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書誌情報

書名

埋蔵文化財調査要覧  令和2年度   

著者名 日本文化財保護協会/監修   ニューサイエンス社/編集
出版者 ニューサイエンス社
出版年月 2020.6


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 中央図書館0180657660R210/マ/20書庫6参考資料貸出禁止在庫   ×

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2020
210.025 210.025
管理者(経営管理)

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1008001499900
書誌種別 図書
書名 埋蔵文化財調査要覧  令和2年度   
書名ヨミ マイゾウ ブンカザイ チョウサ ヨウラン 
著者名 日本文化財保護協会/監修
著者名ヨミ ニホン ブンカザイ ホゴ キョウカイ
著者名 ニューサイエンス社/編集
著者名ヨミ ニュー サイエンスシャ
出版者 ニューサイエンス社
出版年月 2020.6
ページ数 283p
大きさ 30cm
分類記号 210.025
分類記号 210.025
ISBN 4-8216-0610-8
内容紹介 文化財保護に関する法令、その他の関係法令、調査の基準、費用の算出基準などを収録。さらに日本文化財保護協会に加盟する企業の会社概要、業務内容、調査体制も掲載。
件名 考古学-日本-名簿、研究調査機関-名簿
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 上層部を巻き込んで厄介な仕事から身をかわす。言質を取らせない言い回しをマスターする。場面や状況によって“顔”を使い分ける。壁を乗り越えるには“ズルい技術”も必要だ。次のリーダーに伝えたい56訓。
(他の紹介)目次 第1章 日本型組織を生き抜くリーダーの思考法(リーダーは、時代に合わせて価値観を柔軟に変える
リーダーが「いい人」である必要はない ほか)
第2章 人を動かすこと、人が動くことの本質とは(「複合アイデンティティ」で、チームの多様な価値観をまとめる
できるリーダーは、場面や状況で“顔”を使い分ける ほか)
第3章 組織の論理に潰されない考え方、動き方(暴力性を内在するという意味で、会社組織の本質は軍隊と同じである
上司への反対意見は3回まで。それでダメなら粛々と従う ほか)
第4章 私たちを動かしている競争原理について(競争社会の枠外にも、自分の価値観を守る多くの人たちがいる
勤勉に働く日本人というイメージは、明治以降につくられた ほか)
第5章 組織のなかで心が折れそうなとき(確固とした考え方の「核」があれば、空気を超越できる
空気を打ち破るには、自分のなかに別の価値観を確立する ほか)


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