蔵書情報
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書誌情報
| 書名 |
人材開発・組織開発コンサルティング 人と組織の「課題解決」入門
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| 著者名 |
中原 淳／著
|
| 出版者 |
ダイヤモンド社
|
| 出版年月 |
2023.6 |
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資料情報
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| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
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| 1 |
図書情報館 | 1310455157 | 336.4/ﾅ/ | ２階図書室 | WORK-464 | 一般図書 | 貸出禁止 | 在庫 | |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001778932 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
人材開発・組織開発コンサルティング 人と組織の「課題解決」入門 |
| 書名ヨミ |
ジンザイ カイハツ ソシキ カイハツ コンサルティング |
| 著者名 |
中原 淳／著
|
| 著者名ヨミ |
ナカハラ ジュン |
| 出版者 |
ダイヤモンド社
|
| 出版年月 |
2023.6 |
| ページ数 |
461p |
| 大きさ |
22cm |
| 分類記号 |
336.4
|
| 分類記号 |
336.4
|
| ISBN |
4-478-11779-8 |
| 内容紹介 |
メンバーとの信頼をいかに築くか? 現場実践の促進と評価のポイントは? 人と組織の課題解決プロセスを7つのステップとして定式化し、各ステップにおける知識とノウハウを徹底解説する。 |
| 著者紹介 |
北海道旭川市生まれ。東京大学教育学部卒業。立教大学経営学部教授。著書に「職場学習論」「経営学習論」など。 |
| 件名 |
人事管理、経営組織 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
人と組織の課題解決のための７つのステップを徹底解説！出会い、合意形成、データ収集、フィードバック、実践、評価、別れ。メンバーとの信頼をいかに築くのか？現場のデータ収集・分析のコツとは？理想的な対話と決断の場をつくるには？現場実践の促進と評価のポイントとは？企業の人事・教育担当者から社外コンサルタントまで必読。日本初の教科書。 |
| (他の紹介)目次 |
第１部 人材開発・組織開発コンサルティングとは（企業における人材開発・組織開発の役割
人と組織の課題解決）
第２部 人材開発・組織開発の理論と実践（人材開発の理論と実践
組織開発の理論と実践）
第３部 人材開発・組織開発の課題解決プロセス（人と組織の課題解決の７つのステップ
よりよい課題解決者になるために） |
| (他の紹介)著者紹介 |
中原 淳
立教大学経営学部教授。立教大学大学院経営学研究科リーダーシップ開発コース主査、立教大学経営学部リーダーシップ研究所副所長などを兼任。博士（人間科学）。専門は人材開発論・組織開発論。北海道旭川市生まれ。東京大学教育学部卒業、大阪大学大学院人間科学研究科、メディア教育開発センター（現・放送大学）、米国・マサチューセッツ工科大学客員研究員、東京大学講師・准教授等を経て、２０１８年より現職。「大人の学びを科学する」をテーマに、企業・組織における人材開発・組織開発について研究している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
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