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| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0180429573 | 336.4/ｻ/ | １階図書室 | 42B | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001346063 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
シニア社員の活かし方・処遇の仕方 高年齢者雇用の企業対策とその留意点 |
| 書名ヨミ |
シニア シャイン ノ イカシカタ ショグウ ノ シカタ |
| 著者名 |
齋藤 清一／著
|
| 著者名ヨミ |
サイトウ セイイチ |
| 著者名 |
田中 恒行／著 |
| 著者名ヨミ |
タナカ ツネユキ |
| 出版者 |
中央経済社
|
| 出版年月 |
2019.2 |
| ページ数 |
5,4,166p |
| 大きさ |
21cm |
| 分類記号 |
336.42
|
| 分類記号 |
336.42
|
| ISBN |
4-502-28641-4 |
| 内容紹介 |
70歳定年時代の人事・賃金処遇のあり方とは? 高年齢者雇用安定法の基本概念をおさえて、高年齢者雇用の留意点について実例を交えて説明し、企業側の高年齢者雇用にあたっての事前対策の取り方を分かりやすく解説する。 |
| 著者紹介 |
人事賃金管理センター代表取締役。日本病院人事開発研究所代表幹事。立命館大学上席研究員。 |
| 件名 |
高年齢者雇用、賃金制度 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
“７０歳定年”時代の人事・賃金処遇のあり方とは。高年齢者を活用するための人事・賃金制度、高年齢者雇用の留意点をわかりやすく解説。 |
| (他の紹介)目次 |
第１章 人手不足時代の人材活用と生涯労働の推進（ワーク・ライフ・バランスの多様化
高齢者を取り巻く環境と現状 ほか）
第２章 賃金体系がある大・中堅企業の賃金―シニア社員の人事・賃金処遇制度のあり方とその実務（シニア社員の賃金の決め方
職責給・役割給・業績給・成果給の導入 ほか）
第３章 賃金体系のない中小企業の簡便な賃金表のつくり方―シニア社員の人事・賃金処遇制度の構築とその実務（自社賃金分布の特徴把握
職能・役割等級制度のフレームの設計）
第４章 シニア社員の業績反映賞与、成果配分賃金、年俸の支給（シニア社員への臨時給与の支払い
シニア社員の業績反映賞与 ほか）
第５章 高年齢者雇用をめぐる留意点―判例からその動向を探る（高年齢者雇用の基本的な考え方
どのように雇用するのか ほか） |
| (他の紹介)著者紹介 |
齋藤 清一
埼玉大学大学院、経済科学研究科、経済科学、博士後期課程修了。博士（経済学）。民間製薬会社に入社、人事課長歴任、日本賃金研究センター主任アドバイザー、敬愛大学経済学部講師、東京医科歯科大学大学院非常勤講師、立命館大学客員教授、同大学医療経営研究センター副センター長を歴任。現在、人事賃金管理センター代表取締役、日本病院人事開発研究所代表幹事、立命館大学上席研究員、滋慶医療科学大学院大学客員教授、平安女学院大学、おもてなし学会理事、名南経営コンサルティング特別顧問、ほか。所属学会：日本経営倫理学会、日本労務学会、日本おもてなし学会理事ほか(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
田中 恒行
埼玉大学大学院、経済科学研究科、経済科学、博士後期課程修了。博士（経済学）。法学修士（筑波大学）。１９９３年から２００７年まで、日経連及び日本経済団体連合会にて、賃金政策に携わる。社会保険労務士（東京都千代田統括支部千代田支部所属）(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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