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資料情報
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No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
1 |
中央図書館 | 0116959248 | 336.4/オ/ | 書庫5 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1006600299574 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
正社員時代の終焉 多様な働き手のマネジメント手法を求めて |
書名ヨミ |
セイシャイン ジダイ ノ シュウエン |
著者名 |
大久保 幸夫/編著
|
著者名ヨミ |
オオクボ ユキオ |
出版者 |
日経BP社
|
出版年月 |
2006.2 |
ページ数 |
259p |
大きさ |
20cm |
分類記号 |
336.4
|
分類記号 |
336.4
|
ISBN |
4-8222-4488-1 |
内容紹介 |
制度疲労を起こしている正社員システム。正社員がすべてを取り仕切る世界から、多様な就業形態の人が集まって協働する世界へと組織が組み替わったなら、いったいどのようなマネジメントの方法論が必要になるのかを考える。 |
著者紹介 |
一橋大学経済学部卒業。リクルートワークス研究所を立ち上げ所長に就任。専門は人材マネジメント、労働政策、キャリアデザイン。著書に「仕事のための12の基礎力」「新卒無業。」など。 |
件名 |
人事管理、雇用 |
言語区分 |
日本語 |
(他の紹介)内容紹介 |
社員、パート、派遣、業務委託―。働く目的も、働き方も異なる人々をどう管理していけばいいのか?企業事例も豊富な現場マネジャー待望の一冊。 |
(他の紹介)目次 |
第1章 揺らぐ正社員システム 第2章 増え続ける非正社員の実像 第3章 何を企業の中に残すべきか? 第4章 正社員に任せる仕事、非正社員に任せる仕事 第5章 非正社員の7類型とマネジメントの要点 第6章 業務委託の成果とリスクの管理法 第7章 ポスト正社員時代に向けて |
(他の紹介)著者紹介 |
大久保 幸夫 リクルートワークス研究所所長。1983年、一橋大学経済学部卒業、同年株式会社リクルート入社、1999年、人と組織の研究機関であるリクルートワークス研究所を立ち上げ、所長に就任。専門は人材マネジメント、労働政策、キャリアデザイン(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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