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書誌情報
| 書名 |
ジョブ型人事の道しるべ キャリア迷子にならないために知っておくべきこと 中公新書ラクレ
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| 著者名 |
藤井 薫／著
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| 出版者 |
中央公論新社
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| 出版年月 |
2025.2 |
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
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| 1 |
清田 | 5514057206 | 336/ﾌ/ | 新着図書 | 20 | 一般図書 | 一般貸出 | 貸出中 | |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001918169 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
ジョブ型人事の道しるべ キャリア迷子にならないために知っておくべきこと 中公新書ラクレ |
| 書名ヨミ |
ジョブガタ ジンジ ノ ミチシルベ |
| 著者名 |
藤井 薫／著
|
| 著者名ヨミ |
フジイ カオル |
| 出版者 |
中央公論新社
|
| 出版年月 |
2025.2 |
| ページ数 |
253p |
| 大きさ |
18cm |
| 分類記号 |
336.4
|
| 分類記号 |
336.4
|
| ISBN |
4-12-150833-1 |
| 内容紹介 |
キャリア自律が求められる中、「ジョブ型人事制度」でふつうの会社員はどう働いてゆくべきか。管理職、専門職、一般社員のジョブ型の考え方と実態を調査に基づいて解説し、キャリア構築術を考える。 |
| 著者紹介 |
パーソル総合研究所シンクタンク本部上席主任研究員。コンサルティング本部ディレクターを兼務。著書に「人事ガチャの秘密」など。 |
| 件名 |
人事管理、キャリアデザイン |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
「ふつうの会社員」が直面する想定外の将来。「ジョブ型」でどう変わる？昇進昇格、異動配置、給与。もう会社任せにはできない。キャリア自律の道しるべを見つけよう。 |
| (他の紹介)目次 |
第１章 今どきの「ふつうの会社員」
第２章 企業が考えていること
第３章 ジョブ型で変わる管理職層の位置づけと給与
第４章 管理職層の専門職（プロフェッショナル職）の実態
第５章 総合職（一般社員層）の給与はジョブ型で変わるのか？
第６章 ずっと同じ仕事を担当していても昇給するのか？
第７章 昇格・降格、人事評価はどうなる？
第８章 キャリア自律に向けて機会を活かそう
第９章 企業が生き残るために為すべきこと |
| (他の紹介)著者紹介 |
藤井 薫
パーソル総合研究所シンクタンク本部上席主任研究員。電機メーカー人事部・経営企画部を経て、総合コンサルティングファームにて２０年にわたり人事制度改革を中心としたコンサルティングに従事。その後、ソフトウェア開発企業にて取締役タレントマネジメントシステム事業部長を務める。２０１７年８月パーソル総合研究所に入社、タレントマネジメント事業本部を経て２０年４月より現職。２４年４月よりコンサルティング本部ディレクターを兼務。メディアへの寄稿も多数(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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