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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0119715449 | 022.7/ペ/ | 1階図書室 | 31A | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008000967431 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
印刷という革命 ルネサンスの本と日常生活 |
| 書名ヨミ |
インサツ ト イウ カクメイ |
| 著者名 |
アンドルー・ペティグリー/著
|
| 著者名ヨミ |
アンドルー ペティグリー |
| 著者名 |
桑木野 幸司/訳 |
| 著者名ヨミ |
クワキノ コウジ |
| 出版者 |
白水社
|
| 出版年月 |
2015.8 |
| ページ数 |
575,70p |
| 大きさ |
20cm |
| 分類記号 |
022.7
|
| 分類記号 |
022.7
|
| ISBN |
4-560-08443-4 |
| 内容紹介 |
印刷業者から見た宗教改革、本がアステカ征服に与えた影響、伝染病に悩むイタリアで流行したハウツー本…。印刷本の誕生は西欧世界をどう変えたか。書物を中心とする印刷物が政治・経済・宗教・科学・芸術に与えた影響を描く。 |
| 著者紹介 |
イギリスの歴史研究者、DPhil(オクスフォード大学)。セント・アンドルーズ大学近代史教授。「印刷という革命」でフィリス・グッドハート・ゴーダン賞を受賞。 |
| 件名 |
印刷-歴史、ルネサンス |
| 言語区分 |
日本語 |
| 受賞情報 |
フィリス・グッドハート・ゴーダン賞 |
| 書評掲載紙 |
日本経済新聞 読売新聞 毎日新聞 |
| (他の紹介)内容紹介 |
会社から受ける人事評価に、不満や“もやもや”として感情を抱いている人が多いだろう。その原因は、人事評価というものが必ず「曖昧」にならざるを得ない点にある。にもかかわらず、人はその評価に「納得」して受け入れることがある。なぜか?これまでにない視点と豊富な具体例から、日本の人事評価の実態と現実的な対処法を明らかにする一書! |
| (他の紹介)目次 |
第1章 人事評価の成り立ち(人事評価が目指すもの 人事評価制度の作り込み 日本企業における二大評価法 人事評価における公正と納得) 第2章 曖昧化する人事評価(人事評価への不満と不安 「職務遂行能力」をめぐる苦闘―能力評価の曖昧化 「過程の公正」は実現するか?―業績評価の曖昧化 再説:人事評価への不満と不安) 第3章 曖昧さの中での納得(「シロ」とも「クロ」とも言える曖昧さの前で 「曖昧な中での納得」とは どうやって従業員は曖昧さを受け入れるか―上司と部下の関係性 従業員にとって人事評価とは何か) 第4章 職場や従業員に寄り添う人事評価(人事部門と現場の関係を編み直す 優劣比較を伴わない評価 パフォーマンス・マネジメントとしての人事評価 不満の芽を飼い馴らす) |
内容細目表
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