蔵書情報
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書誌情報
書名 |
ジェンダー経済格差 なぜ格差が生まれるのか、克服の手がかりはどこにあるのか
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著者名 |
川口 章/著
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出版者 |
勁草書房
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出版年月 |
2008.5 |
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
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1 |
中央図書館 | 0117794040 | 366.3/カ/ | 1階図書室 | 44B | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
関連資料
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女性労働 賃金 ワークライフバランス
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1008000039825 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
ジェンダー経済格差 なぜ格差が生まれるのか、克服の手がかりはどこにあるのか |
書名ヨミ |
ジェンダー ケイザイ カクサ |
著者名 |
川口 章/著
|
著者名ヨミ |
カワグチ アキラ |
出版者 |
勁草書房
|
出版年月 |
2008.5 |
ページ数 |
7,282p |
大きさ |
22cm |
分類記号 |
366.38
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分類記号 |
366.38
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ISBN |
4-326-50305-6 |
内容紹介 |
男性と女性と企業、三者間の協力・対立・駆け引き-。雇用制度と性別分業とビジネス慣行の相互依存構造を明らかにし、革新的企業によるワーク・ライフ・バランス社会実現の可能性を探る。 |
件名 |
女性労働、賃金、ワークライフバランス |
言語区分 |
日本語 |
受賞情報 |
日経・経済図書文化賞 |
(他の紹介)内容紹介 |
男性と女性と企業、三者間の協力・対立・駆け引き。雇用制度と性別分業とビジネス慣行の相互依存構造を明らかにし、革新的企業によるワーク・ライフ・バランス社会実現の可能性を探る。 |
(他の紹介)目次 |
序章 ジェンダー経済格差とは何か―課題と分析方法 第1章 ジェンダー経済格差は男女の適性の違いから生じるのか―教育・就業選択の諸理論 第2章 なぜ企業は女性を差別するのか1―非合理的差別の諸理論 第3章 なぜ企業は女性を差別するのか2―統計的差別の諸理論 第4章 現実は理論を支持しているのか―差別の実証分析 第5章 ジェンダー経済格差を生み出すメカニズムは何か 第6章 なぜ日本の雇用制度のもとでは女性が活躍しにくいのか 第7章 結婚や出産によって賃金はどう変わるのか―結婚・出産プレミアムの男女比較 第8章 男女が働きやすい職場とは―均等化施策とワーク・ライフ・バランス施策が賃金と就業継続意欲に及ぼす影響 第9章 革新的企業では女性が活躍しているのか―コーポレート・ガバナンス/経営改革と女性の活躍 終章 ワーク・ライフ・バランス社会実現をめざして |
(他の紹介)著者紹介 |
川口 章 1958年香川県生まれ。京都大学大学院経済学研究科博士課程中退。1991年オーストラリア国立大学Ph.D.。現在、同志社大学政策学部教授。専門は労働経済学、人的資源管理(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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