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資料情報
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| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0110029170 | R511.7/カ/ | 書庫6 | | 参考資料 | 貸出禁止 | 在庫 | |
× |
関連資料
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1001001081708 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
コンクリート総覧 |
| 書名ヨミ |
コンクリート ソウラン |
| 著者名 |
笠井 芳夫/編著
|
| 著者名ヨミ |
カサイ ヨシオ |
| 出版者 |
技術書院
|
| 出版年月 |
1998.6 |
| ページ数 |
758p |
| 大きさ |
27cm |
| 分類記号 |
511.7
|
| 分類記号 |
511.7
|
| ISBN |
4-7654-3156-8 |
| 内容紹介 |
多種多様なコンクリートと、これを構成するあらゆる材料についての性質・試験方法・機器などを網羅。文献を多数紹介し、研究・調査の際の基礎的情報を提供する。 |
| 件名 |
コンクリート-便覧 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
上層部を巻き込んで厄介な仕事から身をかわす。言質を取らせない言い回しをマスターする。場面や状況によって“顔”を使い分ける。壁を乗り越えるには“ズルい技術”も必要だ。次のリーダーに伝えたい56訓。 |
| (他の紹介)目次 |
第1章 日本型組織を生き抜くリーダーの思考法(リーダーは、時代に合わせて価値観を柔軟に変える リーダーが「いい人」である必要はない ほか) 第2章 人を動かすこと、人が動くことの本質とは(「複合アイデンティティ」で、チームの多様な価値観をまとめる できるリーダーは、場面や状況で“顔”を使い分ける ほか) 第3章 組織の論理に潰されない考え方、動き方(暴力性を内在するという意味で、会社組織の本質は軍隊と同じである 上司への反対意見は3回まで。それでダメなら粛々と従う ほか) 第4章 私たちを動かしている競争原理について(競争社会の枠外にも、自分の価値観を守る多くの人たちがいる 勤勉に働く日本人というイメージは、明治以降につくられた ほか) 第5章 組織のなかで心が折れそうなとき(確固とした考え方の「核」があれば、空気を超越できる 空気を打ち破るには、自分のなかに別の価値観を確立する ほか) |
内容細目表
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