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資料情報
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| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0181000647 | 336.4/ﾊ/ | １階新書 | 80 | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 2 |
新琴似 | 2013303330 | 336/ﾊ/ | 新書 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 3 |
図書情報館 | 1310619422 | 336.4/ﾊ/ | ２階図書室 | LIFE-251 | 一般図書 | 貸出禁止 | 在庫 | |
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ダイバーシティ(経営) 女性労働 企業-日本
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001716334 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
男性中心企業の終焉 文春新書 |
| 書名ヨミ |
ダンセイ チュウシン キギョウ ノ シュウエン |
| 著者名 |
浜田 敬子／著
|
| 著者名ヨミ |
ハマダ ケイコ |
| 出版者 |
文藝春秋
|
| 出版年月 |
2022.10 |
| ページ数 |
279p |
| 大きさ |
18cm |
| 分類記号 |
336.4
|
| 分類記号 |
336.4
|
| ISBN |
4-16-661383-0 |
| 内容紹介 |
ジェンダーギャップが日本に根強く残るのはなぜか。メルカリ、富士通、キリン、丸紅など、働き方、価値観、組織を本気で変えようとする日本型企業の奮闘を、自身の体験を交えながら描き出す。 |
| 著者紹介 |
ジャーナリスト、前『Business Insider Japan』統括編集長、元『AERA』編集長。一般社団法人デジタル・ジャーナリスト育成機構設立。著書に「働く女子と罪悪感」等。 |
| 件名 |
ダイバーシティ(経営)、女性労働、企業-日本 |
| 言語区分 |
日本語 |
| 書評掲載紙 |
朝日新聞 中日新聞・東京新聞 毎日新聞 日本経済新聞 |
| (他の紹介)内容紹介 |
ジェンダーギャップが日本に根強く残るのはなぜか。グローバル企業を目指して、業界での生き残りをかけて、リモートワークに追い風を受けて―働き方、価値観、組織を本気で変えようとする日本型企業の奮闘を、自身の体験を交え、豊富な取材で描き出す。 |
| (他の紹介)目次 |
第１章 男子校的テクノロジー業界でＤ＆Ｉに舵を切ったメルカリ
第２章 日本の「ジェンダー失われた３０年」と加速する世界の動き
第３章 リモートワークが変えた意識。阻んでいた「出社マスト」
第４章 数値目標は逆差別か。「女性優遇」という反発への挑戦
第５章 経営戦略として本気でダイバーシティを進める経営者たち
第６章 ロールモデル不在と女性たちの世代間ギャップ
第７章 最後の壁は家庭と夫の家事育児進出 |
| (他の紹介)著者紹介 |
浜田 敬子
ジャーナリスト／前Ｂｕｓｉｎｅｓｓ Ｉｎｓｉｄｅｒ Ｊａｐａｎ統括編集長／元ＡＥＲＡ編集長。１９８９年に朝日新聞社に入社。前橋、仙台支局、週刊朝日編集部を経て、９９年からＡＥＲＡ編集部。副編集長などを経て、２０１４年からＡＥＲＡ編集長。１７年３月末で朝日新聞社を退社し、アメリカの経済オンラインメディアＢｕｓｉｎｅｓｓ Ｉｎｓｉｄｅｒの日本版を統括編集長として立ち上げる。２０年末に退任し、フリーランスのジャーナリストに。２２年８月に一般社団法人デジタル・ジャーナリスト育成機構を設立。「羽鳥慎一モーニングショー」「サンデーモーニング」のコメンテーターを務めるほか、ダイバーシティや働き方などについての講演多数(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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