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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0116445586 | J/ト/ | 書庫2 | | 絵本 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 2 |
新琴似 | 2012522260 | J/ト/ | 絵本 | | 絵本 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 3 |
元町 | 3012872374 | J/ト/ | 図書室 | J5b | 絵本 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 4 |
東札幌 | 4013459294 | J/ト/ | 絵本 | 25 | 絵本 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 5 |
厚別 | 8012971068 | J/ト/ | 絵本 | 39 | 絵本 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 6 |
西岡 | 5013090674 | J/ト/ | 絵本1 | E2 | 絵本 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 7 |
中央区民 | 1113256455 | J/ト/ | 図書室 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 8 |
西区民 | 7113224948 | J/ト/ | 絵本 | | 絵本 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 9 |
篠路コミ | 2510279272 | J/ト/ | 図書室 | | 絵本 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 10 |
拓北・あい | 2311820159 | J/ト/ | 図書室 | | 絵本 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 11 |
北白石 | 4413212947 | J/ト/ | 図書室 | | 絵本 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 12 |
はちけん | 7410354083 | J/ト/ | 絵本 | | 絵本 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 13 |
絵本図書館 | 1010013801 | J/ト/ | 絵本 | 09B | 絵本 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 14 |
絵本図書館 | 1010013819 | JR/ト/ | 常設展示1 | 17 | 絵本 | 貸出禁止 | 在庫 | |
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関連資料
この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1006300077261 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
ともだちつれてよろしいですか |
| 書名ヨミ |
トモダチ ツレテ ヨロシイ デスカ |
| 著者名 |
ベアトリス・シェンク・ド・レーニエ/ぶん
|
| 著者名ヨミ |
ベアトリス シェンク ド レーニエ |
| 著者名 |
ベニ・モントレソール/え |
| 著者名ヨミ |
ベニ モントレソール |
| 著者名 |
わたなべ しげお/やく |
| 著者名ヨミ |
ワタナベ シゲオ |
| 出版者 |
童話館出版
|
| 出版年月 |
2003.10 |
| ページ数 |
[48p] |
| 大きさ |
25cm |
| 分類記号 |
E
|
| 分類記号 |
E
|
| ISBN |
4-88750-055-6 |
| 内容紹介 |
王様とお妃様から招待状が届きました。ぼくは聞きました。「ともだちつれて、よろしいですか?」 そして、びっくりするようなともだちをつれて…。楽しいともだちがたくさん登場する絵本。1974年冨山房刊の再刊。 |
| 言語区分 |
日本語 |
| 受賞情報 |
コールデコット賞 |
| 書評掲載紙 |
毎日新聞 |
| (他の紹介)内容紹介 |
なぜ「企業人事」は失敗するのでしょう。長く企業人事に関わってきた中で、ひとつの「解」が見えてきました。失敗の原因は「考え方」だということ―この1冊で、失敗しないために大切な「考え方」がわかります。 |
| (他の紹介)目次 |
1 本当は怖い「人事の失敗」 2 人事は「やり方」の前に「考え方」 3 一番大事な「人事の軸」をどうつくるのか 4 人事ポリシーフレームで人事の軸を整理する 5 人事ポリシーの活用 6 人事部門のポリシーをつくる |
| (他の紹介)著者紹介 |
西尾 太 人事コンサルタント。フォー・ノーツ株式会社代表取締役社長。「人事の学校」主宰。1965年、東京都生まれ。早稲田大学政治経済学部卒。いすゞ自動車労務部門、リクルート人材総合サービス部門を経て、カルチュア・コンビニエンス・クラブ(CCC)にて人事部長、クリエーターエージェンシー業務を行なうクリーク・アンド・リバー社にて人事・総務部長を歴任。これまで500社以上の制度設計・導入や1万人超の採用・昇格面接、管理職研修、階層別研修、人事担当者教育を行なう。パーソナリティとキャリア形成を可視化する適性検査「B−CAV test」を開発し、統計学に基づいた科学的なフィードバック体制を確立する。中でも「年収の多寡は影響力に比例する」という持論は好評を博している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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