蔵書情報
この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。
書誌情報
| 書名 |
採用面接評価の科学 何が評価されているのか
|
| 著者名 |
今城 志保／著
|
| 出版者 |
白桃書房
|
| 出版年月 |
2016.11 |
この資料に対する操作
電子書籍を読むを押すと 電子図書館に移動しこの資料の電子書籍を読むことができます。
資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
厚別 | 8013230126 | 336/ｲ/ | 図書室 | 5 | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
関連資料
この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。
懲戒処分の実務必携Q&A ： トラ…
三上 安雄／著,…
中小企業のための「ハローワーク採用…
五十川 将史／著
中小企業が生き残るための外国人雇用…
深山 沙衣子／著
「本当にほしい人材」が集まる中途採…
今 啓亮／著
外国人実習・雇用実戦ガイド ： す…
佐野 誠／著,宮…
時間とお金をかけずに欲しい人材を集…
小林 大輔／著
70歳就業時代高年齢者活用のポイン…
二宮 孝／著
すごい採用 ： 考え方を変えれば採…
大谷 昌継／著
雇用契約変更の実務必携Q&A ： …
三上 安雄／著,…
ゼロからわかる新卒エンジニア採用マ…
楓 博光／著
オウンドメディアリクルーティングの…
Indeed J…
イーロン・マスクの面接試験
ウィリアム・パウ…
人が集まる!求人票実例集160職種…
五十川 将史／著
就職選抜論 ： 人材を選ぶ・採る科…
鈴木 智之／著
社長!そんな採用サイトでは絶対にい…
嶋田 利広／著,…
ジョブ型雇用入門 ： 自社にとって…
石黒 太郎／著,…
シニア人財を戦力化する人事・賃金・…
菊谷 寛之／著
Q&A 70歳までの就業確保制度の…
布施 直春／著
小さな会社がWEB採用で成功する方…
馬醫 光明／著
99%の会社が知らない「超・デジタ…
近藤 悦康／著
55歳以上の雇用・法務がわかる本
岡芹 健夫／著
70歳就業時代の雇用・賃金改革 ：…
笹島 芳雄／著
日本的ジョブ型雇用
湯元 健治／編著…
デジタル人材採用育成再教育 ： 先…
日経XTECH／…
「働かないおじさん問題」のトリセツ
難波 猛／著
経営者が知っておくべきジョブ型雇用…
白井 正人／著
外国人雇用の実務
近藤 秀将／著
働かないおじさんが御社をダメにする…
白河 桃子／著
定年後再雇用者の同一労働同一賃金と…
川嶋 英明／著
オンライン採用 ： 新時代と自社に…
伊達 洋駆／著
新採用戦略ハンドブック
杉山 晃浩／著,…
失敗しない定年延長 ： 「残念なシ…
石黒 太郎／著
外国人雇用はじめの一歩
矢澤 めぐみ／著
中途採用の法律と実務 ： オンライ…
井上 祐一／著
採用ブランディング完全版 ： 知名…
深澤 了／著
小さな会社の外国人活用の教科書 ：…
千葉 祐大／著
ミドル・シニアの脱年功マネジメント…
パーソル総合研究…
知識ゼロからの外国人雇用
竹内 幸一／著
労使トラブルを防ぐための雇用契約書…
保険サービスシス…
採用ブランディングのためのデザイン…
外国人雇用書式・手続マニュアル
永井 知子／共著…
外国人実習・雇用実戦ガイド ： す…
佐野 誠／著,宮…
すぐに役立つ図解とQ&Aでわかる最…
服部 真和／監修…
小さな会社★採用のルール ： ラン…
佐藤 元相／著,…
懲戒処分の基本と実務
石嵜 信憲／編著…
できる社長は人が採れない ： 中小…
村尾 隆介／著,…
外国人労働者の採用・雇用をめぐる実…
若松 絵里／著
最新入管法・外国人雇用の法律しくみ…
服部 真和／監修…
社員の問題行為への適正な対応がわか…
牛嶋 勉／著,和…
外国人・留学生を雇い使う前に読む本
永井 弘行／著
前へ
次へ
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001105615 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
採用面接評価の科学 何が評価されているのか |
| 書名ヨミ |
サイヨウ メンセツ ヒョウカ ノ カガク |
| 著者名 |
今城 志保／著
|
| 著者名ヨミ |
イマシロ シホ |
| 出版者 |
白桃書房
|
| 出版年月 |
2016.11 |
| ページ数 |
9,241p |
| 大きさ |
22cm |
| 分類記号 |
336.42
|
| 分類記号 |
336.42
|
| ISBN |
4-561-26659-4 |
| 内容紹介 |
採用面接で何が評価されているかを整理するための概念的枠組みを提案し、その枠組みの適切さを実証研究により検証。面接者間の評価の違いを生む要因の検討と、一般的な対人認知に関する先行研究の適応可能性の検討も行う。 |
| 件名 |
雇用、面接法 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
グローバル化や多様化が進む中、採用面接に、これまでのやり方は通じない。本書には、環境変化に適応した精度の高い面接評価を可能にするためのヒントが、実務担当者や研究者へ向けて提供されている。 |
| (他の紹介)目次 |
第１部 背景・問題意識と概念的枠組み（背景と問題意識：採用面接では何が評価されているのか
面接評価内容に関する概念的枠組み）
第２部 実証研究（研究１：「複数組織の採用面接で共通して評価される個人特徴は何か」
研究２：「外向性の情緒の安定性は、初期印象で評価されるか」
研究３：「採用面接評価の組織間の違いは組織の特徴に関連しているか」
研究４：「主観的基準アプローチを用いた（面接者とではなく）組織との適合評価の検討」
研究５：「新卒採用でも面接者は職務との適合を評価しようとするか」
研究６：「日本の新卒採用面接の妥当性の検証」
研究７：「概念的枠組みの３つの評価要素と最終評価の関係」）
第３部 実証研究結果を用いた評価内容の概念的枠組みの再検討（実証研究の結果のまとめ
評価内容の概念的枠組みの再検討） |
| (他の紹介)著者紹介 |
今城 志保
京都大学教育学部卒業。１９８８年に（株）リクルート入社後、テスト事業部門の独立とともに、（株）リクルートマネジメントソリューションズに入社。１９９６年にニューヨーク大学で産業組織心理学で修士号を取得。帰国後同社に再入社し、研究開発部門で能力や個人特性のアセスメント開発や構造化面接の設計・研究に携わる。２０１２年に東京大学社会心理学博士課程後期満期退学。２０１３年に社会心理学で博士号を取得。現在は個人のアセスメント以外に、中高年ホワイトカラーのキャリアや、職場の信頼に関する研究などにも従事(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
前のページへ
