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書名

アイデアの紡ぎかた　制約をチャンスに変える　　　　

著者名 堤 藤成／著
出版者 ぱる出版
出版年月 2023.12

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書誌詳細

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タイトルコード 1008001813478
書誌種別 図書
書名 アイデアの紡ぎかた　制約をチャンスに変える　　　　
書名ヨミ アイデア ノ ツムギカタ　
著者名 堤 藤成／著
著者名ヨミ ツツミ フジナリ
出版者 ぱる出版
出版年月 2023.12
ページ数 206p
大きさ 19cm
分類記号 141.5
分類記号 141.5
ISBN 4-8272-1417-8
内容紹介 アイデアをカタチにするには、必ずしもお金・時間・スキルがなくても大丈夫。むしろ、制約があるからこそ、実現できる。電通出身のコピーライターが、制約をチャンスと捉え、アイデアを導き出すメソッドを紹介する。
著者紹介 コピーライター。「つむぐ塾」塾長。日本新聞協会新聞広告クリエーティブコンテスト・グランプリ&コピー賞ほか受賞。著書に「ほしいを引き出す言葉の信号機の法則」がある。
件名 思考、創造性
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 若手でもベテランでもない中堅社員の教科書。脱・キャリア思春期！自分の道を拓く５０の心得。
(他の紹介)目次 １章　スキルの壁（１０年働いたのに、誇れる仕事が何もない―「成し遂げたこと」なんて、キャリアに一度あればいい。
夢中になれることがない―夢中になれることがなくても、探し続けることに価値がある。　ほか）
２章　キャリアの壁（キャリアビジョンが見えない―「自分の最期」を想像するとビジョンが見えてくる。
今のキャリアは第一志望ではない―今の道で、呪縛を凌駕してみせる。　ほか）
３章　職場環境の壁（会社の経営方針に疑問を持ち始めた―会社への疑問は成長の兆し。と同時に、イタいミドルか変革者かの分岐点。
残業が前提の企業文化…残業しないと不利になる―業務改善もキャリア開発も、メリハリとバランスがポイント。　ほか）
４章　マネジメント・リーダーの壁（リーダーって、正直面倒なんだけど―すべての仕事はリーダーシップで動いている。
年次的にそろそろ管理職の役割を求められるけど、そんな余裕はない！―マネジメントは仕事の品質を高めるチャンス。　ほか）
５章　時代の変化の壁（これから求められるスキルって？わからなくて不安―心配するだけ無駄。変化に柔軟であること、これに尽きる。
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(他の紹介)著者紹介 河野 英太郎
　１９７３年岐阜県生まれ。株式会社アイデミー取締役執行役員ＣＯＯ。株式会社Ｅｉｇｈｔ　Ａｒｒｏｗｓ代表取締役。グロービス経営大学院客員准教授。東京大学文学部卒業、同水泳部主将。グロービス経営大学院（ＭＢＡ）修了。電通、アクセンチュアを経て、２００２年から２０１９年までの間、日本アイ・ビー・エムにてコンサルティングサービス、人事部門、専務補佐、若手育成部門長、ＡＩソフトウェア営業部長などを歴任。２０１７年には複業として株式会社Ｅｉｇｈｔ　Ａｒｒｏｗｓを創業し、代表取締役に。２０１９年、ＡＩ／ＤＸ／ＧＸ人材育成最大手の株式会社アイデミーに参画。現在、取締役執行役員ＣＯＯを務める(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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