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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
白石区民 | 4113311700 | 913/カ/ | 図書室 | | 一般図書 | 一般貸出 | 貸出中 | |
× |
| 2 |
西区民 | 7113209196 | 913/カ/ | 図書室 | | 一般図書 | 一般貸出 | 貸出中 | |
× |
| 3 |
もいわ | 6311936733 | 913/カ/ | 図書室 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 4 |
星置 | 9311977962 | 913/カ/ | 図書室 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
関連資料
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1006400117687 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
異文化コラボレーターの仕事 合併はなぜうまくいかないのか |
| 書名ヨミ |
イブンカ コラボレーター ノ シゴト |
| 著者名 |
海野 素央/著
|
| 著者名ヨミ |
ウンノ モトオ |
| 出版者 |
中央経済社
|
| 出版年月 |
2004.4 |
| ページ数 |
206p |
| 大きさ |
21cm |
| 分類記号 |
335.5
|
| 分類記号 |
335.5
|
| ISBN |
4-502-58740-0 |
| 内容紹介 |
上司と部下のコミュニケーションなど、多くの合併企業や海外進出企業で「なぜうまくいかないのか?」と問題になっているテーマを取り上げ、事例を挙げながら解決の道筋を示す。 |
| 著者紹介 |
U.S.インターナショナル・ユニバーシティ博士課程修了。現在、明治大学政治経済学部助教授。著書に「異文化ビジネスハンドブック」など。 |
| 件名 |
世界企業、企業合併、産業心理学 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
人事評価の「知りたかった」がこの一冊に。 |
| (他の紹介)目次 |
1 人事評価Q&A:基礎編(人事評価制度の基本 評価の基本原則 評価要素の組み合わせ方 目標管理の手法 人事評価結果の活用) 2 人事評価Q&A:実践編(人事評価に当たって 評価シートの書き方 評価面談の方法 例外ケースへの対応 被評価者に求められること) 3 発展編:より納得性の高い人事評価のために(人事評価を活かすための10のポイント 評価の精度を高めるための人事評価研修) |
| (他の紹介)著者紹介 |
稲継 裕昭 大阪府生まれ。京都大学法学部卒。京都大学博士(法学)。大阪市職員、姫路獨協大学助教授、大阪市立大学教授、同法学部長などを経て、2007年から早稲田大学政治経済学術院教授。総務省人事評価活用研委員、人材育成等アドバイザー、社会の変革に対応した地方公務員制度のあり方に関する検討会委員・分科会長、内閣官房新型インフルエンザ等対策推進会議委員、大阪府人事委員等を歴任(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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