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書誌情報

書名

日韓の歴史問題をどう読み解くか 徴用工・日本軍「慰安婦」・植民地支配    

著者名 内海 愛子/[ほか]著
出版者 新日本出版社
出版年月 2020.6


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 厚別8013088789319/ニ/図書室5一般図書一般貸出在庫  

関連資料

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内海 愛子
2020
319.1021 319.1021
経営組織

書誌詳細

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タイトルコード 1008001491401
書誌種別 図書
書名 日韓の歴史問題をどう読み解くか 徴用工・日本軍「慰安婦」・植民地支配    
書名ヨミ ニッカン ノ レキシ モンダイ オ ドウ ヨミトクカ 
著者名 内海 愛子/[ほか]著
著者名ヨミ ウツミ アイコ
出版者 新日本出版社
出版年月 2020.6
ページ数 253p
大きさ 19cm
分類記号 319.1021
分類記号 319.1021
ISBN 4-406-06481-1
内容紹介 日本が朝鮮半島を植民地化した「韓国併合」(1910年)から110年、日本と韓国の間に何があったのか。第一線の研究者ら11人が、その歴史を明らかにし、「嫌韓感情」の底にあるものに光をあて、解き明かす。
著者紹介 1941年生まれ。恵泉女学園大学名誉教授。著書に「日本軍の捕虜政策」「朝鮮人BC級戦犯の記録」など。
件名 日本-対外関係-韓国-歴史
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 アップルストアは競合他社より14点、スターバックスは18点も「社風指数」が高い。捉えにくい「社風」を科学的に可視化。あなたの会社の社風も簡単に測定できる!
(他の紹介)目次 第1部 ToMoとは何か?―高業績を導く社風は、驚くほど明快な基本的要素から始まる。それは、「なぜ働くのか」である。(動機スペクトル
ToMo指数)
第2部 ToMoはパフォーマンスをどのように押し上げるか?―ToMoは社風と組織のパフォーマンスをつなぐミッシングリンクである。(パフォーマンスについて再考する
パフォーマンスの陰と陽)
第3部 なぜ、優れた社風は少ないのか?―妨げとなる偏見と習慣(非難バイアス
硬直か流動的か)
第4部 どうすればToMoの高い社風を構築できるか?―ToMoの科学を知り、適切な道具を持っていれば、悪い社風も変えることができる。(業績を照らす灯明
ファイヤー・スターター
アイデンティティー
遊び場
1000の階段がある場所
成果主義
狩猟集団
火守り人
パフォーマンスの調整
活動に火をつける
科学者の歯ブラシ)
(他の紹介)著者紹介 ドシ,ニール
 20年間、著名な企業や組織団体において、社風や組織文化の変革を手がけてきた。ベガ・ファクターを創設し、情報テクノロジーや学習プログラムの導入、人事システムの変革などによって、激変する経営環境に適応し高業績を生み出す社風の構築を支援している。マッキンゼー・アンド・カンパニーの元パートナーで、テック・スタート・アップの創設メンバーである。ニューヨークで暮らしている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
マクレガー,リンゼイ
 20年間、著名な企業や組織団体において、社風や組織文化の変革を手がけてきた。ベガ・ファクターを創設し、情報テクノロジーや学習プログラムの導入、人事システムの変革などによって、激変する経営環境に適応し高業績を生み出す社風の構築を支援している。マッキンゼー・アンド・カンパニーでフォーチュン500企業とのプロジェクトを牽引し、学校システムや非営利団体の経営にも携わってきた。ニューヨークで暮らしている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
野中 香方子
 翻訳家。お茶の水女子大学文教育学部卒業(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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