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書誌情報

書名

聖なるもの 神的なものの観念における非合理的なもの、および合理的なものとそれとの関係について    

著者名 ルードルフ・オットー/著   華園 聰麿/訳
出版者 創元社
出版年月 2005.3


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 中央図書館0116747775161.1/オ/書庫2一般図書一般貸出在庫  
2 9013195129161/オ/図書室4B一般図書一般貸出在庫  

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1990
673.1 673.1
商業経営 管理者(経営管理)

書誌詳細

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タイトルコード 1006500216309
書誌種別 図書
書名 聖なるもの 神的なものの観念における非合理的なもの、および合理的なものとそれとの関係について    
書名ヨミ セイナル モノ 
著者名 ルードルフ・オットー/著
著者名ヨミ ルードルフ オットー
著者名 華園 聰麿/訳
著者名ヨミ ハナゾノ トシマロ
出版者 創元社
出版年月 2005.3
ページ数 357p
大きさ 20cm
分類記号 161.1
分類記号 161.1
ISBN 4-422-13005-6
内容紹介 言葉では言い難き非合理的なるもの、ヌミノーゼとは? 宗教における合理的要素と非合理的要素の関係を分析し、「聖なるもの」の本質を明らかにする。1917年に公刊されて以来、多くの人に読まれてきた名著を翻訳。
著者紹介 1869〜1937年。ドイツの代表的プロテスタント神学者、宗教学者。ゲッティンゲン大学を経て、マールブルク大学神学部教授。マールブルク宗教学資料館を設立した。
件名 宗教哲学
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 店長の「聴く力」を高めることで、お店はどんどん「スタッフが辞めない店」に成長する。スタッフから、感じていること、思っていることを引き出し続けることで、スタッフに「成長実感」を感じさせることができ、ますます店の売上げは上がり続けて「売れる店」ができる!
(他の紹介)目次 PROLOGUE 「あなたと一緒に働けてよかったと言われる店長」は6つのステージを上りながら自分とバイトを成長させている
1 「快適な労働環境」を作る習慣―厳しい労働環境なんてあってはならない
2 「報酬・承認」の習慣―時給を上げるだけでは「本当の満足」は得られない
3 「目標・評価」の習慣―達成感があるから楽しく働ける
4 「成長・主体性」の習慣―成長を実感できるから続けられる
5 「貢献・責任」の習慣―貢献している自覚があるからプライドが生まれる
6 「感謝・誇り」の習慣―仲間の存在を感謝すれば、それは自然と誇りになる
EPILOGUE 「自分の弱さ」を認識しよう―「一緒に働きたい店長」は自分をしっかり見つめている
(他の紹介)著者紹介 松下 雅憲
 1958年大阪生まれ。1980年日本マクドナルド(株)入社。店舗運営の現場と出店戦略に関わること25年。2005年4月とんかつ新宿さぼてんを運営する(株)グリーンハウスフーズに入社。執行役員としてエリアマーケティングを活用した店長育成システムを導入し、大きな成果を上げた。2012年4月、株式会社PEOPLE&PLACEを設立し、代表取締役に就任。現場指導30年のキャリアとマクドナルドおよび新宿さぼてんで確立した独自の「人材育成ノウハウ」「従業員満足度向上ノウハウ」とビジネスコーチとしてのスキルを活かし、のべ1000人以上の店長が抱えていた「ひとの悩み」を解決している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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