | 366/オ/ | 新書 | 14 | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
関連資料
この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1008000170760 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
日本の雇用 ほんとうは何が問題なのか 講談社現代新書 |
書名ヨミ |
ニホン ノ コヨウ |
著者名 |
大久保 幸夫/著
|
著者名ヨミ |
オオクボ ユキオ |
出版者 |
講談社
|
出版年月 |
2009.6 |
ページ数 |
203p |
大きさ |
18cm |
分類記号 |
366.21
|
分類記号 |
366.21
|
ISBN |
4-06-287997-2 |
内容紹介 |
正社員2人に1人が不安を感じている。不況だからだけではない。ミドル社員危機、正社員中心の組織の制度疲労、個人の孤立…。日本の雇用はなぜこうなったのか? 人材マネジメント、労働政策の専門家が、問題の真実を説く。 |
著者紹介 |
1961年生まれ。一橋大学経済学部卒業。リクルートワークス研究所を立ち上げ、所長に就任。専門は人材マネジメント、労働政策、キャリア論。一橋大学非常勤講師。著書に「新卒無業。」など。 |
件名 |
雇用、労働問題-日本 |
言語区分 |
日本語 |
(他の紹介)内容紹介 |
正社員の2人に1人が不安を感じている。景気の悪化。会社への不信。ミドル・シニア社員問題。もはや非正社員3割超なのに正社員中心の組織の制度疲労。そして働くひとりひとりの孤立…。現場を知る第一人者が語る真実。 |
(他の紹介)目次 |
第1章 日本の雇用はなぜこうなったのか(この10年で何が起こったのか 長い歴史のなかで「いま」を考える 雇用構造の三層化と雇用調整の現実) 第2章 日本の雇用対策に関する3つの不思議(なぜ直接雇用を創り出そうとするのか なぜ「ワークシェアリング」にこだわるのか ほんとうに「新卒氷河期」なのか) 第3章 この雇用不安のなかでどう働いていくのか(いま企業にできること、やってはいけないこと 職場のマネジャーは何を求められているのか じぶんのキャリア・リスクと向き合う) 第4章 雇用対策の3本柱を正しく理解する(雇用保険にできること、できないこと 職業訓練、これからの課題 雇用調整助成金、どこまでやるか) 第5章 残された雇用の課題―格差、ミドル&シニア、そして派遣制度(正規社員と非正規社員の格差問題 ミドルとシニアこそが問題だ 派遣について考えなければならないこと) |
(他の紹介)著者紹介 |
大久保 幸夫 1961年生まれ。1983年、一橋大学経済学部卒業。同年リクルート入社。人材総合サービス事業部企画室長、地域活性事業部長などを経て、1999年にリクルートワークス研究所を立ち上げ、所長に就任。専門は人材マネジメント、労働政策、キャリア論。一橋大学非常勤講師(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
前のページへ