蔵書情報
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書誌情報
| 書名 |
社会言語学入門 生きた言葉のおもしろさにせまる
|
| 著者名 |
東 照二／著
|
| 出版者 |
研究社出版
|
| 出版年月 |
1997.6 |
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0119027803 | 801/ｱ/ | 書庫１ | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1001001016222 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
社会言語学入門 生きた言葉のおもしろさにせまる |
| 書名ヨミ |
シャカイ ゲンゴガク ニュウモン |
| 著者名 |
東 照二／著
|
| 著者名ヨミ |
アズマ ショウジ |
| 出版者 |
研究社出版
|
| 出版年月 |
1997.6 |
| ページ数 |
215p |
| 大きさ |
21cm |
| 分類記号 |
801.03
|
| 分類記号 |
801.03
|
| ISBN |
4-327-40116-1 |
| 内容紹介 |
生きた言葉にスポットライトを当てる社会言語学の世界を、アメリカを中心に平易に解説。男女の会話スタイル、セールス現場の言葉、裁判でのやりとりなどの分析を通し、英語のおもしろさが見えてくる。 |
| 著者紹介 |
1956年生まれ。早稲田大学第一文学部英文科卒業。現在、ユタ大学言語文学部助教授。心理言語学、社会言語学専攻。著書に「丁寧な英語・失礼な英語」など。 |
| 件名 |
言語社会学 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
１万人以上を見てきた人事の超プロが「評価の仕組み」と「正しく評価される方法」を初めて明かす。「もったいない人」にならない方法。驚くほど評価が高まる！！「パーソナリティ診断チェックシート」付き。 |
| (他の紹介)目次 |
第１章 あなたの評価はどうやって決まるのか？（なぜ、Ａさんは社内ＮＯ・１の売上なのに評価が低いのか？
どんな企業にも共通する、普遍的な「評価基準＝コンピテンシー」 ほか）
第２章 評価で得する人、損する人（９割の会社は「好き・嫌い」で評価を行っている
評価会議で問題になる「困った人」１０のタイプ ほか）
第３章 評価が高い人は「自分」を知っている（一流の人は、「自分」をよく理解している
「自分のことがわかっていない人」の評価が低くなる理由 ほか）
第４章 あなたのパーソナリティを「見える化」する自己診断チェックシート（内面の特徴を可視化する「３４のパーソナリティ」
ワークスタイル系パーソナリティ１〜１０ ほか）
第５章 性格で損をせずに、評価を高めるために大事なのは「影響力」（性格は生まれつきのものでも、変えられないものでもない
マイナス面は、無理に隠さなくてもいい ほか） |
| (他の紹介)著者紹介 |
西尾 太
人事コンサルタント。フォー・ノーツ株式会社代表取締役社長。「人事の学校」「人事プロデューサークラブ」主宰。１９６５年東京都生まれ。早稲田大学政治経済学部卒業。いすゞ自動車労務部門、リクルート人材総合サービス部門を経て、カルチュア・コンビニエンス・クラブ（ＣＣＣ）にて人事部長、クリーク・アンド・リバー社にて人事・総務部長を歴任。これまで１万人超の採用面接、昇格面接、管理職研修、階層別研修、キャリア面談等を行う。パーソナリティと職務行動発揮予見を可視化する適性検査「Ｂ‐ＣＡＶ ｔｅｓｔ」を開発し、人事制度と個人のパーソナリティとの関連性を科学的にフィードバックする体制を確立する。人事制度構築・運用、採用・配置・代謝の人材フロー、労務、教育体系構築・実施など、多くの企業の人事の現場における人事機能構築と運用についての実践的なコンサルティングは各方面から高い評価を受けている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
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