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所蔵数 5 在庫数 4 予約数 0

書誌情報

書名

アンパンマンとムシバラス     

著者名 やなせ たかし/作・絵
出版者 フレーベル館
出版年月 1987.5


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 東札幌4013453982J/ア/絵本25絵本予約不可貸出中  ×
2 篠路コミ2510008713J/ア/小型本絵本一般貸出在庫  
3 太平百合原2410328013J/ア/図書室絵本一般貸出在庫  
4 北白石4410130233J/ア/絵本1絵本一般貸出在庫  
5 厚別西8213195442J/ア/図書室絵本一般貸出在庫  

関連資料

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やなせ たかし
1987
E E

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1001000162812
書誌種別 図書
書名 アンパンマンとムシバラス     
書名ヨミ アンパンマン ト ムシバラス 
著者名 やなせ たかし/作・絵
著者名ヨミ ヤナセ タカシ
出版者 フレーベル館
出版年月 1987.5
ページ数 31p
大きさ 27cm
分類記号 E
分類記号 E
ISBN 4-577-01018-6
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 アップルストアは競合他社より14点、スターバックスは18点も「社風指数」が高い。捉えにくい「社風」を科学的に可視化。あなたの会社の社風も簡単に測定できる!
(他の紹介)目次 第1部 ToMoとは何か?―高業績を導く社風は、驚くほど明快な基本的要素から始まる。それは、「なぜ働くのか」である。(動機スペクトル
ToMo指数)
第2部 ToMoはパフォーマンスをどのように押し上げるか?―ToMoは社風と組織のパフォーマンスをつなぐミッシングリンクである。(パフォーマンスについて再考する
パフォーマンスの陰と陽)
第3部 なぜ、優れた社風は少ないのか?―妨げとなる偏見と習慣(非難バイアス
硬直か流動的か)
第4部 どうすればToMoの高い社風を構築できるか?―ToMoの科学を知り、適切な道具を持っていれば、悪い社風も変えることができる。(業績を照らす灯明
ファイヤー・スターター
アイデンティティー
遊び場
1000の階段がある場所
成果主義
狩猟集団
火守り人
パフォーマンスの調整
活動に火をつける
科学者の歯ブラシ)
(他の紹介)著者紹介 ドシ,ニール
 20年間、著名な企業や組織団体において、社風や組織文化の変革を手がけてきた。ベガ・ファクターを創設し、情報テクノロジーや学習プログラムの導入、人事システムの変革などによって、激変する経営環境に適応し高業績を生み出す社風の構築を支援している。マッキンゼー・アンド・カンパニーの元パートナーで、テック・スタート・アップの創設メンバーである。ニューヨークで暮らしている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
マクレガー,リンゼイ
 20年間、著名な企業や組織団体において、社風や組織文化の変革を手がけてきた。ベガ・ファクターを創設し、情報テクノロジーや学習プログラムの導入、人事システムの変革などによって、激変する経営環境に適応し高業績を生み出す社風の構築を支援している。マッキンゼー・アンド・カンパニーでフォーチュン500企業とのプロジェクトを牽引し、学校システムや非営利団体の経営にも携わってきた。ニューヨークで暮らしている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
野中 香方子
 翻訳家。お茶の水女子大学文教育学部卒業(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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