蔵書情報
この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。
書誌情報
| 書名 |
「働かないおじさん問題」のトリセツ
|
| 著者名 |
難波 猛/著
|
| 出版者 |
アスコム
|
| 出版年月 |
2021.10 |
この資料に対する操作
電子書籍を読むを押すと 電子図書館に移動しこの資料の電子書籍を読むことができます。
資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
東札幌 | 4013267234 | 336/ナ/ | 図書室 | 5 | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
関連資料
この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。
高年齢者雇用における労務問題と実務…
杜若経営法律事務…
知名度ゼロでも人が集まる中途採用の…
曽和 利光/著
小さな会社は「65歳定年制」と「企…
北見 昌朗/著,…
採用一新 : さらば!ガクチカ頼み
辻 太一朗/著,…
5つのストーリーで学ぶ外国人雇用 …
横山 仁/著
最新外国人留学生・雇用の実際がよく…
山下 誠矢/著
採用大全 : 138の事例から導き…
内藤 貴皓/著
採用戦略 : 令和版 : 誰も応募…
HR Force…
日本一学生が集まる中小企業の秘密 …
近藤 悦康/著
採用・定着化の教科書 : 中小企業…
みらいコンサルテ…
採用の新基準 : これまでと同じ採…
秋山 真/著
世界標準の採用
小野 壮彦/著
実践!うまくいく外国人雇用 : 採…
横山 仁/著,西…
定年がなくなる時代のシニア雇用の設…
宮島 忠文/著,…
はじめての「外国人材受け入れプロジ…
下茅 亮/著
外国人雇用のトリセツ
井上 直明/著
外国人実習・雇用実戦ガイド : す…
佐野 誠/著,宮…
ITエンジニア採用のための戦略・ノ…
中島 佑悟/著,…
逆転思考のGive採用 : 学生に…
高平 聡/著
良い人材を見抜く採用面接ポイント …
谷所 健一郎/著
「うちの会社にはいい人が来ない」と…
北野 唯我/著
採用の強化書 : 人材不足をこの1…
宮本 宗浩/著
これで採用はうまくいく : ほしい…
安藤 健/著,曽…
求人募集をしても応募がない・採用で…
関根 コウ/著
懲戒処分の実務必携Q&A : トラ…
三上 安雄/著,…
中小企業のための「ハローワーク採用…
五十川 将史/著
中小企業が生き残るための外国人雇用…
深山 沙衣子/著
「本当にほしい人材」が集まる中途採…
今 啓亮/著
外国人実習・雇用実戦ガイド : す…
佐野 誠/著,宮…
時間とお金をかけずに欲しい人材を集…
小林 大輔/著
70歳就業時代高年齢者活用のポイン…
二宮 孝/著
すごい採用 : 考え方を変えれば採…
大谷 昌継/著
雇用契約変更の実務必携Q&A : …
三上 安雄/著,…
ゼロからわかる新卒エンジニア採用マ…
楓 博光/著
オウンドメディアリクルーティングの…
Indeed J…
イーロン・マスクの面接試験
ウィリアム・パウ…
人が集まる!求人票実例集160職種…
五十川 将史/著
社長!そんな採用サイトでは絶対にい…
嶋田 利広/著,…
就職選抜論 : 人材を選ぶ・採る科…
鈴木 智之/著
ジョブ型雇用入門 : 自社にとって…
石黒 太郎/著,…
シニア人財を戦力化する人事・賃金・…
菊谷 寛之/著
Q&A 70歳までの就業確保制度の…
布施 直春/著
小さな会社がWEB採用で成功する方…
馬醫 光明/著
99%の会社が知らない「超・デジタ…
近藤 悦康/著
55歳以上の雇用・法務がわかる本
岡芹 健夫/著
70歳就業時代の雇用・賃金改革 :…
笹島 芳雄/著
日本的ジョブ型雇用
湯元 健治/編著…
デジタル人材採用育成再教育 : 先…
日経XTECH/…
経営者が知っておくべきジョブ型雇用…
白井 正人/著
外国人雇用の実務
近藤 秀将/著
前へ
次へ
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001615740 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
「働かないおじさん問題」のトリセツ |
| 書名ヨミ |
ハタラカナイ オジサン モンダイ ノ トリセツ |
| 著者名 |
難波 猛/著
|
| 著者名ヨミ |
ナンバ タケシ |
| 出版者 |
アスコム
|
| 出版年月 |
2021.10 |
| ページ数 |
311p |
| 大きさ |
19cm |
| 分類記号 |
336.42
|
| 分類記号 |
336.42
|
| ISBN |
4-7762-1148-8 |
| 内容紹介 |
企業側の期待に十分応えられないミドルシニア社員が、自らの意思で前向きに変化に踏み出すための、周囲からの適切な働きかけとは? 具体的な方法を心理学やキャリア論のロジックや事例を交えながら詳しく紹介する。 |
| 著者紹介 |
1974年生まれ。早稲田大学卒業。マンパワーグループ株式会社シニアコンサルタント。官公庁事業におけるプロジェクト責任者も歴任。 |
| 件名 |
人事管理、中高年齢者 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
礼は日常生活で私たちが使っていることばです。しかし、その由来はあまり知られていません。この字はかつて文明そのものを意味していました。漢語を共有する東アジアのなかで、礼をめぐる文化は国ごとに微妙に異なります。日本には儒教の礼が浸透しなかった結果、どうなったか?中国における礼概念の起源にまでさかのぼり、儒教の成立とともにこの語が担うようになった重みや、王権の変質にともなう歴史的変遷を検討してみると、私たちがいま直面している大問題の様相が見えてくるのです。 |
| (他の紹介)目次 |
「礼」ということば 1 儒教の成立 2 儒教の拡がり 3 礼教の浸透 4 東アジアのなかの朱子学 |
| (他の紹介)著者紹介 |
小島 毅 1962年生まれ。東京大学文学部卒業。東京大学大学院人文科学研究科修士課程修了。専攻、中国思想史。現在、東京大学大学院人文社会系研究科助教授(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
前のページへ