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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
星置 | 9311914668 | 332/ウ/ | 図書室 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001047469 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
人類のやっかいな遺産 遺伝子、人種、進化の歴史 |
| 書名ヨミ |
ジンルイ ノ ヤッカイ ナ イサン |
| 著者名 |
ニコラス・ウェイド/著
|
| 著者名ヨミ |
ニコラス ウェイド |
| 著者名 |
山形 浩生/訳 |
| 著者名ヨミ |
ヤマガタ ヒロオ |
| 著者名 |
守岡 桜/訳 |
| 著者名ヨミ |
モリオカ サクラ |
| 出版者 |
晶文社
|
| 出版年月 |
2016.4 |
| ページ数 |
341p |
| 大きさ |
19cm |
| 分類記号 |
332
|
| 分類記号 |
332
|
| ISBN |
4-7949-6923-1 |
| 内容紹介 |
人類の経済的発展格差の原因は地理? 文化? それとも遺伝? 精鋭科学ジャーナリストが最新ゲノムデータを基に展開する、遺伝や進化が社会経済に与える影響についての大胆不敵な仮説。 |
| 著者紹介 |
イギリス生まれ。ケンブリッジ大学キングスカレッジ卒業。科学ジャーナリスト。科学記者を経て『ニューヨークタイムズ』紙の編集委員となる。著書に「5万年前」「宗教を生みだす本能」など。 |
| 件名 |
経済-歴史、人種問題 |
| 言語区分 |
日本語 |
| 書評掲載紙 |
産経新聞 中日新聞・東京新聞 |
| (他の紹介)内容紹介 |
「成長するとは、生産性が上がること」元マッキンゼーの人材育成マネジャーが明かす生産性の上げ方。『採用基準』から4年。いま「働き方改革」で最も重視すべきものを問う。 |
| (他の紹介)目次 |
序章 軽視される「生産性」 第1章 生産性向上のための四つのアプローチ 第2章 ビジネスイノベーションに不可欠な生産性の意識 第3章 量から質の評価へ 第4章 トップパフォーマーの潜在力を引き出す 第5章 人材を諦めない組織へ 第6章 管理職の使命はチームの生産性向上 第7章 業務の生産性向上に直結する研修 第8章 マッキンゼー流 資料の作り方 第9章 マッキンゼー流 会議の進め方 終章 マクロな視点から |
| (他の紹介)著者紹介 |
伊賀 泰代 キャリア形成コンサルタント。兵庫県出身。一橋大学法学部を卒業後、日興證券引受本部(当時)を経て、カリフォルニア大学バークレー校ハース・スクール・オブ・ビジネスにてMBAを取得。1993年から2010年末までマッキンゼー・アンド・カンパニー、ジャパンにてコンサルタント、および、人材育成、採用マネージャーを務める。2011年に独立(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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