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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0180427700 | 141.5/ト/ | 1階図書室 | 31B | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 2 |
西岡 | 5012972682 | 141/ト/ | 図書室 | 2 | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 3 |
図書情報館 | 1310320401 | 141.5/ト/ | 書庫2 | | 一般図書 | 貸出禁止 | 在庫 | |
× |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001344454 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
第一印象の科学 なぜヒトは顔に惑わされてしまうのか? |
| 書名ヨミ |
ダイイチ インショウ ノ カガク |
| 著者名 |
アレクサンダー・トドロフ/[著]
|
| 著者名ヨミ |
アレクサンダー トドロフ |
| 著者名 |
中里 京子/訳 |
| 著者名ヨミ |
ナカザト キョウコ |
| 著者名 |
作田 由衣子/監修 |
| 著者名ヨミ |
サクタ ユイコ |
| 出版者 |
みすず書房
|
| 出版年月 |
2019.1 |
| ページ数 |
334,59p |
| 大きさ |
20cm |
| 分類記号 |
141.51
|
| 分類記号 |
141.51
|
| ISBN |
4-622-08762-5 |
| 内容紹介 |
選挙結果は顔つきで予測できる。赤ちゃんはすでに信頼できる人を知っている。人は自分の部族のメンバーに似た者を信用する…。印象の数学的モデルを構築することによって、数々の成果をあげてきた研究者による顔研究。 |
| 著者紹介 |
プリンストン大学心理学部教授。同大学ウッドロウ・ウィルソン・スクール、プリンストン脳科学研究所にも所属。第一印象研究の第一人者。 |
| 件名 |
認識、顔 |
| 言語区分 |
日本語 |
| 書評掲載紙 |
朝日新聞 日本経済新聞 読売新聞 |
| (他の紹介)内容紹介 |
「成長するとは、生産性が上がること」元マッキンゼーの人材育成マネジャーが明かす生産性の上げ方。『採用基準』から4年。いま「働き方改革」で最も重視すべきものを問う。 |
| (他の紹介)目次 |
序章 軽視される「生産性」 第1章 生産性向上のための四つのアプローチ 第2章 ビジネスイノベーションに不可欠な生産性の意識 第3章 量から質の評価へ 第4章 トップパフォーマーの潜在力を引き出す 第5章 人材を諦めない組織へ 第6章 管理職の使命はチームの生産性向上 第7章 業務の生産性向上に直結する研修 第8章 マッキンゼー流 資料の作り方 第9章 マッキンゼー流 会議の進め方 終章 マクロな視点から |
| (他の紹介)著者紹介 |
伊賀 泰代 キャリア形成コンサルタント。兵庫県出身。一橋大学法学部を卒業後、日興證券引受本部(当時)を経て、カリフォルニア大学バークレー校ハース・スクール・オブ・ビジネスにてMBAを取得。1993年から2010年末までマッキンゼー・アンド・カンパニー、ジャパンにてコンサルタント、および、人材育成、採用マネージャーを務める。2011年に独立(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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