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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
1 |
元町 | 3013096023 | 336/サ/ | 図書室 | 3A | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1008001414115 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
小さな会社★採用のルール ランチェスター経営3つの成功戦略 |
書名ヨミ |
チイサナ カイシャ サイヨウ ノ ルール |
著者名 |
佐藤 元相/著
|
著者名ヨミ |
サトウ モトシ |
著者名 |
竹田 陽一/監修 |
著者名ヨミ |
タケダ ヨウイチ |
出版者 |
フォレスト出版
|
出版年月 |
2019.10 |
ページ数 |
229p |
大きさ |
19cm |
分類記号 |
336.42
|
分類記号 |
336.42
|
ISBN |
4-86680-056-1 |
内容紹介 |
中小企業経営者が悩む人材採用。弱者の戦略とも呼ばれるランチェスター法則の8つの経営要因のうち「客層戦略」「商品戦略」「エリア戦略」の3つを人材採用に応用した、小さな会社のための画期的な戦略を解説。事例も紹介。 |
著者紹介 |
1962年生まれ。1位づくり戦略コンサルタント、NNA株式会社代表取締役。著書に「小さな会社★集客のルール」「「あなたのところから買いたい」とお客に言われる小さな会社」など。 |
件名 |
雇用、中小企業、ランチェスター戦略 |
言語区分 |
日本語 |
(他の紹介)内容紹介 |
大企業のやり方では、人材を確保する前に会社がつぶれる!中小企業経営者が最も悩んでいるテーマが「人材採用」。ランチェスターの8つの経営要因のうち、“客層戦略”“商品戦略”“エリア戦略”の3つを人材採用に応用した小さな会社に特化した画期的な戦略が登場。 |
(他の紹介)目次 |
採用のルール1 小さな会社が大手と戦っても人材競争に勝てない(あなたの会社に人材が集まらない! 大手には勝てない圧倒的な賃金・待遇の差 ほか) 採用のルール2 あなたの会社はどんな人材が欲しいのか?(あなたの会社にぴったりの社員、アルバイトは正攻法では見つからない! 賃金で雇ったスタッフは会社に定着しない ほか) 採用のルール3 「ランチェスター法則」で人材を採用する方法(人材採用は「お客様づくり」と同じ どんな人材が欲しいかは社長の夢や想いで決まる ほか) 採用のルール4 ランチェスター法則「弱者の人材採用戦略」(事例 過去に建築士として働き、現在は子育てをしている主婦を求め、地域を絞って探し当てた工務店 募集人材との人間関係を築く「FUVSの法則」人材を探しにいくストーリーを募集チラシにする ほか) 採用のルール5 小さな会社で社員が辞めずに長く働いてもらうための人材育成戦略(社長の願望・目的で決まる。人材育成もここから入る 事例 14年間離職率ゼロ。毎年1人ずつの採用でスタッフ同士が助け合う文化が醸成したアルミ加工会社) |
内容細目表
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